Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fehrmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Woche 3-5 Stunden in Meetings die selten Zielführende waren. Oft wurden Woche für Woche die selben Probleme besprochen ohne wirklichen Erfolg zu erzielen.
Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr gut. Untereinander wird gelobt aber auch klar Fehler angesprochen.
2 Tage Homeoffice. Wenn man während des Urlaubs oder Krankheitstagen arbeitet, wird es gerne angenommen. Wenn man aber mal mittags früher los muss, wird über die Perso gefragt, ob die Stunden nachgeholt wurden.
Viel zeitlicher Druck ohne jeglichen Puffer einzubeziehen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit eingebunden. Es gibt auch keine Transparenz. Bei Konflikten wird der Fehler immer bei anderen gesucht.
Für mich persönlich war die Arbeitsbelastung fair aufgeteilt. Andere gingen unter und wurden nicht entlastet.
Wertschätzung wird sehr klein geschrieben.
Man lebt sehr viel von Eigenmotivation.