34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwieriger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck mehr Ausgleich.
Image
Ehr schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden müssen gemacht werden. Planung unrealistisch.
Karriere/Weiterbildung
Schwirig
Gehalt/Benefits
Tariflich gut bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Projekte mit viel Zeitdruck
Arbeitsbedingungen
Viele zusatzaufgaben, Pflicht zur Zeit Erfassung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, aber schlechte Planung, alte Strukturen und fragwürdige Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG-Metall-Tarif, gutes Grundgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsveranstaltungen wie Freitagsgrillen oder Laufevents. Neuer Chef neue Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Planung, hoher Druck, unfaire Behandlung, absichtliche Fehlinformation, zu viele unrealistische Projekte, kaum Mitspracherecht, alte Denkweisen und fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter werden indirekt zu Überstunden gedrängt. Überstundenkultur, fehlende Transparenz und alte Denkweisen bestimmen den Alltag. Statt Lösungen zu finden, sucht man Schuldige. Wer widerspricht, bekommt Nachteile.
Verbesserungsvorschläge
Projekte realistisch planen und besser organisieren
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und umsetzen
Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen informieren
Gleichbehandlung bei Gehaltsentwicklungen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Veraltete Strukturen aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt stark. In der Montage ist das Klima meist gut, im Büro neutral bis angespannt. Vor allem durch die unrealistischen Erwartungen der Chefetage. Das Großraumbüro sorgt zusätzlich für Unruhe und Lärm. Druck, Kontrolle, ständige Überstunden, Unrealistische Ziele und ständig wechselnde Prioritäten verderben schnell jede Motivation.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, intern herrschen jedoch alte Strukturen und wenig Veränderungsbereitschaft. Viele Mitarbeiter sind frustriert oder resigniert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind offiziell freiwillig, werden aber stark eingefordert. Durch schlechte Planung müssen viele Aufgaben freitags erledigt werden, was regelmäßige Überstunden unvermeidlich macht. Freizeit leidet deutlich. Home Office im Büro möglich, aber ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind schwer durchzusetzen, teils gar nicht erwünscht. Karrierechancen entstehen selten durch Leistung, sondern durch Wohlverhalten gegenüber der Führung. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft blockiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im IG-Metall-Tarif und ist grundsätzlich fair. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderprämien. Allerdings muss man für Gehaltserhöhungen bzw. Tariferhöhung hart kämpfen, oft mit zusätzlichen Aufgaben Etappen weise. Weihnachtsgeld ist Leistungsorientiert und wird am Jahresende Bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Solar-Ausbau auf dem Dach ist positiv, dient aber vor allem dazu, den enormen Stromverbrauch der Maschinen im Testbetrieb und des Lackofens zu decken. Umweltbewusstsein entsteht hier also eher aus Notwendigkeit als aus Überzeugung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert. Oft wird an alten Denkweisen festgehalten, was Neuerungen erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe ist leider nicht vorhanden. Kritik wird ungern gehört, Entscheidungen wirken oft willkürlich. Wer widerspricht, wird schnell negativ behandelt. Die Chefs wollen zu viele Projekte gleichzeitig umsetzen, ohne Rücksicht auf realistische Zeitpläne oder vorhandene Kapazitäten. Das Ergebnis: Chaos, Zeitdruck und Überstunden. Führung findet nach dem Prinzip „Befehl und Gehorsam“ statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark belastend. Schlechte Planung, ständiger Termindruck und Zusatzaufgaben führen zu Dauerstress. Neben den eigentlichen Aufgaben kommen ständig neue Projekte zusätzlich zur täglichen Arbeit, ohne zusätzliche Zeit hinzu.
Das Führen eines Zeit Kontos ist Pflicht, in Montage und Büro, wodurch jeder Handgriff dokumentiert werden muss, was zusätzlichen Stress erzeugt. Überstunden verfallen nach einem Monat, was angesichts der Arbeitslast völlig unfair ist. Insgesamt herrscht ein Klima, das auf Leistung drückt, statt sie zu fördern.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, aber wenig echte Information. Wichtige Dinge werden oft absichtlich zurückgehalten oder zu spät mitgeteilt, zum Beispiel, wenn LKW-Lieferungen oder Abholungen bewusst verschoben werden, ohne dass die Mitarbeiter informiert werden. Trotzdem sollen Maschinen dann pünktlich am Freitag fertig sein. Diese gezielte Fehlinformation erzeugt unnötigen Stress und Misstrauen.
