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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 398 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 398 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt toller Arbeitgeber, Arbeitsbedingungen stimmen, Flexibilität wird nicht nur eingefordert sondern auch auf Seite des Unternehmens gelebt. Trotz Headquarter in den USA durchaus gute Einbindung der Regionen. Innovation wird Groß geschrieben!
Gehalt kommt pünktlich
Einzig das Gehalt!
Pünktlich Geld
Das nach den Führungswechsel einmal zugehört wird was die Mitarbeiter beschäftigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine ausgeprägte "Jeder muss alles können"-Mentalität, wodurch Spezialisierung und gründliche Einarbeitung häufig zu kurz kommen. Schulungen erfolgen überwiegend über PDF-Dokumente und Webinare, oftmals ausschließlich auf Englisch. Rückfragen oder die Möglichkeit, Inhalte im Detail zu besprechen und Verständnisprobleme zu klären, sind in der Regel kaum vorhanden.
Vieles, was die Arbeitsbedingungen verschlechtern würde, wurde nach meiner Wahrnehmung bisher durch den Betriebsrat verhindert. Ohne dessen Engagement sähe die Situation deutlich schlechter aus.
Das man in vielen Bereichen nicht richtig eingearbeitet wird. Viele komplexe Zusammenhänge werden nicht erklärt. Ein Fehler und du wirst gekündigt.
Keine Ehrlichkeit, zu viel eingemischt in privates, Lästereien hinter dem Rücken, keine Gleichberechtigung,Mobbing
L entreprise. Doit recruter des condicteurs etrangers capables qui parlent d autres langues
teilweise fehlende Fuhrungskompetenzen und Prozesse sind teilweise kundenunfreundlich
Verbesserungsvorschläge
HR mal auf den Kopf stellen und hinterfragen welche Aufgaben diese Abteilung eigentlich übernimmt. Vorgesetzten Verhalten prüfen - Menschlichkeit ist hier nicht vorhanden. Mal die Probleme die hier und von den Mitarbeitenden gemeldet werden angehen, zuhören und handeln und nicht hinter Mails verstecken.
Vorgesetzte zur Personalführung befähigen. Dazu gehört in erster Linie die Fähigkeiten zur Kommunikation, welche nicht mal auf schriftlichen Weg vorhanden ist. Eine Antwort auf mein Schreiben blieb bis heute unbeantwortet.
Die Vorgesetzten sollten viel mehr den Arbeiter die Erfahrung haben zuhören. Da sind bestimmt gute Ideen dabei. Und die Führungskräfte sollten nicht die Arbeiter so Herabwürdigend behandeln.
Führungskräfte brauchen echt einen Lehrgang wo man Führung lernt.
Vetternwirtschaft abschaffen, die wird in dem Verein ganz gross geschrieben.
Das unternehmen sollte mehr respektvoll mit den Fahrern umgehen vor allem die in büro sitzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von FedEx Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Die tägliche Angst seine Job zu verlieren schweißt zusammen. Zumindest hier hat man etwas Rückhalt erhalten.
Immernoch sehr gut, wird aber auch schlechter da keiner mehr wirklich motiviert ist
bei meiner Abteilung im Spezial -Service: Stark
Nicht zufrieden
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist stark davon abhängig, wie gut man sich anpasst – insbesondere daran, wer sich beim Vorgesetzten beliebt macht. Wer sich kritisch äußert oder nicht mitspielt, wird schnell ausgegrenzt oder ignoriert. Echte Teamarbeit findet nur bedingt statt; Loyalität gibt es oft nur unter bestimmten Bedingungen. Das Klima ist geprägt von Unsicherheit und Konkurrenzdenken, nicht von gegenseitiger Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FedEx Express ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
schwierig da recht hoher workload aber Möglichkeiten gibts einige muss man aber selbst wollen. Fortbildung muss man sich selbst drum kümmern
Es gibt es Jahresbudget aber zuerst soll man die internen eLearnings absolvieren.
Besteht nur wenn du Kumpel oder Liebling von Vorgesetzten oder dem Chef bist
Nur befristete Arbeitsverträge, da braucht man sich über eine Karriere keine Gedanken machen.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FedEx Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FedEx Express schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FedEx Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 383 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 220 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FedEx Express als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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FedEx Express
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FedEx Express
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik