Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Gegründet 1972 in Hamburg, hat sich Feige FILLING als Hersteller von Abfüllmaschinen und Abfüllanlagen, Transportsystemen und Lagertechnik einen guten Namen am Markt gemacht. 1987 erfolgte die Verlegung des Unternehmenssitzes nach Bad Oldesloe. Auf einer Grundfläche von über 12.000 m² wuchs das Unternehmen in mehreren Bauabschnitten auf seine aktuelle Größe von 5.400 m² moderner Produktions- und Büroflächen.
Seit 2003 gehört Feige FILLING zum global agierenden Maschinenbauer HAVER & BOECKER mit Stammsitz in Oelde.
Wir sind Hersteller von Abfüllmaschinen und Abfüllanlagen, Transportsystemen und Lagertechnik
Weltweit setzen Kunden auf unsere Technik zur eichgenauen Abfüllung von flüssigen und pastösen Produkten für den manuellen und vollautomatischen Betrieb.
Auf dem gesamten Globus vertrauen namhafte Unternehmen vom Mittelstand bis zum Großkonzern unseren Lösungen von der innovativen Anlagenplanung, über das Engineering, die Abfüll-, Förder- und Lagertechnik bis hin zum Palettierer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiWir sind ein familienfreundliches Unternehmen, in welchem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Bei uns können Sie durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle Ihr Privatleben mit dem Berufsleben in Einklang bringen. Wir schaffen eine gesunde Work-Life-Balance, die Ihre allgemeine Zufriedenheit steigert.
Sie möchten Teil der Feige Filling GmbH werden? Das freut uns! Wir bieten vielfältige Chancen, sei es für Studenten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. Bei uns können Sie Ihren Karriereweg starten.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Feige FILLING GmbH.
Ich fand schon das Bewerbungsgespräch mit meinem potenziellen Vorgesetzen gut. Ebenso war die Einarbeitung gut strukturiert. Mein Vorgesetzter beweißt auch im Arbeitsalltag, dass er sehr mitarbeiterorientiert und engagiert ist. Ich werde von ihm gefördert und kann mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Ich arbeite selbst aktuv daran, dass die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen kontinuierlich besser wird.
Die meisten Kollegen sind kollegial eingestellt und hilfsbereit. Hier wird man nicht mir Problemen allein gelassen.
Ich schätze den Umgang und die Hilfsbereitschaft untereinander. Hierarchien spüre ich nicht im Arbeitsalltag. Es ist ein Miteinander.
Besonders gutes Klima unter Angestellten.
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist sehr gut! Alle sind freundlich und hilfsbereit. Man fühlt sich sehr wohl und geht gern zur Arbeit!
Nette Arbeitsatmosphäre und gute Atmosphäre zwischen Kollegen sowie hilfsbereite Vorgesetzte
Wesbalb haben manche Mitarbeiter einen Vertrag bei der Muttergesellschaft haben und andere den normalen Feige-Vertrag mit geringerem Einkommen?
Das Problem ist der Geschäftsführung bewusst und ein Lösung ist in Aussicht.
Bezahlung ist gut aber vergleichsweise eben nicht das allerbeste.
Es wird zu spät auf personelle Engpässe reagiert.
Kein Unternehmen ist perfekt. Es gibt immer Potenziale. Ich habe hier nichts was ich als schlecht benennen kann.
Nur wer das HAVER&BOECKER Gen hat oder der Geschäftsleitung nach dem Mund redet, hst einen guten Stsnd in der Firms.
Auch wenn ich im kaufmännischen Bereich arbeite, habe ich großes Interesse an unseren Maschinen. Ich hätte gern die Möglichkeit auch die Technik geschult zu bekommen. Umso besser könnte ich auch die Kunden beraten.
Es wäre super, wenn das Unternehmen Ziele und Strategie transparenter machen würde. Das wäre für mich persönlich eine wertvolle zusätzliche Orientierung.
Wir haben viele Projekte angefangen (Restrukturierung, Prozessoptimierung, Angebotslayout) – wir sollten sie auch zu Ende bringen.
Grundsätzlich hat sich das Unternehmen in den 3 Jahren die ich dort bin [wenn auch langsam] in die richtige Richtung verbessert.
Abschaffen von zeitaufwendigen administrativen Workflows. Bessere Feedbackkultur. Noch flexibler werden was Arbeitszeit- und Arbeitsort angeht
Gleichbehandlung der Haver & Boecker Mitarbeiter und der Feige Mitarbeiter
Zeit ist Geld. Mehr Mut zu Veränderungen.
Der am besten bewertete Faktor von Feige FILLING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt festgefahrene Meinungen, aber wenn es darauf ankommt hält man zusammen.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Es macht sehr viel spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Alle helfen gern!
Überall trifft man auf Hilfsbereitschaft
Als Mitarbeiter der Feige Familie genießt man großen Anerkennung im Ort.
Die Führungskräfte sind ein Teil der tollen Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feige FILLING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter kommen immer pünktlich. Auslagen für z.B. Dienstreisen werden zeitnah erstattet.
Das Haustarifsystem ist nicht immer fair. In den niedrigen Tarifgruppen gibt es keine Unterteilungen nach Betriebszugehörigkeiten oder Erfahrung.
Je nach Tätigkeit sind die Entgelder ok, müssten aber höher sein.
Durchschnittlich
Gehalt ist unterirdisch. Viele Kollegen aus der Arbeitnehmerüberlassung fangen nach 2 Jahren nicht bei Feige an, da Sie dann deutlich weniger verdienen würden.
Die Karrieremöglichkeiten hier sind definitiv begrenzt, die Verdienstmöglichkeiten der Festangestellten unterirdisch.
Gehalt ist unterirdisch, Kollegen im Service wird dann erzählt Sie würden durch die Spesen viel Geld verdienen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ein großes Schulungsbudget. Durch die Haver Academy stehen einem viele Schulungen zur Verfügung, die auch vom Vorgesetzten unterstützt werden.
Viele Angebote zur Weiterbildung und Schulung
Es gibt ja ein internes Schulungssystem . Aber zur Not könnte man an einer externen Schulung/Weiterbildung teilnehmen .
Leider zu wenig
Wer motiviert ist und Eigeninitiative zeigt wird auch gefördert.