Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FedEx Express bietet eine spannende Arbeitsumgebung, insbesondere am Flughafen, und ein positives Miteinander unter den Kolleg:innen. Die Büroausstattung ist modern und die Vergütung sowie soziale Leistungen werden als angemessen wahrgenommen. Jedoch gibt es Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf Mobbing und mangelnde Führungsqualitäten. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und angespannt beschrieben. Es gibt Herausforderungen in der Kommunikation, oft durch eine Flut von E-Mails und späte oder fehlende Informationen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrierechancen scheinen hauptsächlich durch persönliche Beziehungen zu entstehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Arbeitsumgebung am Flughafen
Positives Miteinander und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Angemessene Vergütung und soziale Leistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Führungsqualitäten und Bekämpfung von Mobbing
Optimierung der internen Kommunikation
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FedEx Express scheint durch eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten, stressigen Umgebung mit hohem Druck. Dies könnte teilweise auf unklare Unternehmensrichtlinien und mangelnde Führungsqualitäten des Managements zurückzuführen sein. Es wird auch erwähnt, dass Kritik häufiger vorkommt als Lob und Anerkennung, was die Stimmung weiter belasten könnte.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden als nett beschrieben und die Büroausstattung als modern. Zudem wird die Atmosphäre am Flughafen als interessant und nie langweilig hervorgehoben. Allerdings scheinen diese positiven Aspekte nicht von allen geteilt zu werden, was auf individuelle Unterschiede in der Wahrnehmung hinweist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei FedEx Express wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Insbesondere innerhalb der Abteilungen und auf gleichen Karriereebenen wird ein guter Zusammenhalt betont, der sich in schwierigen Zeiten sogar zu verbessern scheint. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Hilfe und die Wertschätzung ihrer Fähigkeiten, unabhängig von ihrer Anstellungsdauer. Eine familiäre Atmosphäre trägt ebenfalls zur positiven Stimmung bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt im gesamten Team als schwach und berichten von Konkurrenzdenken und einer "Survival of the fittest"-Mentalität. Es wird auch erwähnt, dass es Probleme zwischen den Mitarbeiter:innen gibt und Tratsch sowie Lästereien vorkommen. Zudem kann das Verhalten einzelner egoistischer Kolleg:innen und sturer Vorgesetzter die Stimmung beeinträchtigen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Tenor jedoch positiv.
FedEx Express bietet eine facettenreiche Arbeitsumgebung, in der das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Unterstützung ihrer Vorgesetzten und deren Bereitschaft, selbst aktiv zu werden. Jedoch gibt es auch Kritik an der Führungsstruktur. Es wird bemängelt, dass regionale und zentrale Führungskräfte sich hauptsächlich um ihre eigene Position kümmern und dabei oft Unklarheit und Chaos in der Arbeitsweise entstehen lassen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Akzeptanz von Feedback. Mitarbeiter:innen berichten, dass Kritik nicht gut aufgenommen wird und Beschwerden nicht ernst genommen werden. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Kolleg:innen, die Kritik äußern oder keine enge Beziehung zu den Vorgesetzten pflegen. Trotz der guten Bezahlung fühlen sich einige Mitarbeiter:innen durch den zunehmenden Druck und die sich verschlechternden Arbeitsbedingungen belastet.
Die Kommunikation bei FedEx Express scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Hauptproblem ist die mangelnde Klarheit und Transparenz. Es wird berichtet, dass eine Überflutung von E-Mails oft zu Unklarheiten führt und wichtige Informationen nicht ausreichend verteilt werden. Zudem wird bemängelt, dass Änderungen oft kurzfristig und mit wenig Logik kommuniziert werden.
Des Weiteren gibt es Schwierigkeiten in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Es wird angegeben, dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen oft als herablassend und unehrlich empfunden wird. Zudem scheint es Probleme bei der Kommunikation mit höheren Dienstgraden zu geben und es wird berichtet, dass direkte Vorgesetzte nicht immer vollständig hinter ihren Mitarbeiter:innen stehen.
Schließlich gibt es auch spezifische Probleme in bestimmten Bereichen. So wird beispielsweise die suboptimale Kommunikation durch die Rechtsabteilung sowie Probleme bei der Weitergabe von Informationen durch unterschiedliche Schichtführer erwähnt.
