kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fand schon das Bewerbungsgespräch mit meinem potenziellen Vorgesetzen gut. Ebenso war die Einarbeitung gut strukturiert. Mein Vorgesetzter beweißt auch im Arbeitsalltag, dass er sehr mitarbeiterorientiert und engagiert ist. Ich werde von ihm gefördert und kann mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Ich arbeite selbst aktuv daran, dass die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen kontinuierlich besser wird.
Die meisten Kollegen sind kollegial eingestellt und hilfsbereit. Hier wird man nicht mir Problemen allein gelassen.
Wesbalb haben manche Mitarbeiter einen Vertrag bei der Muttergesellschaft haben und andere den normalen Feige-Vertrag mit geringerem Einkommen?
Das Problem ist der Geschäftsführung bewusst und ein Lösung ist in Aussicht.
Es wäre super, wenn das Unternehmen Ziele und Strategie transparenter machen würde. Das wäre für mich persönlich eine wertvolle zusätzliche Orientierung.
Wir haben viele Projekte angefangen (Restrukturierung, Prozessoptimierung, Angebotslayout) – wir sollten sie auch zu Ende bringen.
Grundsätzlich hat sich das Unternehmen in den 3 Jahren die ich dort bin [wenn auch langsam] in die richtige Richtung verbessert.
Abteilungsbedingt gibt es Unterschiede. In meiner der Technik Abteilung super.
Spontane Freizeit ist meistens möglich. Jeder hat grundsätzlich Gleitzeit.
Gehälter kommen immer pünktlich. Auslagen für z.B. Dienstreisen werden zeitnah erstattet.
Das Haustarifsystem ist nicht immer fair. In den niedrigen Tarifgruppen gibt es keine Unterteilungen nach Betriebszugehörigkeiten oder Erfahrung.
Je nach Tätigkeit sind die Entgelder ok, müssten aber höher sein.
Es gibt festgefahrene Meinungen, aber wenn es darauf ankommt hält man zusammen.
Abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich ist aber jeder fair und Kompromiss bereit.
Computer sind modern und angemessen. Das Gebäude ist jedoch in die Jahre gekommen. Es finden aber noch Renovierungen statt.
Als ich anfing sehr schlecht. Es findet aber eine deutliche Verbesserung statt.
Frauen werden nicht grundsätzlich schlechter gestellt, es gibt aber auch keine Frauen in Führungspositionen.
Es gibt immer wieder Neues zu lernen und umzusetzen. Nur wenige Aufgaben sind langweilig oder unterfordernd.
Ich schätze den Umgang und die Hilfsbereitschaft untereinander. Hierarchien spüre ich nicht im Arbeitsalltag. Es ist ein Miteinander.
Es wird zu spät auf personelle Engpässe reagiert.
Auch wenn ich im kaufmännischen Bereich arbeite, habe ich großes Interesse an unseren Maschinen. Ich hätte gern die Möglichkeit auch die Technik geschult zu bekommen. Umso besser könnte ich auch die Kunden beraten.
Informationen könnten regelmäßiger fließen
Besonders gutes Klima unter Angestellten.
Bezahlung ist gut aber vergleichsweise eben nicht das allerbeste.
Respektvoller Umgang miteinander. Angenehmer Ton untereinander.
Kein Unternehmen ist perfekt. Es gibt immer Potenziale. Ich habe hier nichts was ich als schlecht benennen kann.
Zeit ist Geld. Mehr Mut zu Veränderungen.
Respektvoller Umgang miteinander. Konstruktiv
Solide und bewerte Technik. Gute Voraussetzung für neue Innovationen. Schwachstellen im Unternehmen sind bekannt und werden bearbeitet.
Teilweise sehr lange Reaktionszeiten.
Weniger planen und einfachmal machen.
Grundsätzlich gut. Leider wird in der Belegschaft viel Politik betrieben was sich teilweise negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Wie schon genannt. Leider wird durch einige Mitarbeiter viel Politik gegen das Unternehmen betrieben. Es wird teilweise nicht mehr sachlich an Problemen gearbeitet.
