Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan hat auch Freiheiten. Aber Obacht. Nur die, die im Boot sitzen (im Boot von Manager und Teamleitung) dürfen sich die Freiheiten rausnehmen. Den anderen wird ein Strick draus gedreht.
Die Benefits an sich waren gut, ebenso die Möglichkeit, ab und an Homeoffice zu machen
Verantwortungsvoll unerlässlich
Freiheiten beim Thema Homeoffice, gute Stimmung im eigenen Team.
Keine Überstunden,feste Arbeitszeit. pünktlich gehalt
Absolut sehr schlechte Führungskräfte.
Ältere oder Kranke Mitarbeiter werden nicht gut behandelt
Hilfsmittel um die Arbeit zu. Erleichtern werden nicht besorgt.
Wertschätzung und Freundlichkeit von allen Führungskräften fehlt
Keine Ehrlichkeit, zu viel eingemischt in privates, Lästereien hinter dem Rücken, keine Gleichberechtigung,Mobbing
L entreprise. Doit recruter des condicteurs etrangers capables qui parlent d autres langues
Heute nur noch ein Abklatsch dessen was es mal war
Wenig Wertschätzung, schlechte Kommunikation, unsichere Arbeitsbedingungen in der Halle und starkes Nasenprinzip. Kein 13. Monatsgehalt, kaum Sozialleistungen, eingeschränkte Homeoffice-Regelung und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Wertschätzung zeigen, Kommunikation verbessern und Arbeitsschutz ernst nehmen. Klare und faire Homeoffice-Regeln für alle Bereiche schaffen, Weiterbildung fördern und Sozialleistungen modernisieren. Gleichbehandlung statt Nasenprinzip, sowie eine transparente und faire Lösung beim 13. Monatsgehalt.
Vorgesetzte zur Personalführung befähigen. Dazu gehört in erster Linie die Fähigkeiten zur Kommunikation, welche nicht mal auf schriftlichen Weg vorhanden ist. Eine Antwort auf mein Schreiben blieb bis heute unbeantwortet.
Konzernstrukturen prüfen, die Zentrale sollte den einzelnen Ländern mehr Verantwortung und Vertrauen gegenüber bringen. Menschlichkeit wird mittlerweile nicht mehr gelebt. Mehr interne Aktionen, Events, Benefits anbieten.
Führungskräfte brauchen echt einen Lehrgang wo man Führung lernt.
Vetternwirtschaft abschaffen, die wird in dem Verein ganz gross geschrieben.
Einfach alles, back to the roots, einfach wieder FedEx sein und nicht TNT
Der am besten bewertete Faktor von FedEx Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten Punkte. Viele unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen, auch wenn der Druck hoch ist. Das Team funktioniert deutlich besser als vieles, was vom Arbeitgeber kommt.
Die tägliche Angst seine Job zu verlieren schweißt zusammen. Zumindest hier hat man etwas Rückhalt erhalten.
Teils gut, teils Kollegen die versuchen andere hinterrücks fertig zu machen. Sehr gemischt
bei meiner Abteilung im Spezial -Service: Stark
Nur die alten FedEx Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FedEx Express ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Falsche Versprechungen, intern wird angeblich eine Förderung für Weiterbildungen angeboten, der Prozess dahinter ist unglaublich kompliziert und am Ende wird noch nicht mal (wie versprochen) der komplette Betrag übernommen. Dann hätte ich die Weiterbildung lieber privat bezahlt und dies von der Steuer absetzen lassen...
Besteht nur wenn du Kumpel oder Liebling von Vorgesetzten oder dem Chef bist
Reine Vetternwirtschaft. Herkunftsorientiert & unseriös.
nach oben kommt nur wer Chefliebling ist
Wenn du nicht beliebt bist bekommst nix
