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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Flache Hierachien, tolle Entfaltungsmöglichkeiten, starker Zusammenhalt (Familienunternehmen)
Nette Kollegen
Das die Kollegen zum großen Teil nett waren.
Nichts.
Haben nur Träume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine belastbaren Aussagen der Führungskräfte. Sanitäre Einrichtung defekt und unsauber. Gehalt weit unter Hamburger-Schnitt. Keine Aufstiegschancen/Weiterbildung
Mangelnde Kommunikation, Arbeitsatmosphäre
Organisation ist schlecht, Fluktuationsrate scheint mir viel zu hoch.
Momentan nichts auszusetzen
Nur die alten Gemäuer.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer ernst nehmen.
Mehr als den Daumen zeigen, wenn etwas gut gelaufen ist.
Den Daumen bekommt man übrigens auch zu sehen, wenn man die Kündigung abgegeben hat.
Auch mal eigene Fehler gestehen und noch vieles mehr
Mehr auf das eigene Geschäft setzen und weiterentwicklen anstatt branchenfremden Visionen nachgehen. Deep Tech Unternehmen wird man nicht dadurch, dass man es sich einredet
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und auch versuchen die Wünsche und Verbesserungsvorschläge anzunehmen und umzusetzen. Es werden zwar Vorschläge und Meinungen eingefordert, jedoch werden diese ignoriert, wenn sie überhaupt angeschaut wurden.
Feedback direkt geben, damit der Mitarbeiter es nicht über Dritte erfahren muss.
Betrieb Abreißen und Neu Aufbauen.
Sanierungsbedürftige Räume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fehrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr gut. Untereinander wird gelobt aber auch klar Fehler angesprochen.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Die Kollegen waren super und haben dafür gesorgt, dass man gut durch den Tag gekommen ist.
Tolles Team!
Guter Austausch und Zusammenarbeit in nahezu allen Bereichen und über (die flachen) Hierarchiestufen hinweg
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fehrmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel zeitlicher Druck ohne jeglichen Puffer einzubeziehen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit eingebunden. Es gibt auch keine Transparenz. Bei Konflikten wird der Fehler immer bei anderen gesucht.
Zusagen werden schon im Tagesgeschäft nicht eingehalten, dies gilt auch gegenüber Lieferanten
Du hast keine Ahnung.
Der Vorgesetzte war okay und hat sich Mühe gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bleibt in seiner Position, über Weiterbildung/Aufstieg wird nur beim Bewerbungsgespräch gesprochen
Keine Personalentwicklung / keine Aufstiegschancen
Es wurde nicht für Weiterbildungen gezahlt. Auch eine Aufstiegschance oder Entwicklungsmöglichkeit gab es kaum. (Mikromanagement).
Null. Leere Versprechen.
Individuelle Karriereentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fehrmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fehrmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fehrmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fehrmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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