15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit jeder Menge Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, eigenständiges Arbeiten, klare Ziele, Unterstützung, Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
für mehr Personal im Innendienst sorgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wirklich gut aufgestellter Markenhersteller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team, die Aufgabe, man wird erhört, man darf auch mitentscheiden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Arbeitsabläufe, Bereitschaft, sich zeitgemäßer (moderner) aufzustellen, ist nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
- Bürokratie massiv abbauen, und den Fokus mehr auf Vertriebsziele und deren Umsetzung legen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Mitarbeiter, zum Teil schwieriges Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und Produkte sind toll! Sylvania könnte so viel mehr erreichen, wenn es endlich den toxischen Teil des Managements loswerden würde. Wenn man kein Feedback verträgt, alles persönlich nimmt und dadurch Lügen verbreitet und die eigenen Mitarbeiter demütigt, sollte man keine Mitarbeiter führen dürfen, egal wie lange man schon in dem Beruf arbeitet. Das ist allerdings ein Problem, das viele Firmen haben: Personen mit jahrelanger Berufserfahrung werden immer irgendwann Mitarbeiter unterstellt, auch wenn diese keinerlei Führungsqualitäten besitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zweiklassengesellschaft. Fängt schon bei den Parkplätzen an. Die "einfachen" Mitarbeiter werden ausgerufen, wenn sie falsch parken. Manche Führungskräfte hingegen schreien nach einem Privatparkplatz im Hinterhof und obwohl sie diesen dann auch bekommen, parken sie jeden Tag aus Bequemlichkeit auf den Besucherparkplätzen direkt vor der Tür.
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter! Es gibt so viele Menschen, die dort Herzblut in ihre Arbeit stecken, aber die Anerkennung und die ganzen Benefits erhalten dann immer nur die höheren Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider viel gelästert, vor allem von oben nach unten.
Work-Life-Balance
In den Bürojobs gibt es Gleitzeit (bis 9 Uhr) und die Möglichkeit zum Abfeiern von Überstunden. Das Arbeitspensum ist meiner Meinung nach aber in so gut wie jeder Abteilung zu hoch, sodass man unmöglich alles zu 100 % erledigen könnte. Entweder lässt man Arbeit liegen oder baut eben Überstunden auf.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall, aber die meisten Kollegen halten super zusammen. Es gibt viele herzliche Menschen dort, mit denen es super Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich sehr von der Abteilung ab. Sylvania hat auch viele super Führungskräfte. Einige wenige sind allerdings lieber damit beschäftigt ihren Status zu polieren als ihre Arbeit zu erledigen. Es sollte nicht sein, dass es dem Vorgesetzten wichtiger ist wie viele Mitarbeiter gerade unter ihm hängen als die eigentliche Arbeit in der Abteilung. Wenn man dann auch regelmäßig live miterlebt, wie gewisse Führungskräfte ohne mit der Wimper zu zucken die Unwahrheit sagen, nur um sich beruflich irgendeinen Vorteil zu schaffen, hört der Spaß bei mir auf. Kritikfähigkeit ist für manche ein Fremdwort, sodass sie ihre eigenen Fehler permanent auf andere schieben, was einfach nur frustrierend ist. Wenn die Abteilung gut läuft, liegt es am Vorgesetzten - wenn sie schlecht läuft, sind die Mitarbeiter Schuld, selbst wenn sie an machen Sachen nicht einmal beteiligt waren. Sobald ein Mitarbeiter gekündigt hat, kann man leider davon ausgehen, dass über diese Person hergezogen wird und an allem, was gerade passiert, die Schuld gegeben wird, obwohl man vorher zufrieden mit dieser Person war. Schon mehrmals bei Ex-Kollegen miterlebt.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation wird seit Jahren von der Belegschaft bemängelt und ist der Führungsebene auch bekannt. Leider fühlt sich keiner dafür zuständig daran etwas zu ändern.
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Im großen und ganzen ein Arbeitgeber der besser ist als sein Ruf.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurden immer mehr Benefits für die Mitarbeiter abgeschafft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die goldenen Jahre sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Endlich Investitionen tätigen die auch funktionieren!
Perspektiven schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der ständigen Restrukturierungen und des daraus folgenden Arbeitsplatzabbaus ist die Atmosphäre sehr düster und trist.
Image
Durch die Insolvenz im Jahr 2020 hat das Image stark gelitten. Viele wissen gar nicht mehr das es uns gibt.
