Solider Tier 1 und Tier 2
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit ist mit einem breiten Gleitzeitkonto, inkl. 3 Gleitzeittage regelbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einzelne MA und Führungskräfte die Mobbing betreiben. Leider interessiert sich die GF dafür überhaupt nicht und unterstützt somit subtil diese MA und deren schlechtes Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Neben dem jährlichen MA-Gespräch sollten die Türen der GF wirklich offen stehen für die MA die sich über Mobbingaktionen beschweren wollen. Mobber und Mobberinnen sollten abgemahnt oder entlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Vorgesetzten coachen leider nicht. Das Arbeitsklima steht bei denen nicht im Focus.
Work-Life-Balance
Es können jeden Monat bis zu 3 Gleitzeittage genommen werden, um die Überstunden abzubauen. Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Das jährliche Gespräch bietet bei Wunsch die Gelegenheit zu Auslandseinsätzen bei Eignung.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Leistungen werden seit neuestem auf Tariferhöhungen angerechnet. Also 0% Gehaltserhöhung solange noch Übertarifliche Anteile ausgezahlt werden. Sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr gut, aber auch sehr schlechte MA sind dabei. Auch Mobbing gehört leider dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen großen Anteil an MA über 45 Jahre. Umgang ist wie allgemein mit anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
GF interessiert sich nicht für Belange einzelner. Mitarbeitergespräche laufen regelmäßig mit direktem Vorgesetzten.
Kommunikation
Leider gibt es auch hier sehr negative Ausreißer. Von übermäßiger Kontrolle und Gängelei bis zur Aussage: Ich mache keine Auf-schlau-Runden ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Leider sind aber auch weibliche Führungskräfte im Mobbing tätig, oder interessieren sich nicht für die Belange einzelner MA.
Interessante Aufgaben
Arbeitsgebiete und Aufgaben sind sehr interessant.