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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist körperlich, aber fair verteilt. Es gibt klare Strukturen und geregelte Arbeitszeiten.
Gute Sozialleistungen
Er ist offen und hört sich an was mich stört und er hat ein offenes Ohr für Verbesserungen
Verdienst, Arbeitszeiten
Konstruktive und positive Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation könnte besser sein, und Mitarbeiter werden oft nicht genug wertgeschätzt. Es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten, und die Arbeitsorganisation ist manchmal chaotisch.
Ich sehe kein Konzert in den Entscheidungen der Firmenleitung
Unfreundlichkeit
Zu viele Ausländische Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Schichten sollte verbessert werden. Außerdem wäre mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter motivierend. Bessere Organisation und Planung würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation sollten verbessert werden.
Man sollte miteinander reden und nicht übereinander
Freundlicher sein
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
- Maßnahmen gegen die hohe Fluktuation einleiten
- Potenzial von internen Mitarbeitern ausnutzen, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen
Eine grundsätzliche Home-Office Regelung sollte getroffen werden. Derzeit nur für Vereinzelte (je nach Vorgesetzten) möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. S. Fehrer International Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet F. S. Fehrer International Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. S. Fehrer International Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F. S. Fehrer International Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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