Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter und Produkte sind toll! Sylvania könnte so viel mehr erreichen, wenn es endlich den toxischen Teil des Managements loswerden würde. Wenn man kein Feedback verträgt, alles persönlich nimmt und dadurch Lügen verbreitet und die eigenen Mitarbeiter demütigt, sollte man keine Mitarbeiter führen dürfen, egal wie lange man schon in dem Beruf arbeitet. Das ist allerdings ein Problem, das viele Firmen haben: Personen mit jahrelanger Berufserfahrung werden immer irgendwann Mitarbeiter unterstellt, auch wenn diese keinerlei Führungsqualitäten besitzen.
Kollegialität, eigenständiges Arbeiten, klare Ziele, Unterstützung, Teamspirit
das Team, die Aufgabe, man wird erhört, man darf auch mitentscheiden
Super Lohn, tolle Kollegen.
Den kollegialen Zusammenhalt
starre Arbeitsabläufe, Bereitschaft, sich zeitgemäßer (moderner) aufzustellen, ist nicht erkennbar.
Die Zweiklassengesellschaft. Fängt schon bei den Parkplätzen an. Die "einfachen" Mitarbeiter werden ausgerufen, wenn sie falsch parken. Manche Führungskräfte hingegen schreien nach einem Privatparkplatz im Hinterhof und obwohl sie diesen dann auch bekommen, parken sie jeden Tag aus Bequemlichkeit auf den Besucherparkplätzen direkt vor der Tür.
Bürokratie, Informationsfluss
Leider wurden immer mehr Benefits für die Mitarbeiter abgeschafft.
Sehr schwache Management.
- Bürokratie massiv abbauen, und den Fokus mehr auf Vertriebsziele und deren Umsetzung legen!
für mehr Personal im Innendienst sorgen
Offene, ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter! Es gibt so viele Menschen, die dort Herzblut in ihre Arbeit stecken, aber die Anerkennung und die ganzen Benefits erhalten dann immer nur die höheren Positionen.
Endlich Investitionen tätigen die auch funktionieren!
Perspektiven schaffen!
Keine Geheimnisse oder Schweigepflichten zur derzeitigen Lage.
Der am besten bewertete Faktor von Feilo Sylvania Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt es überall, aber die meisten Kollegen halten super zusammen. Es gibt viele herzliche Menschen dort, mit denen es super Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Das ist der einzig herausragende Aspekt, zumindest in der Produktion und eigentlich der einzige Grund warum ich den Arbeitgeber noch nicht gewechselt habe. Die Kollegen sind einfach top, sehr familiär.
Das beste Team mit dem ich seither zusammen gearbeitet habe.
Vertriebsteam top
das passt so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feilo Sylvania Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man holt lieber externe Hilfe als die eigenen Mitarbeiter weiterzubilden.
Zur Zeit ist das nicht möglich, da die Firma (umstrukturiert) wird.
Nur interne Weiterbildungen. Kaum Karrierechancen.
kaum Chancen bzw. Angebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
