Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiEr ist offen und hört sich an was mich stört und er hat ein offenes Ohr für Verbesserungen
Verdienst, Arbeitszeiten
Konstruktive und positive Zusammenarbeit
sag ich nichtsag ich nichtsag ich nicht
sehr gut was soll ich sagen aber
Unfreundlichkeit
Zu viele Ausländische Mitarbeiter
sag ich nichtsag ich nichtsag ich nicht
sehr gut was soll ich sagen aber
was soll ich da denn noch sagen
Freundlicher sein
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
- Maßnahmen gegen die hohe Fluktuation einleiten
- Potenzial von internen Mitarbeitern ausnutzen, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen
Eine grundsätzliche Home-Office Regelung sollte getroffen werden. Derzeit nur für Vereinzelte (je nach Vorgesetzten) möglich.
Lieber festes Personal statt Zeitvertrag
Neben dem jährlichen MA-Gespräch sollten die Türen der GF wirklich offen stehen für die MA die sich über Mobbingaktionen beschweren wollen. Mobber und Mobberinnen sollten abgemahnt oder entlassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von F. S. Fehrer International Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einen großen Anteil an MA über 45 Jahre. Umgang ist wie allgemein mit anderen Kollegen.
