Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich den kollegialen Umgang, die moderne Ausstattung und die spannenden Aufgaben, die echte Verantwortung mit sich bringen. Wer sich engagiert, wird gesehen – und profitiert von fairer Bezahlung sowie zahlreichen Zusatzleistungen. Besonders positiv fällt auch der respektvolle Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen auf.
Gute Arbeitsbedingungen, kurze Kommunikationswege und familiäres Umfeld. Außerdem eine unschlagbar gute und günstige Kantine.
Die Kollegen, und die Aufgabengebiete an sich.
Starker Teamzusammenhalt, vertrauensvolle Unternehmenskultur, gute Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz
Völlige Freiheitsgrade bei der Ausführung der Projekte.
Das Gehalt liegt unter Marktniveau, aber das trifft die ganze Branche. Dafür bekommt man anderes zurück: Verlässlichkeit, Flexibilität und Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Über die Jahre ist nicht nur das Unternehmen sehr schnell gewachsen, sondern auch die "interne Bürokratie"
Den kompletten Umgang mit Auszubildenden und Mitarbeitern. Man ist nur eine billige Ressource, die von oben herab behandelt wird. Moderne Führung, Respekt oder zeitgemäße Arbeitsbedingungen sind hier Fremdworte.
Schlechte Erreichbarkeit für Leute die nicht in Neunburg wohnen, da könnte man noch was verbessern.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den azubis
Das Management und die Führungskräfte sollten dringend in moderner Mitarbeiterführung geschult werden. Ein Ausbilder sollte nicht nur auf dem Papier existieren. Die willkürliche Gehalts- und Bonuspolitik muss durch transparente, faire Prozesse ersetzt werden. Willkommen im 21. Jahrhundert: Homeoffice und Vertrauen schaden einer Firma nicht!
Führungsetage sollte definitiv mal näher in Augenschein genommen werden, dann würden sich viele Probleme vermutlich ziemlich schnell in Luft auflösen.
Flexibel bleiben, weniger Bürokratie
Mehr Sichtbarkeit und Klarheit über Karrierewege und Weiterbildungsangebote würden die Motivation stärken und die langfristige Bindung fördern.
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden, mehr Geld wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von F.EE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben dem Unternehmen jahrzehntelang treu und bevor sie in den Ruhestand wechseln – das spricht für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Da gibt es überhaupt keine Probleme
ältere Kollegen haben teilweise den Urgesteins-Status und werden entsprechend respektiert
Ich bin ein jüngeres Semester, mir wäre da nichts bekannt.
Ältere Kollegen haben immer gute Ratschläge parat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.EE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Bestreben sich weiterzubilden wurde in meinem Bereich leider wenig gefördert und es kommt einem so vor als würde man gebremst werden in dem man mit weniger anspruchsvollen Aufgaben beschäftigt wird.
Wenn sich jemand aus eigner Tasche versucht beruflich fortzubilden, wird hinterrücks darüber gelästert und wird fast schon als Aussätziger behandelt.
Kleines Team, keine Chance auf Weiterbildung (es wird ungern gesehen, dass nach dem Bachelor noch der Master gemacht wird), andere Formen von Weiterbildung finden auch nicht statt. Keine Aufstiegsmöglichkeit.
Es gibt keine Perspektive. Anstatt junge Talente zu fördern, wird man hier ewig nach unten gedrückt und kleingehalten. Wer eigene Ambitionen hat, sollte schnellstmöglich das Weite suchen.
Bei Weiterbildungen wird die eigene geleistete Arbeitszeit für ebendiese in Rechnung gestellt. Kann mit X Jahren weiterer Betriebszugehörigkeit abgegolten werden.
Es wird 100%ige Übernahme garantiert, allerdings wird eine Woche vor Übernahme gesagt das man doch nicht übernehmen kann
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
