16 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Azubis verheizen; Diese gelten anscheinend als billige Arbeitskraft - auf professionelle Ausbildung im IT-Bereich wir wenig geachtet; Wenn der Azubi selbst ständig fragt wird er nicht geführt und verliert langfristig - sehr schade.
Home-Office: Zum Bewerben nach aussen ja - gewünscht im inneren nein; Dafür werden genügend Steine in den Weg gelegt
Wenn es für die Medien wirksam ist ja.
Weiterbildung: Hauptsache unter dem Radar dass die Vorgesetzten den Invest nicht mitbekommen u. wenn dann nur wenn man selber so lange nervt bis man eine bekommt.
Naja.. wie man es gerade gebraucht hat bzw. vorteilhaft war; Hilfsbereitschaft war jedoch meistens da.
Führungskräfte? Auf dem Blatt bzw. im Titel vorhanden jedoch nach Qualifikation nicht wirklich - hier zählt nur die Dauer der Zugehörigkeit und nicht das Leistungsprinzip.
relativ morderne Arbeitsplätze - Großraumbüro
Unterste Schublade.
OK
Moderner Arbeitsplatz, sehr sehr gute Kantine.
siehe Verbesserungswünsche
Arbeitet einen richtigen Lehrplan für Azubis aus. Bis auf den Ausbilder in der Elektrik gibt es keinen Ausbilder der wirklich dir was beibringen möchte.
"Learning by doing" ja schon und recht, selbst probieren und aus Fehler lernen ist toll ja. Aber wenn man nach Hilfe fragt sollte keine Antwort kommen wie "wenn du das ned kannst wie willst du deine Prüfung schaffen".
geht auf Mitarbeiter ein und lasst umsetzbare/ realistische Verbesserungswünsche zu.
Lob gab es tatsächlich öfter was ein gutes Gefühl gegeben hat. Nur wenn man länger sein Niveu bei der Arbeitsleistung hält werden kleine Fehler o. Schwächen sofort angesprochen und für negativ empfunden.
Dann lernt es, in der Ausbildung darf man Fehler machen, man darf Schwächen in Bereichen haben. Aber dafür lernt man doch.
Wenn das Image ist das es eine tolle Kantine und eine moderener Arbeitsplatz ist, dann ja. der Rest nein.
Urlaub kann genommen werden ja, aber es wird gewünscht 24/7 am Arbeitsplatz zu sitzen. Wer Freitag eher geht wird schief angesehen.
Nicht in dieser Firma angestrebt aber ich weiß von anderen Abteilungen das es sogut wie Unmöglich ist.
Was soll ich sagen, Ausbildungsgehalt war in Ordnung. F.EE hat einen tollen Azubi Bonus der bis zu 300€ mehr im Momant einbringt jedoch nach Bauchgefühl entschieden wird. KEIN nachweis KEINE Gründe KEIN Mitarbeitergespräch warum weshalb wieso. Nach Nachfrage kommt keine klare Rückmeldung was man beim nächsten besser machen soll.
Gehalt nach der Ausbildung war SCHRECKLICH. Mindestlohn bei einer gefragten Branche. ?!
klar geht immer mehr aber F.EE strebt schon dazu viel für die Umwelt zu tun. Jedoch frage ich mich ob es nur das Ziel ist Aufmerksamkeit von den Medien zu bekommen oder das man sagen kann man hat da mal was getan aber nicht richtig umgesetzt oder konsquenz dahinter gestanden.
Perfekt, nettesten Menschen die ich kennengelernt habe.
Als Azubi wird man nur als Billige Arbeitskraft gesehen. Leistet Stellenweise dieselbe Arbeit wie langjährige gesellen aber es wird keinen was zugetraut geschweige was gezeigt.
Ausstatung passt, Klima etc war alles Top
wurde jährlich mitgeteilt.
Azubis nein. Hast du kein Studium hast du auch Pech, außerdem werden Frauen auch benachteiligt was Führungsposition betrifft.