Sehr gut! In vernünftiger Abstimmung kein Problem. Urlaub, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, . . .
Wer motiviert ist und Eigeninitiative zeigt wird auch gefördert.
Dank der Einführung einer neuen Gehaltsstruktur fair.
Mögliche Optimierungen werde auch umgesetzt. Offen für Ideen. Jeder hat die Möglichkeit seinen Beitrag zu leisten.
Wer Unterstützung benötigt bekommt sie auch.
War und ist teilweise noch ein Problem. Es mangelt an Verständnis und selbstständiger übernahmen von Aufgaben.
Gebäude und Technik sind in die Jahre gekommen. Leider haben sich in den letzten Jahren so einige Investitionen angestaut welche jetzt dringend nach und nach umgesetzt werden müssen.
Kann immer verbessert werden. Prozesse, Aufgaben und Arbeitsweisen werden neu beschrieben womit nicht jeder einverstanden ist. Somit wird es auf "schlechte Kommunikation" geschoben. Man möchte seine Komfortzone nicht verlassen.
Es werden absolute keine Unterschiede gemacht. Dennoch fehlen Frauen in Führungspositionen.
Wer will kann sich in jedem Bereich verwirklichen. Die solide und bewerte Technik ist eine gute Grundlage für Innovationen.
Das wenige Geld kam immer pünktlich. Zum Rauchen muss nicht augestempelt werden.
Nur wer das HAVER&BOECKER Gen hat oder der Geschäftsleitung nach dem Mund redet, hst einen guten Stsnd in der Firms.
Leider ist Feige schon durch die vielen Geschäftsführer runter gewirtschaftet worden. Das ist nur noch eine Frage der Zeit, bis der Stecker gezogen wird.
Leider befindet sich ein Großteil der Firma im Koma. Die Geschäftsleitung kann die Unternehmensziele nicht verständlich der Belegschafft vermitteln und spart beim Personal,wo es geht. Wie es ist 4 Jahren weiter geht, ist offen. Einige Bereiche sind oder werden schon ausgelagert. Dieses lähmt ein Großteil der Belegschaft und wer kann, der geht oder hält bis zur Rente durch.
Einige alte Kunden halten viel auf Feige. Jedoch spart man sich so sehr kaputt, daß es keine neuen Innovationen gibt. Weiterhin kann der ehemals gute Service nicht aufrecht erhalten werden. Der Kunde steht schon lange nicht mehr im Focus.
Gleitzeit und Urlaub kann jederzeit genommen werden. Da immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wird für den Rest die Arbeit viel zu viel.
Nur aller notwendigste Schulungen werden bewilligt.
Gehalt ist unterirdisch. Viele Kollegen aus der Arbeitnehmerüberlassung fangen nach 2 Jahren nicht bei Feige an, da Sie dann deutlich weniger verdienen würden.
Papierlos klappt noch nicht.
War früher sehr gut. Das hatte auch die Firma ausgemacht. Hier hatte man gerne gearbeitet. Leider ist aufgrund des Verhaltens der Geschäftsleitung und der erdrückend deprimierten Arbeitsatmosphäre auch Zusammenhält nicht mehr so gut.
Wissen und Erfahrung sind nichts wert und werden nicht geschätzt. Langjährige Mitarbeiter verlassen auch die Firma.
Leider kann man hier nicht 0 Sterne kommentieren. Hier zeigt gerade die Geschäftsleitung die Hohe Kunst des Prokrastinieren ( Aufschieberitis ).Vor Jahren immer wieder angesprochenen Probleme werden einfach aufgeschoben und ausgesessen. Zudem wird einem von der Geschäftsleitung bewusst die Unwahrheit gesagt und leere Versprechungen vermacht. Kündigt dann ein Mitarbeiter, wird er nicht mehr gegrüßt.
