Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FedEx Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Meetings mit zu wenig Inhalt. Riesen Infoflut aus allen Richtungen.
Jeder ist sich selbst der Nächste, nur wenige sind ehrlich und wirklich Kollegial.
Grundarbeitszeiten sind ok, wenn man Überstunden abfeiern will, muss man die Zielzahlen für diesen Zeitraum vor- oder nacharbeiten. Man muss also seine geleistete Mehrarbeit mit noch mehr Arbeit auslösen.
Zahlenorientiert um jeden Preis. Wenn etwas nicht funktioniert ist immer die eigene Motivation der Grund. Argumente werden grundsätzlich als Ausrede der bewussten Leistungsverweigerung gewertet.
Nein, jeden Tag stupide Zielzahlenerfüllung.
Ständiger Zahlen- und Zeitdruck. Zielerfüllung ist wichtig, Kundenzufriedenheit im besten Falle zweitrangig.