Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei feedmyanimal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da kann ich mich meinem Vorredner nur anschließen. Sarkastische Nachrichten in Gruppen seitens der Vorgesetzten gehören dazu. Höhnisches, herablassendes Gelächter und belustigtes Augenbrauen hochziehen auch. Da ist das stumpfe Anschreien, was in dieser Firma auch schon vorgekommen sein soll, noch das geringste Übel.
In meinem Team top, außerhalb ist es ein bisschen wie bei Game of Thrones: Man sollte sich gut überlegen, wem man vertraut, ansonsten endet es wie bei der roten Hochzeit.
Aufgrund vieler Stimmen gibt es jetzt teilweise Gleitzeit. Kernarbeitszeit bei Vollzeit 08-16 Uhr, das zeugt von einem jungen und dynamischen Unternehmen. Fancy.
Ansonsten kann man nach Absprache auch mal relativ spontan und problemlos frei machen/später anfangen/eher gehen.
Solange man nichts falsch macht und sich still verhält, alles ok. Widerworte oder gar für sich selbst einstehen ist hier allerdings – um es freundlich auszudrücken – nicht gern gesehen. Damit ich hier nicht unangenehm auffalle, gibt es 2/5 Sternen.
Null. kein Respekt vor den Arbeitskollegen vom Operation Manager
Im Team alles super – man stützt sich gegenseitig, weil man weiß, dass man außerhalb besser den Helm auflässt. Wer Nervenkitzel mag: Den erlebt man hier, aber nicht unbedingt auf positive Art und Weise.