Gleichberechtigung
Formell sind alle gleich, praktisch nicht. In höheren Positionen dominieren Männer und deutsche Mitarbeiter. Besonders Familienangehörige der Führungsebene haben spürbare Vorteile, sowohl bei der Arbeitsbelastung als auch bei Gehalt und Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich abwechslungsreich, aber schlecht organisiert. Zu viele parallele Projekte und unrealistische Deadlines machen die Arbeit unnötig stressig und führen zu Fehlern. Dadurch Fehler bei den Aufgaben. Statt Ursachen zu analysieren, sucht man lieber den Schuldigen.
Kollegenzusammenhalt
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Nicht emphelenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.Nach 15 Jahren neuer Getränkeautomat, der macht echt guten Kaffee. 2.Arbeiten ist komplett freiwillig.3.Geld stimmt.4. Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest. Keine Organisation, keine klare Linie. Gleichgültigkeit wo hin man auch schaut.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die klare, realistische Ziele setzt, die ganze Logistik der Firma auf einen wettbewerbsfähigen Stand bringt. Wiederholte Missleistungen von Mitarbeitern egal welchen Berufstandes sollten mittelfristig auch berufliche/ persönliche Konsequenzen nach sich ziehen. Die Komminikation unter den Abteilungen zwingend verbessern. Keine Überflüssigen Meetings mehr, Firmeninterne emails am besten verbieten, ist völlig nutzlos.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist bedrückend
Work-Life-Balance
Naja...
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B kommt man in der Regel nicht vom Fleck. Wenn man eine gewisse Schläue besitzt oder die richtigen Leute kennt, kann man durchaus die Karriereleiter rauffallen. Man sollte es allerdings nicht mit Fleiss, übermässigem Arbeitseinsatz oder exorbitant guten Arbeitsergebnissen versuchen. Das bleibt weitestgehend unbeachtet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb ihrer Arbeitsabteilungen ist die Unterstützung unter den Kollegen hervorragend. Ein grosser Pluspunkt dieser Firma. Man hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht. Man wird alleingelassen. Kein Vorgesetzter würde für ein Projekt im Vorfeld eigenständig Probleme, wie eklatant sie auch seien mögen, beheben. Schiere Gleichgültigkeit. Man ist grösstenteils auf sich allein gestellt.
Arbeitsbedingungen
Verschlechtern sich nahezu täglich. Man kann sich kaum nach links oder rechts drehen ohne Gefahr zu laufen, zu verunfallen. Überall liegt iegendwas rum, keine freien Wege, alles zugestellt, keine klar definierten Arbeitsbereiche.
Kommunikation
Null Führung, keine klaren Arbeitsanweisungen, Vorgesetzte wissen gar nicht , was aktueller Stand ist. Man bekommt keine Ziele gesteckt. Jede Abteilung arbeitet für sich. Viele projektentscheidende Fakten erfährt man grösstenteils zufällig.
Interessante Aufgaben
Man wird gefordert. Die Aufgaben, die man genötigt ist zu lösen, sind wirklich interessant. Auch in unteren Lohngruppen muss man täglich die Arbeit von Technikern, Meistern,Lageristen , Fertigungsmitarbeitern und Ingenieuren übernehmen oder deren Fehler korrigieren. Jeder Tag ist spanned.
Image
Gleichberechtigung
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Positive Erfahrungen und Arbeitsatmosphäre bei FK
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schätze ich die Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander sehr. Das Unternehmen bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten und legt Wert auf Weiterbildung. Die Arbeitszeiten sind flexibel, was mir persönlich sehr zugutekommt.
Work-Life-Balance
Es hat sich wirklich viel getan in letzter Zeit, was ich sehr positiv finde. Besonders die Einführung von Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice haben dazu beigetragen, dass die Arbeitszeiten flexibler geworden sind. Das Unternehmen ist nicht mehr so starr wie früher, was den Alltag deutlich angenehmer macht. Insgesamt fühle ich mich in Bezug auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben gut unterstützt und schätze die Verbesserungen sehr!
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist hier wirklich spürbar. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es gibt eine offene, respektvolle Kommunikation. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind professionell, respektvoll und offen für Feedback.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Höhenverstellbare Tische für alle. Eine bessere technische Ausstattung, insbesondere Laptops für alle Mitarbeiter, würde die Arbeitsqualität und Flexibilität deutlich steigern
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist grundsätzlich vorhanden, könnte aber in manchen Bereichen noch verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden
Gehalt/Benefits
MTV
Interessante Aufgaben
interessant und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig, da immer neue Herausforderungen auf einen zukommen. Das sorgt für eine motivierende Arbeitsatmosphäre und macht den Arbeitsalltag spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr als 150 Jahre anspruchsvoller Maschinenbau in der Kaiserstadt - ein Rückblick aus dem (Un)-Ruhestand
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht hier um nicht mehr oder weniger als die Frage nach einem Betriebsklima, das auf gegenseitigem Vertrauen beruht. Stellt sich das Arbeitsverhältnis lediglich als beidseitige Vertragserfüllungsbemühung dar, oder macht es in erster Linie vielleicht sogar Spaß? Vor 10 oder 20 Jahren hätte ich hier deutlich weniger Sternchen vergeben, aber man ist inzwischen auf einem guten Weg.
