Arbeitgeber-Hölle: Warum diese Firma ein Ort zum Fliehen ist
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage sollte definitiv mal näher in Augenschein genommen werden, dann würden sich viele Probleme vermutlich ziemlich schnell in Luft auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Extremst toxische Arbeitsatmosphäre. Man wird von den Vorgesetzten einfach nur respektlos und abwertend behandelt.
Kollegen werden untereinander ausgespielt und es herrscht wenig Zusammenhalt. Am Ende des Tages ist man einfach nur froh, es ohne größere Auseinandersetzung rausgeschafft zu haben.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsauslastung was zu großem Unmut unter den Kollegen führt, da man teilweise einfach zu wenige Leute hat.
Karriere/Weiterbildung
Das Bestreben sich weiterzubilden wurde in meinem Bereich leider wenig gefördert und es kommt einem so vor als würde man gebremst werden in dem man mit weniger anspruchsvollen Aufgaben beschäftigt wird.
Wenn sich jemand aus eigner Tasche versucht beruflich fortzubilden, wird hinterrücks darüber gelästert und wird fast schon als Aussätziger behandelt.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Fachkräfte und qualifiziertes Personal verdienen hier im Vergleich zur Konkurrenz um einiges weniger.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt muss ich leider im Großen und Ganzen als sehr negativ bewerten, so ein schlechtes Miteinander habe ich hier wirklich zum ersten Mal erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit der "Führungskräfte" kann sich gefühlt alles erlauben, ohne wirkliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Auch die Eignung zur Führungskraft ist bei den meisten nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Für das Geld was man am Ende des Tages aufs Konto bekommt fühlt man sich doch ein wenig ausgenommen.
Kommunikation
Fehlende Transparenz, der Austausch von Informationen läuft in unserer Abteilung sehr holprig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback aus deiner Zeit bei uns bis 2019 in der Produktion. Wir bedauern sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team damals so negativ erlebt hast und nehmen deine Kritik zur Kenntnis. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – du erreichst Udo Starck per E-Mail (personal@fee.de) oder WhatsApp (0151/44066325).
* F.EE ist ein Familienunternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.