15 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Betriebsklima ist in meiner Abteilung gut, der Vorgesetzte reflektiert dies regelmäßig und spricht auch Lob aus. In anderen Abteilungen ist dies nicht immer der Fall.
Leider reden einige Mitarbeiter nicht gut über die Firma. Ich empfinde das teilweise als nicht gerechtfertigt und nehme die Firma anders wahr. Ich würde mich freuen, wenn man sich öfters auf die positiven Dinge konzentriert und nicht nur auf die Negativen.
Urlaub und Zeitausgleich kann relativ frei gestaltet werden. Homeoffice ist in einem bestimmten Rahmen erlaubt und gibt dadurch ein wenig Flexibilität.
Ich habe 2023 eine Weiterbildung erfolgreich absolviert, die mir persönlich viel gebracht hat. Man sich jederzeit zu Schulungen / Weiterbildungen anmelden, dafür gibt es ein relativ großes Budget.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ich persönlich bin zufrieden mit der Höhe. Auch vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Es gibt allerdings Abteilungen / Kollegen, die nicht zufrieden sind.
Hier könnte sicherlich noch mehr getan werden, z.B. beim Thema Energie oder Vermeidung von Müll (speziell Papierverschwendung).
Die Kollegialität ist super und wird durch Events wie z.B. Drachenbootfahren gefördert.
Es gibt sehr viele langjährige Kollegen, Jubiläen werden gefeiert. Einstellungen von älteren Arbeitnehmern sind mir nicht bekannt.
Ich hatte noch nie einen Konfliktfall, aber ich würde einschätzen, dass realistische Ziele gesetzt und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden.
Die Computer sind auf dem neuesten Stand, allerdings ist die Einrichtung / Büroausstattung etwas in die Jahre gekommen. Es gibt ausreichend Fenster und die Beleuchtung wurde ebenfalls modernisiert.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen für die Belegschaft. Allerdings wünsche ich mir regelmäßige Abteilungsmeetings. Die finden zwar statt, aber nicht für die komplette Abteilung.
Frauen werden als Arbeitskräfte geschätzt, es gibt allerdings keine weiblichen Abteilungsleiter. Beim Wiedereinstieg werden Frauen meines Wissens nach nicht benachteiligt.
Meine Aufgaben kann ich weitestgehend frei gestalten. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, weshalb ich um Unterstützung gebeten und bekommen habe.
Ich fand schon das Bewerbungsgespräch mit meinem potenziellen Vorgesetzen gut. Ebenso war die Einarbeitung gut strukturiert. Mein Vorgesetzter beweißt auch im Arbeitsalltag, dass er sehr mitarbeiterorientiert und engagiert ist. Ich werde von ihm gefördert und kann mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Ich arbeite selbst aktuv daran, dass die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen kontinuierlich besser wird.
Die meisten Kollegen sind kollegial eingestellt und hilfsbereit. Hier wird man nicht mir Problemen allein gelassen.
Wesbalb haben manche Mitarbeiter einen Vertrag bei der Muttergesellschaft haben und andere den normalen Feige-Vertrag mit geringerem Einkommen?
Das Problem ist der Geschäftsführung bewusst und ein Lösung ist in Aussicht.
Es wäre super, wenn das Unternehmen Ziele und Strategie transparenter machen würde. Das wäre für mich persönlich eine wertvolle zusätzliche Orientierung.
Wir haben viele Projekte angefangen (Restrukturierung, Prozessoptimierung, Angebotslayout) – wir sollten sie auch zu Ende bringen.
Grundsätzlich hat sich das Unternehmen in den 3 Jahren die ich dort bin [wenn auch langsam] in die richtige Richtung verbessert.
Abteilungsbedingt gibt es Unterschiede. In meiner der Technik Abteilung super.
Spontane Freizeit ist meistens möglich. Jeder hat grundsätzlich Gleitzeit.
Gehälter kommen immer pünktlich. Auslagen für z.B. Dienstreisen werden zeitnah erstattet.
Das Haustarifsystem ist nicht immer fair. In den niedrigen Tarifgruppen gibt es keine Unterteilungen nach Betriebszugehörigkeiten oder Erfahrung.
Je nach Tätigkeit sind die Entgelder ok, müssten aber höher sein.
Es gibt festgefahrene Meinungen, aber wenn es darauf ankommt hält man zusammen.
Abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich ist aber jeder fair und Kompromiss bereit.
Computer sind modern und angemessen. Das Gebäude ist jedoch in die Jahre gekommen. Es finden aber noch Renovierungen statt.
Als ich anfing sehr schlecht. Es findet aber eine deutliche Verbesserung statt.
Frauen werden nicht grundsätzlich schlechter gestellt, es gibt aber auch keine Frauen in Führungspositionen.
Es gibt immer wieder Neues zu lernen und umzusetzen. Nur wenige Aufgaben sind langweilig oder unterfordernd.
