Viel Verantwortung, wenig Wertschätzung – toxische Kultur auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite aktuell in Teilzeit in diesem Unternehmen. Trotz sehr komplexer Aufgaben und hoher Verantwortung liegt das Gehalt bei maximal 2.200 €, was für diese Position in keiner Weise angemessen ist – selbst für Teilzeit ist das absolut unzumutbar.
Die Unternehmenskultur ist stark von toxischer Männlichkeit geprägt – vor allem unter den Kollegen. Respektlosigkeit, Mobbing und aggressive Verhaltensweisen werden ignoriert oder sogar verteidigt. Wer Missstände anspricht, wird schnell mundtot gemacht.
Der Manager konzentriert sich fast ausschließlich aufs Sparen – auf Kosten der Mitarbeitenden. Gespart wird an allem: Gehalt, Personal, Büromaterial, Strom, Papier, sogar an Druckerfarbe. Das führt zu einer frustrierenden und belastenden Arbeitsumgebung, in der man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Fazit:
Wer fachlich etwas leisten will und dafür faire Bezahlung, ein gesundes Arbeitsumfeld und respektvollen Umgang erwartet, sollte sich lieber nach Alternativen umsehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen positiven Aspekte. Gearbeitet wird entweder in der Spät- oder Nachtschicht (keine Wechselschichten), jeweils maximal 8 Stunden. Überstunden sind selten, und die meisten arbeiten in Teilzeit, wodurch ausreichend Freizeit bleibt. Ein weiterer Vorteil: Die Wochenenden sind frei – was in vielen anderen Schichtbetrieben nicht selbstverständlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist stark davon abhängig, wie gut man sich anpasst – insbesondere daran, wer sich beim Vorgesetzten beliebt macht. Wer sich kritisch äußert oder nicht mitspielt, wird schnell ausgegrenzt oder ignoriert. Echte Teamarbeit findet nur bedingt statt; Loyalität gibt es oft nur unter bestimmten Bedingungen. Das Klima ist geprägt von Unsicherheit und Konkurrenzdenken, nicht von gegenseitiger Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte wirkt desinteressiert an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Fehler oder Rückfragen werden oft als störend empfunden, Unterstützung bleibt aus. Führung besteht fast nur darin, Kosten zu drücken – beim Personal, beim Gehalt und selbst bei Arbeitsmitteln.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Krankheit: Anfangs hieß es noch „Wenn du krank bist, bist du krank – erhole dich.“ Inzwischen wird subtiler Druck ausgeübt. Man muss anrufen und sich Kommentare anhören wie: „Morgen kannst du doch bestimmt wieder kommen, oder?“ oder „Schade, dass du fehlst – ich habe auf dich gezählt.“ Das wirkt manipulativ und setzt viele unter unnötigen Stress – besonders wenn man sich eigentlich auskurieren sollte.
Arbeitsbedingungen
Unter aller …
Kommunikation
Offene oder konstruktive Kommunikation ist kaum möglich. Informationen werden oft unvollständig oder viel zu spät weitergegeben. Besonders problematisch: Wenn man einen Fehler gemacht hat, wird davon abgeraten, mit dem Vorgesetzten zu sprechen – mit der Begründung, dass „die Kollegen dann genervt sind“, weil sie es korrigieren müssen. Stattdessen heißt es: „Einfach nichts sagen, wir machen das irgendwann.“ Fehlerkultur gibt es nicht – stattdessen Angst, Schuldzuweisungen und Verschleierung. Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder als lästig empfunden. Vertrauen, Transparenz und ein respektvoller Austausch fehlen völlig.