Teilweise unfähiges Management, welches keine Idee von Personalführung hat und oft nur über Beziehungen intern diese Position erlangen konnte. Vetterleswirtschaft zahlt sich nie aus für ein Unternehmen, nur für die persönlichen Bedürfnisse einer Person. Das Image von FedEx leidet darunter, die Mitarbeitezufriedenheit und Motivation, die Arbeitsabläufe und natürlich die Finanzen des Unternehmens
Keine Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier,Sommerfest) Konfuses zentrales Management und keine Abteilung fühlt sich für irgendetwas verantwortlich oder hat die Berechtigung dazu. Jede Abteilung redet dadurch überall mit. Sehr umständlich was Verbesserungen betrifft und die Mühlen mahlen extrem langsam. Viel zu viele unnütze Emails und Reporte. Die Zahlen sind mehr wert als reale Probleme.
Das Management: Statt klarer Sprache wird lieber ein imagekonformes Neusprech benutzt, statt sachlicher Argumente werden lieber KPIs für die Entscheidungsfindung genutzt.
Am besten soll alles in die Schablone passen die von Fedex vorgegeben wird. Typisch amerikanisches Unternehmen. Passt leider nicht wirklich nach Europa
Cant tell. FedEx betrayed all FedEx employees after they bought TNT in Europe. Suddenly all Orange ppl have career choices with no or limited knowledge about the business. New Orange managers put their ppl into places knowing nothing, communication is a nightmare. People are frustrated and give up. Have not seen my manager for almost 3 years, reaching him almost impossible, he even got cancelled with a golden handshake and git a better position then a lot of ppl in ...
Man sollte sich vielleicht wieder auf Individualität besinnen und nicht immer mehr versuchen alles nach dem gleichen Schema in unpassende Formen zu pressen.
Kommunikation. Nicht sagen mach sondern auch sagen wie. Manager sollten Vorbildfunktion haben und nicht lapaloma pfeifen und mit dem schönen Geld chillen.
Der am besten bewertete Faktor von FedEx Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
In der Abteilung halten alle meistens zusammen und versuchen das beste aus der aktuellen Situation zu generieren. Leider ist durch die angespannte Lage teilweise die Stimmung im Keller und jeder versucht nur noch die Probleme seiner Abteilung zu lösen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FedEx Express ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Chefs und den Mitarbeitern ist sehr herablassend und unehrlich Die direkten Vorgesetzten sind meist ok, allerdings stehen sie auch nicht 100% hinter ihren Leuten
Bei Problemen hatte ich persönlich immer einen Ansprechpartner/in aber ich bekam auch öfters mal mit das es für einige andere Kollegen/in dies nicht der fall war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Je nachdem, wie man sich mit Vorgesetzten vernetzt, ob auf Arbeitsebene oder anderweitig, sind viele Managementkarrieren nur durch interne Absprachen zustande gekommen. Bei den meisten Managementausschreibungen wurden die Positionen bereits zuvor "reserviert". Der Rest war nur Formsache. Weiterbildung existiert nur auf dem Papier. Messen, Workshops und verschiedene Initiativen, bei denen man sich mit anderen Fachkollegen aus anderen Unternehmen austauschen kann, sind unerwünscht und werden wie Weihrauch für den Teufel betrachtet.
Grundsätzlich wird man ständig geschult und das ist gut. Schlecht ist, dass man die darauf verbrachte Zeit in den Zielerfüllungen wieder aufholen muss. Man hat also keine dafür bestimmten Zeitlichen Freiräume. Karriere geht nur mit Zustimmung des Vorgesetzten. Ist dieser nicht von einen Überzeugt und Fürsprecher, ist der Karriereweg nachhaltig verbaut.
Karriere: Nur für "Lieblinge". Gute Positionen wurden meist schon vor der Ausschreibung unter der Hand vergeben. Weiterbildung: Einige Jahre gab es ein von FedEx zur Verfügung gestelltes Programm, welches externe Weiterbildung förderte und besonders gerne für Fremdsprachen und computerunterstützte Kurse wahrgenommen wurde.
FedEx bietet 3000 USD pro Jahr als Weiterbildungsbudget an, allerdings ist es relativ schwierig, die Genehmigung für eine wirkliche Weiterbildung zu bekommen. Das System der Beförderung ist durch TNT noch undurchschaubarer geworden. Sehe selbst kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten für mich innerhalb der Firma.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FedEx Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FedEx Express schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden FedEx Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FedEx Express als eher traditionell.
