Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starker Teamzusammenhalt, vertrauensvolle Unternehmenskultur, gute Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz
Das Gehalt liegt unter Marktniveau, aber das trifft die ganze Branche. Dafür bekommt man anderes zurück: Verlässlichkeit, Flexibilität und Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Gehalt sollte mittelfristig an die Marktentwicklung angepasst werden.
Herzlichen Dank für dein in so vielerlei Hinsicht positives Feedback. Deinen Hinweis zur Gehaltsstruktur nehmen wir natürlich zur Kenntnis und danken dir für diesen ehrlichen Verbesserungsvorschlag. Melde dich für einen weiteren Austausch zu deinen Anliegen gerne direkt bei Udo Starck (E-Mail: personal@fee.de | WhatsApp: 0151/44066325) *F.EE ist ein Unternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
Leider absolut nichts. Das Einzige, was einen die Zeit überstehen lässt, ist der Zusammenhalt unter den Leuten, die im selben Boot sitzen.
Den kompletten Umgang mit Auszubildenden und Mitarbeitern. Man ist nur eine billige Ressource, die von oben herab behandelt wird. Moderne Führung, Respekt oder zeitgemäße Arbeitsbedingungen sind hier Fremdworte.
Das Management und die Führungskräfte sollten dringend in moderner Mitarbeiterführung geschult werden. Ein Ausbilder sollte nicht nur auf dem Papier existieren. Die willkürliche Gehalts- und Bonuspolitik muss durch transparente, faire Prozesse ersetzt werden. Willkommen im 21. Jahrhundert: Homeoffice und Vertrauen schaden einer Firma nicht!
Es gibt keine Perspektive. Anstatt junge Talente zu fördern, wird man hier ewig nach unten gedrückt und kleingehalten. Wer eigene Ambitionen hat, sollte schnellstmöglich das Weite suchen.
Eine strikte, unflexible 40-Stunden-Woche, bei der gefühlt jede Minute überwacht wird. Das Thema Homeoffice ist in der Führungsetage regelrecht verhasst. Für Azubis ist es ohnehin kategorisch verboten, und selbst bei den regulären Facharbeitern wird es kaum geduldet. Wer Wert auf eine moderne Work-Life-Balance legt, wird hier bitter enttäuscht.
Der größte Witz. Das Grundgehalt kratzt gerade so an der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestausbildungsvergütung – weniger geht rechtlich schon gar nicht mehr. Um dieses minderwertige Gehalt auf dem Papier irgendwie vertretbar wirken zu lassen, gibt es einen "Bonus". Der eigentliche Skandal: Dieser Bonus wird völlig willkürlich und als reines Druckmittel gekürzt. Und zwar von Vorgesetzten, die weder meine offiziellen Ausbilder sind, noch meine tatsächliche tägliche Arbeit oder mein Verhalten überhaupt fundiert bewerten können. Reine Schikane.
Ein Totalausfall. Mein offizieller Ausbilder stand wortwörtlich nur in meinem Ausbildungsvertrag. Ich habe diese Person im Alltag praktisch nie gesehen und war komplett auf mich allein gestellt. Eine fachliche, geschweige denn menschliche Betreuung, hat schlichtweg nicht stattgefunden.
Gleich null. Bei der herrschenden Atmosphäre und der Art und Weise, wie hier mit Menschen umgegangen wird, geht man jeden Tag mit Frust zur Arbeit.
Stupide, repetitive Fleißarbeit, die mit einer qualifizierten Ausbildung nichts zu tun hat. Man wird gezwungen, mit völlig veralteten Technologien zu arbeiten. Der Lerneffekt für die spätere berufliche Laufbahn geht gegen null.
Es gibt keine Variationen. Jeder Tag besteht aus dem gleichen monotonen Abarbeiten von Aufgaben. Wer sich intellektuell einbringen möchte, ist hier völlig falsch.