"Learning by doing" 3 jahre lang dasselbe getan
Weiterbildungen werden teilweise versucht zu verhindern, Unterstützung durch die Besitze-r und Kollegen bestehen, jedoch von der Geschäftsführung nicht erwünscht. "Wir brauchen Leute die Arbeiten können und nicht im Büro sitzen."
Weiterführende Positionen sind nicht erreichbar, Motivationen dahingehend sind großteils Vergeblich und unerwünscht.
Gehälter / Stundensätze sind oft noch deutlich unter den Branchenüblichen Bezahlungen. Nach 15 Jahren, kommt man dann aber auch auf tarifübliche Bezahlungen.
Da Abteilungs- und Team-leiter die Hierarchie als einfaches Machtmittel benutzen, ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander phänomenal gut.
Kommunikation findet quasi nur im eigenen Team statt. Das positive dabei ist, dass man selbstständig arbeiten kann.
-Verhalten der Vorgesetzten ändern
-Angemessene Entlohnung
-Work life Balance verbessern
-Mitarbeiter wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen
Die Mitarbeiter stehen ziemlich unter Zeitdruck
Viel Arbeit, wenig Freizeit
Wenig bis gar keine Weiterbildung
Gehalt sehr dürftig
Man muss immer damit rechnen das einen jemand verpfeift
Manche Vorgesetzte sitzen auf einem hohen Ross
In den kalten Monaten ok, aber im Sommer unerträglich heiß in den Hallen
Kommunikation findet nur von oben herab statt
Meistens eher eintönig
Insbesondere die Kantine und die Küche sind hervorzuheben; Das Produkt und die Freiheiten der Projektsteuerung macht die Firma erfolgreich
Dünne Abteilungsstrukturen, die zu Lasten der Qualität gehen; evtl Lohngefüge überdenken, das Delta zwischen einigen die die selbe Leistung bringen ist zu groß
Mitarbeiterpotential schlummert bei manchen nur so dahin und wird nicht abgerufen
Hier darf auch mal herzlich gelacht werden, soll ja gesund sein. Neid und ander negative Störfaktoren sind nahezu nicht zu finden
Die Firma ist definitiv besser als sein Ruf in der Öffentlichkeit
Keine braucht sich Aufarbeitung; sehr selten Überstunden anzuordnen, da Mitarbeiter und Abteilungsleiter gut geplant sind
Bis zu einem gewissen Level, nach oben hin alles möglich. Jedoch die Entscheidung der GL recht subjektiv ausfallen
Womöglich das Image angeknackt, durch die eher niedrigen standortbedingten Löhne
Hier wird aus der Geschäftsleitung alles getan um Umweltbewusst mit guten Beispiel vorangegangen
Gute Teams mit motivierten Mitarbeiter
Gleichbehandlung und Respekt gegenüber den älteren Kollegen sind hier großgeschrieben
Gut geführtes Unternehmen mit Menschlichkeit
Neue und moderne Büroräume, technisch auf aktuellen Stand
Das Wichtigste ist in der Mitarbeiter Zeitung monatliche Ausgabe rund um die Firma zu finden; ein Stern Abzug, Firmenziele und Umsatzzahlen werden nicht mehr klar kommuniziert
Gute Atmosphäre unter aller Geschlechter
Jeder Bereich hat hier seinen Anreiz, insbesondere die Koordination der Projekte können sehr anspruchsvoll sein
einfach alles spitze
neix
Manche Mitarbeiter sind eben nur hier damit sie hier sind aber keiner weiss warum? dies sollte man mal entfernen.
Suuuper ein aufgeschlossenes Team
Es gibt einen Weiterbildungsplan im Unternehmen und jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden lassen
Super verdienst !
Wir gehen auch abends mal weg einfach toll. Auch mein Vorgesetzter ist dabei
Sehr gut ich bin ja auch schon älter
Wie es eben sein soll!!!!!!
TOP Neuste Komputer und Hartware
Man kann über alles sprechen hier
J a die ist auch vorhanden obwohl manche gleicher berechtigt werden
Sehr sehr ich bin sehr aufgeschlossen neuem gegenüber