Image
In der externen Wahrnehmung steht das Unternehmen sehr gut da. Die Mitarbeiter wissen und schätzen das. Schließlich ist man Teil der Erfolgsgeschichte.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert, da muss man mitgehen. Work-Life-Balance ist eine echte Herausforderung, aber bei Fecken-Kirfel hat man viel umgesetzt, das noch vor wenigen Jahren als unvorstellbar galt, in erster Linie Home-Office und Gleitzeit. Veränderungen im privaten Umfeld der Mitarbeiter, z. b. Zeitbedarf für die Pflege Angehöriger etc. versucht man immer zu entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durchweg unterstützt. Alles ist möglich, Entwicklungsmöglichkeiten bis in die Geschäftsführung sind keine Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach Metall-Tarif, in der Regel überpünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gut
Kollegenzusammenhalt
Der wird überwiegend als gut beschrieben, das ist auch so. Ich würde hier 5 Sterne geben, wenn es die eine große Fecken-Kirfel-Famlie geben würde, ich sehe eher einige größere und einige kleinere Familien in der Belegschaft, so, wie es in den meisten Unternehmen auch ist. Und das ist auch gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig unproblematisch bei langjährigen Kollegen, auch neue Mitarbeiter sind oftmals über 50, früher undenkbar, heute normal. Weiter so.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommen oftmals aus den eigenen Reihen. Sie müssen den Wechsel vom "Kumpel" zum "Chef" vollziehen, was nicht in allen Fällen optimal gelingt. Quereinsteiger haben es hier sicher leichter. 4 Sternchen (aufgerundet) sind hier realistisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestaltet, die Räume in der Verwaltung sind klimatisiert, es wurden ordentliche Pausenräume eingerichtet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden monatlich über wirtschaftliche Eckdaten und andere Neuigkeiten informiert. Alle anderen notwendigen Informationen sind für die Mitarbeiter leicht zugänglich. Der Flurfunk, der heute nicht mehr im Flur, sondern über Social Media stattfindet, ist inzwischen nicht mehr von Bedeutung.
Gleichberechtigung
Eigentlich gut, ich warte aber immer noch auf die erste weibliche Führungskraft. Lässt man die Führungskräfte mal außen vor, werden männliche und weibliche Kollegen natürlich gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, insbesondere in zahlreichen Sonderprojekten in allen Bereichen des Unternehmens. Hier kann man zeigen, was man kann.
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Schlechteste Station meiner Karriere – Eine Entscheidung, die ich zutiefst bereue
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, wenig Raum für Innovation – Das Vorgesetztenverhalten braucht eine Wende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und zuverlässige bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele vorgesetzte, die wenig Lust und Fachwissen mitbringen. Keine Weiterentwicklung der Arbeitsstrukturen und der Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber. Erstklassige Produkte werden weltweit vertrieben. Faire und familiäre Arbeitsbedingungen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen an einem Strang. Gegenseitige Unterstützung ist groß.
Image
Erstklassige Produkte. Unternehmen wird unterschätzt. Könnte noch mehr stolz auf sich und seine Historie sein.
Work-Life-Balance
Absolut faire und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden und entwickeln möchte, wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Top. Metalltarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfeundlichkeit ist immer ein wesentliches Entscheidungskriterium
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen. Man fühlt sich wie in einer großen Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationenübergreifende Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Fair, transparent und gerecht.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestaltete, moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Austausch klappt in der Regel gut. Kommunikation wurde in letzter Zeit stark verbessert.
Gleichberechtigung
Alle werden fair und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Über Projektarbeit immer wieder spannende Herausforderungen.
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Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz der Vorgesetzten und nicht eingehaltene Versprechen. Keine Anerkennung der gebrachten Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Auf erfahrene Mitarbeiter der Produktion hören
Karriere/Weiterbildung
Nur die Leistung zählt, nicht der Mensch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mittelständiges unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Absolute Gleichberechtigung aller Angestellter
Work-Life-Balance
Begrenzte Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird fecken kirfel durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden fecken kirfel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich fecken kirfel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.