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FedEx Expressals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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FedEx Express Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,20
Vorgesetztenverhalten
4,09
Kollegenzusammenhalt
4,22
Interessante Aufgaben
4,27
Kommunikation
4,06
Arbeitsbedingungen
4,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,35
Work-Life-Balance
4,05

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,32
Umgang mit Kollegen 45+
4,45
Karriere / Weiterbildung
4,13
Gehalt / Sozialleistungen
4,22
Image
4,35
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 13 von 32 Bewertern Homeoffice bei 11 von 32 Bewertern Kantine bei 2 von 32 Bewertern Essenszulagen bei 11 von 32 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 12 von 32 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 32 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 32 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 32 Bewertern Coaching bei 15 von 32 Bewertern Parkplatz bei 17 von 32 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 12 von 32 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 15 von 32 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 32 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 32 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 32 Bewertern Mitarbeiterevents bei 8 von 32 Bewertern Internetnutzung bei 16 von 32 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 32 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 12.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Ich habe während meines Praktikums einen umfassenden Eindruck von dem Geschäft des Unternehmens bekommen können. Schon im Vorfeld wurde mein Einsatz strukturiert aufgearbeitet und so wurde für einen reibungslosen Ablauf meiner 6 Wochen im Unternehmen gesorgt.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Mutter Konzern ist Lob / besondere Leistungen sogar vorgegeben in Preisen, jedoch wird dieses aus Profit Gründen sehr selten gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Leider führt die Geschäftsleitung einen Kampf mit dem BR, der auf den Schultern des Mitarbeiters ausgetragen wird. Somit werden die psychischen Belastungen der Mitarbeiter immer höher und die Krankheitsrate steigt enorm.

  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Schutz der Umwelt durch recycling und umweltfreundliche Leuchtmittel. Kaffee & Wasser fuer alle. :-)
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 08.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mobbing pure!

  • 23.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

persönlich
& wir sind alle per Du, sogar mit den VP´s das macht vieles sehr viel einfacher und schneller.

Vorgesetztenverhalten

Ja, insbesondere seit Coach to Grow

Interessante Aufgaben

Man kann sich als "Subject Matter Expert" in den Bereichen vermehrt einbringen die einem selbst mehr liegen, zudem funtioniert unser Best practise sharing sehr gut

Kommunikation

Ja, wir erhalten immer unsere Ergebnisse und haben auch gute Tools um uns selbst Áuswertungen und Globale Informationen aus dem System zu ziehen.

  • 07.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 28.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kehrt wieder zur Firmen Philosophie zurück.
  • 13.Juni 2015 (Geändert am 23.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Fedex die selbe Strategie wie Ups Dhl mit Tochterunternehmen und Lohndumping betreibt schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich teilweise sehr unangagierte Vorgesetzte, uninformiert, Desinteresse. Sehr wenig wirklich gute.

Interessante Aufgaben

Zu viel Belastung zu viel Stress zu viel unnütze Tätigkeiten zu viel Admin Personal zu wenig OPs

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation vom Management an die einfachen Mitarbeiter