Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fecken kirfel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Projekte mit viel Zeitdruck
Die Atmosphäre schwankt stark. In der Montage ist das Klima meist gut, im Büro neutral bis angespannt. Vor allem durch die unrealistischen Erwartungen der Chefetage. Das Großraumbüro sorgt zusätzlich für Unruhe und Lärm. Druck, Kontrolle, ständige Überstunden, Unrealistische Ziele und ständig wechselnde Prioritäten verderben schnell jede Motivation.
Es gibt viele Meetings, aber wenig echte Information. Wichtige Dinge werden oft absichtlich zurückgehalten oder zu spät mitgeteilt, zum Beispiel, wenn LKW-Lieferungen oder Abholungen bewusst verschoben werden, ohne dass die Mitarbeiter informiert werden. Trotzdem sollen Maschinen dann pünktlich am Freitag fertig sein. Diese gezielte Fehlinformation erzeugt unnötigen Stress und Misstrauen.
Überstunden sind offiziell freiwillig, werden aber stark eingefordert. Durch schlechte Planung müssen viele Aufgaben freitags erledigt werden, was regelmäßige Überstunden unvermeidlich macht. Freizeit leidet deutlich. Home Office im Büro möglich, aber ungern gesehen.
Führung auf Augenhöhe ist leider nicht vorhanden. Kritik wird ungern gehört, Entscheidungen wirken oft willkürlich. Wer widerspricht, wird schnell negativ behandelt. Die Chefs wollen zu viele Projekte gleichzeitig umsetzen, ohne Rücksicht auf realistische Zeitpläne oder vorhandene Kapazitäten. Das Ergebnis: Chaos, Zeitdruck und Überstunden. Führung findet nach dem Prinzip „Befehl und Gehorsam“ statt.
Überstunden müssen gemacht werden. Planung unrealistisch.