Respekt von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern – und ganz besonders gegenüber uns Auszubildenden – ist absolut nicht vorhanden. Man wird systematisch von oben herab behandelt, nicht ernst genommen und bei jeder Gelegenheit spüren gelassen, dass man am untersten Ende der Nahrungskette steht.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Gute Ausbildung ist uns ein echtes Anliegen – umso mehr nehmen wir dein Feedback ernst und möchten verstehen, was bei dir nicht so gelaufen ist, wie es hätte laufen sollen. Melde dich gerne direkt bei Hans Fleischmann (E-Mail: hans.fleischmann@fee.de | Telefon: 09672/506110). Wir sind jederzeit offen für das Gespräch und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute. *F.EE ist ein Unternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
Handlungsfreiheit
Flexibel bleiben, weniger Bürokratie
Da ist immer Luft nach oben
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen sowie die Handlungsfreiheit bei uns hervorzuheben. Deine Anregungen zu Flexibilität, Bürokratieabbau und Gehaltsstruktur nehmen wir gerne als Input für die weitere Optimierung interner Prozesse. Für einen vertiefenden Austausch laden wir dich herzlich dazu ein, dich direkt an Udo Starck (E-Mail: personal@fee.de | WhatsApp: 0151/44066325) zu wenden. *F.EE ist ein Unternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
Gut am Arbeitgeber finde ich den kollegialen Umgang, die moderne Ausstattung und die spannenden Aufgaben, die echte Verantwortung mit sich bringen. Wer sich engagiert, wird gesehen – und profitiert von fairer Bezahlung sowie zahlreichen Zusatzleistungen. Besonders positiv fällt auch der respektvolle Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen auf.
Mehr Sichtbarkeit und Klarheit über Karrierewege und Weiterbildungsangebote würden die Motivation stärken und die langfristige Bindung fördern.
Bei uns herrscht eine familiäre und kollegiale Atmosphäre, in der sich alle auf Augenhöhe begegnen. Die Chefs sind jederzeit ansprechbar, und gerade unter den langjährigen Kolleginnen und Kollegen spürt man einen starken Zusammenhalt.
Das Image wird von außen oft überraschend kritisch gesehen – umso erstaunlicher, wenn man bedenkt, wie viele ehemalige Mitarbeitende nach einem Abstecher woanders wieder zu F.EE zurückkehren.
Die Work-Life-Balance ist im Wesentlichen das, was man selbst daraus macht. Auch wenn sie heutzutage oft stark betont wird, sollte der Beruf nicht nur als notwendiges Übel gesehen werden – denn mit der richtigen Einstellung kann Arbeit durchaus erfüllend und sinnstiftend sein.
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die langjährigen Kolleginnen und Kollegen bringen viel Erfahrung und Engagement ein, was für jüngere Mitarbeitende eine wertvolle Orientierung bietet – auch wenn es gelegentlich Unterschiede im Ansichten und in der Herangehensweise gibt.
Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben dem Unternehmen jahrzehntelang treu und bevor sie in den Ruhestand wechseln – das spricht für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt keinen Anlass zur Kritik. Sie sind ansprechbar, fair und unterstützen ihre Teams in der täglichen Arbeit.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend: moderne, frisch renovierte Büros und eine topaktuelle technische Ausstattung sorgen für ein angenehmes und effizientes Arbeiten. Von leistungsstarken Endgeräten bis hin zu zeitgemäßer IT-Infrastruktur ist alles vorhanden, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Die Kommunikation im Team funktioniert im Großen und Ganzen gut. Man ist bemüht, Informationen transparent weiterzugeben und sich abzustimmen. Dennoch gibt es vereinzelt Situationen, in denen die Abstimmung noch verbessert werden könnte.
Auch beim Gehalt und den Sozialleistungen gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer bereit ist, Leistung zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen, wird hier sicher nicht schlecht verdienen. Zusätzlich gibt es zahlreiche Sonderleistungen, von denen alle profitieren – ein fairer Mix aus Anerkennung und Unterstützung.
Wer Herausforderungen sucht, ist hier genau richtig. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend – erfordern aber auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine wiederholten Bewertungen als langjährige:r Mitarbeiter:in in der IT. Es freut uns sehr, dass du die kollegiale Atmosphäre, die modernen Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zu mehr Klarheit bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst. Für ein persönliches Gespräch oder weitere Anregungen steht dir Udo Starck jederzeit per E-Mail (personal@fee.de) oder WhatsApp (0151/44066325) zur Verfügung.
* F.EE ist ein Familienunternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
Völlige Freiheitsgrade bei der Ausführung der Projekte.
Über die Jahre ist nicht nur das Unternehmen sehr schnell gewachsen, sondern auch die "interne Bürokratie"
kann ich nicht beurteilen, weil ich größtenteils auf Baustellen bin
Dieses neumodisches Wort, wird bald keine Zukunft mehr haben. Es ist faktisch unwichtig, ob eine "Work-Life-Balance" existiert oder nicht. In 5 Jahren wird man in Europa froh sein, einen Industriearbeitsplatz zu haben oder nicht. Wann wachen die "meisten Nörgler" hier auf, daß das Wohl der Firma, das Gehalt sichert.