Die Gebäude sind aus den 80er Jahren.Diese gehören schon dem Mutterkonzern HAVER&BOECKER OHG. Hier wird nur das Notwendigste getan. Auch bei der Bürotechnik wird nur das nötigste getan. Das kostet ja Geld.
Es wird ein Geschäftsplan vorgestellt, welcher umgesetzt werden muss.
Man erfährt nur das Notwendigste.
Es herrscht schon noch das Bild der klassischen Rollen Verteilung in vielen Bereichen.
Halten sich sehr in Grenzen. Es gibt ja leider keine Neuerungen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, Feige ist ein tolles Team, Habe hier genau meinen Job gefunden.
Die Geschäftsführung ist nicht pragmatisch genug, Viele Ziele kaum Umsetzung, das im Vergleich geringe Gehalt
Prozesse vereinfachen, auf Mitarbeiter*innen eingehen,
Es gibt Gleitzeit
Nicht fähig Strukturen aufzubauen, man hält an langjährigen Führungskräften fest.
Diese sind aber nicht an der Weiterentwicklung der Firma interessiert.
Homeoffice wird nur wegen Corona geduldet, man nennt es bezahlten Urlaub.
Das Management und einen Teil der Abteilungsleiter auswechseln
Den zusammenhalt der Kollegen. Sonst nicht viel.
So ziemlich alles
Man hätte vor Jahren schon das komplette Managementteam rausschmeißen sollen und nicht nur Teile. So hat die Firma nicht viel Zukunft.
Weiterbildung findet nicht statt, man müsste ja Geld ausgeben
Gehalt ist unterirdisch, Kollegen im Service wird dann erzählt Sie würden durch die Spesen viel Geld verdienen können.
Trotz der Umstände eigentlich sehr gut
Versprechungen werden gemacht, man wird hingehalten mit nicht nachvollziehbaren Punkten. Sobald man dann gekündigt hat hat die Geschäftsführung es auch nicht mal mehr nötig zu grüßen.
Leere Versprechungen, Geschäftsführung scheint weit weg von der Realität zu sein. Bei Kritischen Bemerkungen von Mitarbeitern wird vor versammelten Mannschaft von der GF gesagt Sie sollten sich einen neuen Job suchen.
Einige Mitarbeiter sind gleicher als gleich
Ist ok.
Der Standort liegt in der Nähe meines Wohnortes
So ziemlich alles, was ich oben gelistet habe.
Das ist nun wirklich too much to list und nicht meine Aufgabe.
Das Unternehmen liegt im Tiefschlaf. Der Mangel an Innovation und Spirit lähmt den Spass an der Arbeit. Proaktive Mitarbeiter werden vorsorglich überraschend entlassen, bevor sie zuviel Unruhe und Begehrlichkeiten wecken.
War mal Marktführer, aber der Wettbewerb hat schnell aufgeschlossen.
Pünktlich Feierabend zu machen ist obreste Devise.
Was soll man über ein Unternehmen sagen, die versuchen, jeden neuen Mitarbeiter über Zeitarbeit zu beschäftigen und keinerlei Interesse haben, diese langfristig an sich zu binden?
Hier arbeitet man nicht, um Geld zu verdienen (O-Ton einer Führungskraft)
Könnte in allen Bereichen besser sein. "Alle für das Team" bedeutet letztendlich, dass man alleine gelassen wird, wenn man am meisten Unterstützung braucht.
Erlebe ich jeden Tag als nicht vertrauenswürdig. Der persönliche Umgang ist geringschätzig und uninteressiert.
Der gesamt Betrieb verströmt den klebrigen Charme der 70er. PCs veraltet, Räume ungepflegt.
Der Informationsfluss ist wirklich schlecht. Vielleicht liegt es auch daran, dass der Vorgesetzte selbst wenig in die Geschicke der Firma involviert ist.
Nichts! Rein gar nichts. Veraltete Technik wird mühsam am Leben erhalten.
So verdient kununu Geld.