Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
CoachingNachhaltigkeit und CO₂-Reduktion, z. B. 130 km/h-Tempolimit auf Autobahnen für die Firmenfahrzeugflotte
Dass ich mein Gehalt selbst ausgehandelt habe und damit ganz zufrieden war.
Gehalt und Sonderzahlungen
Sozialleistungen, Nähe zur Heimat, Arbeitszeiten variabel
* Familiär geführt und gelebte Werte (trotz Unternehmensgröße)
* offene Unternehmensstruktur bzw. -Kultur
* betriebliche Sonder- bzw. Sozialleistungen bzw. Prämienprogramme
* gelebter Umweltgedanke
Darüber spreche ich direkt mit meinem Vorgesetzten oder auch mit der Geschäftsführung - da hat man immer ein offenes Ohr. Oder ich mache es anonym über das Feedback-Portal des Unternehmens. Dauert zwar mitunter etwas lange, aber gute Vorschläge werden früher oder später umgesetzt und Kritikpunkte aufgegriffen.
- GPS Überwachung der Firmenfahrzeuge
- Seit der hohen Inflation ab 2022, wo dann der Diesel auf einmal teurer wurde, wurde eine Geschwindigkeitsbegrenzung der Firmen PKWs eingeführt. Angeblich wegen der Sicherheit. Na klar ;-)
- GPS Überwachung
- Kollegialer Neid
- Adminrechte auf Notebooks generell entzogen (einige bauen Mist, alle müssen es ausbaden)
- CDB
- Begrenzung der Maximalgeschwindigkeit auf 130 km/h
Kommunikation, Arbeitsklima
Viele Köche verderben den Brei. Köche die nicht zum Koch geeignet sind.
- Weg von CDB, absoluter Schrott! Es ist langsam und einfach nur träge. ELO wäre eine bessere und stabilere Alternative.
- Remote Arbeiten innerhalb der Firma ist Müll. Das spart zwar Lizenzen und somit Kosten, ist aber zum Arbeiten sehr ineffektiv. Früher gab es mal Mitarbeiter VPN's, die wurden aber abgeschafft. Eine sehr schlechte Entscheidung der Entscheider.
- Stempeln auf der Baustelle sollte ab Werkstor beginnen, nicht erst ab durch GPS definierter Zonen.
Kommunikation verbessern, damit über dieses Medium nicht so viel Unsinn und Halbwissen verbreitet werden kann und der Letzte kapiert, dass Verdienst (Lohn und Gehalt) was mit Leistung zu tun hat und Adminrechte auf Notebooks in Bezug auf Informationssicherheit und TISAX ein No-Go sind.
Anreize schaffen, damit Spitzenpersonal bleibt.
jährliches Mitarbeiter Gespräch, offenere Personalführung,
Es gibt einige PR Manager im Unternehmen die das nicht erlernt haben und auch kein Wissen davon haben aber wichtig ist ja der Titel den man hat oder bekommen hat. Arbeitsleistung kann nicht nachvollzogen werden. Was auc immer diese machen zumindest nicht viel. Dem sollte mal auch den Grund gegangen werden.
Aber so lange die anderen die Job machen passt es auch.
Der am besten bewertete Faktor von F.EE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu 95 % perfekt. Die wenigen ........................ die bleiben Gott sei Dank nicht lange.
Da Abteilungs- und Team-leiter die Hierarchie als einfaches Machtmittel benutzen, ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander phänomenal gut.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist in unserer Abteilung sehr gut.
Top Kollegen
Wir gehen auch abends mal weg einfach toll. Auch mein Vorgesetzter ist dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.EE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise versucht zu verhindern, Unterstützung durch die Besitze-r und Kollegen bestehen, jedoch von der Geschäftsführung nicht erwünscht. "Wir brauchen Leute die Arbeiten können und nicht im Büro sitzen."
Weiterführende Positionen sind nicht erreichbar, Motivationen dahingehend sind großteils Vergeblich und unerwünscht.