Dt. Zeitwertprogramm absolut empfehlenswert
definitv gut
Jederzeit. Viele wollen interessante Aufgaben. Interessant bedeudet aber auch Herausforderung, welche sich die jungen Leute nicht mehr stellen. Bin seit 2007 bei F.EE. Habe viele kommen und gehen sehen, die dann "F.EE verunglimpften"...wäre besser gewesen, wenn Sie gesagt hätten.. "Das Wissen hat für das interessante Thema" nicht ausgereicht.
Vielen Dank, dass du deine langjährigen, überwiegend positiven Erfahrungen bei F.EE hier teilst. Wir freuen uns, dass du die Freiheitsgrade bei Projekten und die Kommunikation positiv erlebst, und reflektieren auch deine Hinweise zur internen Bürokratie. Wenn du konkrete Ideen oder Anmerkungen teilen möchtest, steht Udo Starck (E-Mail: personal@fee.de | WhatsApp: 0151/44066325) jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
* F.EE ist ein Familienunternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
Die Kollegen, und die Aufgabengebiete an sich.
Homeoffice ist, nur ab gewisser Entfernung zum Betrieb, für maximal 2 Tage möglich.
Je nach Abteilung ist Gleitzeit möglich.
Bei Weiterbildungen wird die eigene geleistete Arbeitszeit für ebendiese in Rechnung gestellt. Kann mit X Jahren weiterer Betriebszugehörigkeit abgegolten werden.
Man hat das Gefühl, es sind viele Personen in Führungspositionen, die nicht die nötige Qualifikation dafür haben.
Wenn man etwas vom Vorgesetzten möchte, muss man wöchentliche Reminder versenden.
Kommunikation findet nur auf sehr rudimentärer Ebene statt. Besprochenes wird, wie es für den Vorgesetzten günstiger ist, entweder "vergessen" oder auf die Goldwaage gelegt.
Gehalt ist unterirdisch. Gehaltsverhandlungen führen zu nichts. Wartezeiten bis man eine Entscheidung zum Gehaltswunsch erfährt, betragen gerne Mal mehrere Monate.
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Punkten unzufrieden warst – wir nehmen deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass deine Erfahrungen so negativ waren. Schön, dass du die Kolleg:innen und die Aufgabenbereiche positiv hervorgehoben hast. Wenn du darüber sprechen möchtest, wie wir uns verbessern können, melde dich gern direkt bei Udo Starck (E-Mail: personal@fee.de | WhatsApp: 0151/44066325).
*F.EE ist ein Familienunternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
Gute Arbeitsbedingungen, kurze Kommunikationswege und familiäres Umfeld. Außerdem eine unschlagbar gute und günstige Kantine.
Gehaltsverteilung.
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden, mehr Geld wäre wünschenswert.
40h Woche…
Gute Ausbildung, jedoch geringe Aufstiegschancen.
Andere Firmen zahlen durchaus mehr
Kurze Kommunikationswege & schnelle Umsetzung persönlicher Anliegen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsbedingungen, das familiäre Umfeld und unsere Kantine positiv siehst. Deine Anmerkungen zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir zur Kenntnis und reflektieren sie – sprich gern direkt mit Udo Starck (E-Mail: personal@fee.de | WhatsApp: 0151/44066325) darüber.
* F.EE ist ein Familienunternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
Flache Hierarchie und die "Du" Kultur.
Nichts!
Bessere Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Mittarbeiter für den beruflichen Aufstieg fördern.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen/innen
Ist gut, aber es gibt überall Kritiker.
Ist top.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich und könnte etwas höher sein aber dafür gibt es viele Sozialleistungen.
Ich war schon in mehreren Unternehmen, aber so gut wie hier war es bei den anderen leider nicht.
Bei den meisten gut, aber bei einigen noch ausbaufähig:
Neue, helle und klimatisierte Büros. Abwechslungsreiches und gutes Essen in der Kantine, auch für Vegetarier.
Ist gut, könnte manchmal noch besser sein.
Hallo und herzlichen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du* die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere moderne Arbeitsumgebung so positiv erlebst. Besonders schön ist zu hören, dass unsere flachen Hierarchien und die „Du“-Kultur geschätzt werden. Deine Hinweise zu Kommunikation und Förderung für den beruflichen Aufstieg nehmen wir ernst – genau an diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich weiter. Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen geteilt hast und uns mit deinen Verbesserungsvorschlägen wertvolle Impulse gibst.
* F.EE ist ein Familienunternehmen mit Du-Kultur, deshalb sprechen wir hier direkt in der Du-Form.
dasdasd
asdasda
asda
Die kantine
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den azubis
Mehr nähe zu den Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.