Work-Life-Balance
Absoluter Durchschnitt. Es gibt 30 Tage Urlaub im Jahr und ein Verfügungszeitkonto. Gleitzeit gibt es in der Produktion nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Man holt lieber externe Hilfe als die eigenen Mitarbeiter weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Wir hinken weit hinter der Fläche hinterher. Es gibt einen Haustarifvertrag aus dem Jahr 2006. kein ERA, kein T-Zug. Weihnachtsgeld muss man sich selbst über eine höhere Arbeitszeit als die Fläche einarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt… Kantine wurde abgeschafft. Gott sei dank gibt es einen Betriebsrat, sonst würde wahrscheinlich alles noch schlimmer sein.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzig herausragende Aspekt, zumindest in der Produktion und eigentlich der einzige Grund warum ich den Arbeitgeber noch nicht gewechselt habe. Die Kollegen sind einfach top, sehr familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt >50 liegt ist der Umgang gut.
Vorgesetztenverhalten
Viel Gerede und nichts dahinter. Es wird alles auf die lange Bank geschoben und dann fallen die Themen irgendwann hinten runter. Das mag daran liegen das keine Entscheidungsträger am Standort Erlangen vorhanden sind und alles erstmal von der Firmenzentrale in Ungarn abgesegnet werden muss.
Arbeitsbedingungen
Wie in den 80ern. Es ähnelt alles einem Industriemuseum.
Kommunikation
Es wird viel und oft miteinander geredet nur folgen aus den Besprechungen wenig taten.
Gleichberechtigung
Da es zum Glück einen Haustarifvertrag gibt findet eine gleichberechtigte Bezahlung statt.
Interessante Aufgaben
Auf Grund fehlender Investitionen hat sich die letzten 30 Jahre an der Arbeit nichts geändert. Noch immer die gleichen Abläufe wie in den 80ern.
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Leidenschaft ohne Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lohn, tolle Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Geheimnisse oder Schweigepflichten zur derzeitigen Lage.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb meines Teams ist bemerkenswert.
Image
War früher deutlich besser
Work-Life-Balance
Nur Frühschicht keine Wochenendarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit ist das nicht möglich, da die Firma (umstrukturiert) wird.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich bin durch eine gute Verhandlung sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht viel davon mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team mit dem ich seither zusammen gearbeitet habe.
Vorgesetztenverhalten
Lässt manchmal zu wünschen übrig, momentan herrscht hier eine prickelnde Stimmung, da die ( weichen der Zukunft) gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Kann mich nicht beklagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unehrlicher und sehr schwacher Führungsstill!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwache Management.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation fördern, klare Strategie definieren, Intrigen und Angst hemmen und vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Zusammenarbeit zwischen den Leuten. Neid gepaart mit der Angst um Arbeitsplatz beherrschen das Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen. Kaum Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Außer gesetzlichen gibt es keine Sozialleistungen, keine Kantine.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe von Kollegen oder Einarbeitung kannst Du nicht viel erwarten
Vorgesetztenverhalten
Kaum Feedback und Zeit für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Hier wird hinter- aber nicht miteinander gesprochen!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Den technologischen Wandel sehr spät angegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Zukunftsinvestition
Verbesserungsvorschläge
sich modernisieren
Arbeitsatmosphäre
angestaubt
Image
Kein Marktführer
Work-Life-Balance
nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
kaum Chancen bzw. Angebote
Gehalt/Benefits
für Industrie nicht besonders gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht besonders ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
das passt so
Umgang mit älteren Kollegen
geringe Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Chefchef umgänglicher wäre
Arbeitsbedingungen
Heizung, Lüftung, Sanitär könnte verbessert werden
Kommunikation
Kann deutlich besser sein
Gleichberechtigung
das passt so
Interessante Aufgaben
angestaubt
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Jung, frisch, dynamisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erlangen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
sofortige HomeOffice-Maßnahme, mit gesundem Menschenverstand gehandelt und den Mitarbeitern eher freie Entscheidung gelassen
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben und Ziele klar definiert, gutes Team, Stärken werden erkannt.
Image
In der Lichtbranche bekannt, für gute Mitarbeiter bekannt. Oft der Schritt in die Oberliga.
Karriere/Weiterbildung
Man hat alle Möglichkeiten, wenn man möchte und es sinnvoll ist.
Kollegenzusammenhalt
Vertriebsteam top
Vorgesetztenverhalten
flache Hierachie, Vorgesetzter eher Kollege als Chef, ziehen an einem Strang.
Kommunikation
National gut, international verbesserungsfähig
Gleichberechtigung
Man wird nur nach Leistung beurteilt und nicht nach Geschlecht.
Interessante Aufgaben
durch immer neue Bereiche, Produkte und Systemlösungen nie langeweile und immer neues zu Lernen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bereue die Zeit bei F. Sy. nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Feilo Sylvania Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Feilo Sylvania Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Feilo Sylvania Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.