Nette Arbeitsatmosphäre und gute Atmosphäre zwischen Kollegen sowie hilfsbereite Vorgesetzte
Sehr hilfsbereite Kollegen
flache Hierarchien bzw. enger Kontakt zum Vorgesetzten
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist sehr gut! Alle sind freundlich und hilfsbereit. Man fühlt sich sehr wohl und geht gern zur Arbeit!
Gleichbehandlung der Haver & Boecker Mitarbeiter und der Feige Mitarbeiter
Zum Wohlfühlen
Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsplanung
Viele Angebote zur Weiterbildung und Schulung
Immer pünktliche Zahlung
Überall trifft man auf Hilfsbereitschaft
Alles auf aktuellem Stand, sehr gute Bedingungen
Guter Austausch von Informationen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Abschaffen von zeitaufwendigen administrativen Workflows. Bessere Feedbackkultur. Noch flexibler werden was Arbeitszeit- und Arbeitsort angeht
Ich komme gern zur Arbeit. Das Betriebsklima ist gut und aktuell wird daran gearbeitet, wie man die Arbeitsatmosphäre allgemein noch verbessern kann.
Home Office ist für einen Tag die Woche angesetzt. In speziellen Fällen geht auch mehr, sodass man auch länger von zu hause arbeiten darf wenn z.B. das Kind krank ist. Lieber wird es aber gesehen wenn man vor Ort ist.
Flexible Arbeitszeiten sind top!
Es gibt ein großes Schulungsbudget. Durch die Haver Academy stehen einem viele Schulungen zur Verfügung, die auch vom Vorgesetzten unterstützt werden.
Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Job Rad wird angeboten
Es macht sehr viel spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Alle helfen gern!
Je nach Abteilung unterschiedlich. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßiger stattfinden, genauso wie Feedbackgespräche zwischen dem Vorgesetzten und seinem Team. Einige Vorgesetzte müssten zum Thema Mitarbeiterführung noch etwas mehr geschult werden.
Die Möbel sind etwas in die Jahre gekommen aber alles funktionell. Schön wären höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter.
Die Kommunikation unter den Abteilugen könnte besser laufen, aber es wird gerade daran gearbeitet es zu verbessern.
Die Aufgaben sind vielfältig und machen spaß.
Schön, sauber und ruhig . Man kann überall schönes Lächeln von Kollegen/innen sehen .
Es gibt ja ein internes Schulungssystem . Aber zur Not könnte man an einer externen Schulung/Weiterbildung teilnehmen .
Um die Energie zu sparen, sollte Sollar-Module ja eingebaut werden !
Als Mitarbeiter der Feige Familie genießt man großen Anerkennung im Ort.
Die Führungskräfte sind ein Teil der tollen Truppe.
Ältere Kollegen werden insbesondere wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Die werden immer von Jüngerer Kollegen über die Maschinen gefragt .
die Vorgesetzten verhalten sich wirklich ganz freundlich .
(Immer ein offenes Ohr für einen)
Die Büros sind sehr gut ausgestattet . In jedem Büro arbeiten zwei oder drei Kollegen in Ruhe .
Teamarbeit herrscht in der Firma und die Geschäftsführung versucht immer, dass die Mitarbeiter als ein Team arbeiten.
Das Unternehmen versucht, die Maschine immer zu entwickeln . Aus diesem Grund gibt es regelmäßig was zu recherchieren und entwickeln .
Wieder Auszubildende einstellen.
Frauen auch in den Führungspositionen und in den kreativen Stellen beschäftigen, nicht nur als Assistentinnen.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Leider zu wenig
Durchschnittlich
Leider rudimentär
Die Kollegen sind spitze.
Es wird sehr viel Rücksicht genommen.
Zweckentsprechend
Eine der größten Schwächen, gut das es den Flurfunk gibt.
Keine Frauen in Führungspositionen und bei den Ingenieuren/Technikern
Leider sehr negative Stimmung. Teilweise berechtigt und unberechtigt. Einigen kann man es einfach nicht recht machen. Das Glas ist einfach immer halb leer.
Sehr gut. Habe noch keine schlechte Erfahrung gemacht.
Passt.
Hier fehlt es leider an entsprechender Isolierung der Gebäude, Solarzellen auf dem Dach, E-Ladesäulen, . . .
Sehr gut.
Die Führung ist teilweise unkoordiniert. Das Thema scheint bekannt zu sein. Man hat sich externe Unterstützung geholt. Keine Selbstverständlichkeit.
Die Arbeitsbedienungen sind gut aber veraltet. Eine modernere Arbeitsumgebung würde wahrscheinlich motivieren und inspirieren.
Wird immer wieder bemängelt. Persönlich habe ich in keinem anderen Unternehmen so viele Mitarbeiterinformationen mitgemacht wie in diesem Unternehmen.
Die Technik ist in die Jahre gekommen. Momentan verspüre ich einen positiven Aufschwung.
