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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Flache Hierachien, tolle Entfaltungsmöglichkeiten, starker Zusammenhalt (Familienunternehmen)
Nichts.
Haben nur Träume.
Nette Kollegen
Das die Kollegen zum großen Teil nett waren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine belastbaren Aussagen der Führungskräfte. Sanitäre Einrichtung defekt und unsauber. Gehalt weit unter Hamburger-Schnitt. Keine Aufstiegschancen/Weiterbildung
Nur die alten Gemäuer.
Ziemlich alles.
Mangelnde Kommunikation, Arbeitsatmosphäre
Organisation ist schlecht, Fluktuationsrate scheint mir viel zu hoch.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer ernst nehmen.
Mehr als den Daumen zeigen, wenn etwas gut gelaufen ist.
Den Daumen bekommt man übrigens auch zu sehen, wenn man die Kündigung abgegeben hat.
Auch mal eigene Fehler gestehen und noch vieles mehr
Mehr auf das eigene Geschäft setzen und weiterentwicklen anstatt branchenfremden Visionen nachgehen. Deep Tech Unternehmen wird man nicht dadurch, dass man es sich einredet
Betrieb Abreißen und Neu Aufbauen.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und auch versuchen die Wünsche und Verbesserungsvorschläge anzunehmen und umzusetzen. Es werden zwar Vorschläge und Meinungen eingefordert, jedoch werden diese ignoriert, wenn sie überhaupt angeschaut wurden.
Feedback direkt geben, damit der Mitarbeiter es nicht über Dritte erfahren muss.
Sanierungsbedürftige Räume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fehrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr gut. Untereinander wird gelobt aber auch klar Fehler angesprochen.
Im Großen und Ganzen sehr gut
Die Kollegen waren super und haben dafür gesorgt, dass man gut durch den Tag gekommen ist.
Tolles Team!
Guter Austausch und Zusammenarbeit in nahezu allen Bereichen und über (die flachen) Hierarchiestufen hinweg
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fehrmann ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Technik auf dem neusten Stand.
Betriebsgebäude benötigt dringend neue Sanitärräume. Wurde seit über 40 Jahren nichts gemacht.
Alte, nicht gewartete Technik und Einrichtung. Sanitäre Einrichtungen im maroden und unsauberen Zustand. Heizung fällt häufig aus
Wie beschrieben. Der kleine Muck.
Das Gebäude ist sehr alt. Im Winter fällt die Heizung öfter aus und auch die Büroräume sollten renoviert werden. Vor allem in der Produktion. Dort sind die Waschräume stark sanierungsbedürftig, da sich auch Schimmel sammelt.
Wir freuen uns auf die Sanierung der alten Räumlichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Personalentwicklung / keine Aufstiegschancen
Man bleibt in seiner Position, über Weiterbildung/Aufstieg wird nur beim Bewerbungsgespräch gesprochen
Null. Leere Versprechen.
Es wurde nicht für Weiterbildungen gezahlt. Auch eine Aufstiegschance oder Entwicklungsmöglichkeit gab es kaum. (Mikromanagement).
Individuelle Karriereentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fehrmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fehrmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fehrmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fehrmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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