Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeIG-Metall-Tarif, gutes Grundgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsveranstaltungen wie Freitagsgrillen oder Laufevents. Neuer Chef neue Chancen.
Pünktliche und zuverlässige bezahlung.
Punktliche Bezahlung
Schnelle Reaktion auf die Bewerbung, Probearbeiten und Vertrag unterschrieben....alles binnen einer Woche...
Das die Gesellschafter noch da sind
Schlechte Planung, hoher Druck, unfaire Behandlung, absichtliche Fehlinformation, zu viele unrealistische Projekte, kaum Mitspracherecht, alte Denkweisen und fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter werden indirekt zu Überstunden gedrängt. Überstundenkultur, fehlende Transparenz und alte Denkweisen bestimmen den Alltag. Statt Lösungen zu finden, sucht man Schuldige. Wer widerspricht, bekommt Nachteile.
Zu viele vorgesetzte, die wenig Lust und Fachwissen mitbringen. Keine Weiterentwicklung der Arbeitsstrukturen und der Maschinen.
Veraltete Strukturen, wenig Raum für Innovation – Das Vorgesetztenverhalten braucht eine Wende
...habe noch nichts zu bemängeln...
Top-Maschinen, miserables Management, Vorgesetzte sind keine Chefs, sondern Kontrolleure
Weniger Druck mehr Ausgleich.
Projekte realistisch planen und besser organisieren
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und umsetzen
Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen informieren
Gleichbehandlung bei Gehaltsentwicklungen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Veraltete Strukturen aufbrechen
Absolute Gleichberechtigung aller Angestellter
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, aber vor allem: Vertrauen in die Mitarbeiter, und das ist nicht gegeben. Lieber alles Kontrollieren und dann wundern, warum niemand motiviert ist.
Neue Leitung einstellen, Manager mit einer Vision und Blick für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der wird überwiegend als gut beschrieben, das ist auch so. Ich würde hier 5 Sterne geben, wenn es die eine große Fecken-Kirfel-Famlie geben würde, ich sehe eher einige größere und einige kleinere Familien in der Belegschaft, so, wie es in den meisten Unternehmen auch ist. Und das ist auch gut so.
Der Teamgeist ist hier wirklich spürbar. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es gibt eine offene, respektvolle Kommunikation. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm
Viele gute Männer aber mit Vorsicht zu genießen. Die geringen und seltenen Chancen für eine bessere Position haben schon den einen oder anderen Charakter verdorben.
Die Kollegen verstehen sich so gut miteinander, dass auch das eine oder andere private Treffen über die Arbeitszeit hinaus getroffen wird.
absolut top, für viele auch der Grund, zu bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind schwer durchzusetzen, teils gar nicht erwünscht. Karrierechancen entstehen selten durch Leistung, sondern durch Wohlverhalten gegenüber der Führung. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft blockiert.
Wer nach Weiterbildung fragt wird ausgelacht.
Die Geschäftsleitung ist an dummen Mitarbeitern interessiert, die Kosten weniger.
gar nicht, nur man fragt, am liebsten in der Freizeit. Weiterbildungen für den Betriebsrat dienen natürlich nur dem Vergnügen.
Karriere - was ist das??
Keine Förderung. Unternehmen investiert keinen Cent in die Mitarbeiter.
Jeder einzelne kann froh sein dort arbeiten zu dürfen - mit diesem Motto wird dem Mitarbeiter gegenüber getreten.
Ist leider nicht erwünscht, da werde ich mich über kurz oder lang, wie viele meiner jungen Kollegen anschließen das Unternehmen zu verlassen. Karrieremöglichkeiten ergeben sich durch Vetternwirtschaft.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Dauernd Überstunden machen.