Solide und bewerte Technik. Gute Voraussetzung für neue Innovationen. Schwachstellen im Unternehmen sind bekannt und werden bearbeitet.
Teilweise sehr lange Reaktionszeiten.
Weniger planen und einfachmal machen.
Grundsätzlich gut. Leider wird in der Belegschaft viel Politik betrieben was sich teilweise negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Wie schon genannt. Leider wird durch einige Mitarbeiter viel Politik gegen das Unternehmen betrieben. Es wird teilweise nicht mehr sachlich an Problemen gearbeitet.
Sehr gut! In vernünftiger Abstimmung kein Problem. Urlaub, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, . . .
Wer motiviert ist und Eigeninitiative zeigt wird auch gefördert.
Dank der Einführung einer neuen Gehaltsstruktur fair.
Mögliche Optimierungen werde auch umgesetzt. Offen für Ideen. Jeder hat die Möglichkeit seinen Beitrag zu leisten.
Wer Unterstützung benötigt bekommt sie auch.
War und ist teilweise noch ein Problem. Es mangelt an Verständnis und selbstständiger übernahmen von Aufgaben.
Gebäude und Technik sind in die Jahre gekommen. Leider haben sich in den letzten Jahren so einige Investitionen angestaut welche jetzt dringend nach und nach umgesetzt werden müssen.
Kann immer verbessert werden. Prozesse, Aufgaben und Arbeitsweisen werden neu beschrieben womit nicht jeder einverstanden ist. Somit wird es auf "schlechte Kommunikation" geschoben. Man möchte seine Komfortzone nicht verlassen.
Es werden absolute keine Unterschiede gemacht. Dennoch fehlen Frauen in Führungspositionen.
Wer will kann sich in jedem Bereich verwirklichen. Die solide und bewerte Technik ist eine gute Grundlage für Innovationen.
Das wenige Geld kam immer pünktlich. Zum Rauchen muss nicht augestempelt werden.
Nur wer das HAVER&BOECKER Gen hat oder der Geschäftsleitung nach dem Mund redet, hst einen guten Stsnd in der Firms.
Leider ist Feige schon durch die vielen Geschäftsführer runter gewirtschaftet worden. Das ist nur noch eine Frage der Zeit, bis der Stecker gezogen wird.
Leider befindet sich ein Großteil der Firma im Koma. Die Geschäftsleitung kann die Unternehmensziele nicht verständlich der Belegschafft vermitteln und spart beim Personal,wo es geht. Wie es ist 4 Jahren weiter geht, ist offen. Einige Bereiche sind oder werden schon ausgelagert. Dieses lähmt ein Großteil der Belegschaft und wer kann, der geht oder hält bis zur Rente durch.
Einige alte Kunden halten viel auf Feige. Jedoch spart man sich so sehr kaputt, daß es keine neuen Innovationen gibt. Weiterhin kann der ehemals gute Service nicht aufrecht erhalten werden. Der Kunde steht schon lange nicht mehr im Focus.
Gleitzeit und Urlaub kann jederzeit genommen werden. Da immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wird für den Rest die Arbeit viel zu viel.
Nur aller notwendigste Schulungen werden bewilligt.
Gehalt ist unterirdisch. Viele Kollegen aus der Arbeitnehmerüberlassung fangen nach 2 Jahren nicht bei Feige an, da Sie dann deutlich weniger verdienen würden.
Papierlos klappt noch nicht.
War früher sehr gut. Das hatte auch die Firma ausgemacht. Hier hatte man gerne gearbeitet. Leider ist aufgrund des Verhaltens der Geschäftsleitung und der erdrückend deprimierten Arbeitsatmosphäre auch Zusammenhält nicht mehr so gut.
Wissen und Erfahrung sind nichts wert und werden nicht geschätzt. Langjährige Mitarbeiter verlassen auch die Firma.
Leider kann man hier nicht 0 Sterne kommentieren. Hier zeigt gerade die Geschäftsleitung die Hohe Kunst des Prokrastinieren ( Aufschieberitis ).Vor Jahren immer wieder angesprochenen Probleme werden einfach aufgeschoben und ausgesessen. Zudem wird einem von der Geschäftsleitung bewusst die Unwahrheit gesagt und leere Versprechungen vermacht. Kündigt dann ein Mitarbeiter, wird er nicht mehr gegrüßt.
Die Gebäude sind aus den 80er Jahren.Diese gehören schon dem Mutterkonzern HAVER&BOECKER OHG. Hier wird nur das Notwendigste getan. Auch bei der Bürotechnik wird nur das nötigste getan. Das kostet ja Geld.
Es wird ein Geschäftsplan vorgestellt, welcher umgesetzt werden muss.
Man erfährt nur das Notwendigste.
Es herrscht schon noch das Bild der klassischen Rollen Verteilung in vielen Bereichen.
Halten sich sehr in Grenzen. Es gibt ja leider keine Neuerungen.
So verdient kununu Geld.