Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität, eigenständiges Arbeiten, klare Ziele, Unterstützung, Teamspirit
Die Mitarbeiter und Produkte sind toll! Sylvania könnte so viel mehr erreichen, wenn es endlich den toxischen Teil des Managements loswerden würde. Wenn man kein Feedback verträgt, alles persönlich nimmt und dadurch Lügen verbreitet und die eigenen Mitarbeiter demütigt, sollte man keine Mitarbeiter führen dürfen, egal wie lange man schon in dem Beruf arbeitet. Das ist allerdings ein Problem, das viele Firmen haben: Personen mit jahrelanger Berufserfahrung werden immer irgendwann Mitarbeiter unterstellt, auch wenn diese keinerlei Führungsqualitäten besitzen.
das Team, die Aufgabe, man wird erhört, man darf auch mitentscheiden
Den kollegialen Zusammenhalt
Super Lohn, tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
starre Arbeitsabläufe, Bereitschaft, sich zeitgemäßer (moderner) aufzustellen, ist nicht erkennbar.
Die Zweiklassengesellschaft. Fängt schon bei den Parkplätzen an. Die "einfachen" Mitarbeiter werden ausgerufen, wenn sie falsch parken. Manche Führungskräfte hingegen schreien nach einem Privatparkplatz im Hinterhof und obwohl sie diesen dann auch bekommen, parken sie jeden Tag aus Bequemlichkeit auf den Besucherparkplätzen direkt vor der Tür.
Bürokratie, Informationsfluss
Leider wurden immer mehr Benefits für die Mitarbeiter abgeschafft.
zu wenig Zukunftsinvestition
Verbesserungsvorschläge
für mehr Personal im Innendienst sorgen
- Bürokratie massiv abbauen, und den Fokus mehr auf Vertriebsziele und deren Umsetzung legen!
Offene, ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter! Es gibt so viele Menschen, die dort Herzblut in ihre Arbeit stecken, aber die Anerkennung und die ganzen Benefits erhalten dann immer nur die höheren Positionen.
Endlich Investitionen tätigen die auch funktionieren!
Perspektiven schaffen!
Keine Geheimnisse oder Schweigepflichten zur derzeitigen Lage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Feilo Sylvania Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt es überall, aber die meisten Kollegen halten super zusammen. Es gibt viele herzliche Menschen dort, mit denen es super Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Das ist der einzig herausragende Aspekt, zumindest in der Produktion und eigentlich der einzige Grund warum ich den Arbeitgeber noch nicht gewechselt habe. Die Kollegen sind einfach top, sehr familiär.
Das beste Team mit dem ich seither zusammen gearbeitet habe.
Vertriebsteam top
das passt so
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feilo Sylvania Germany ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Insolvenz im Jahr 2020 hat das Image stark gelitten. Viele wissen gar nicht mehr das es uns gibt.
War früher deutlich besser
In der Lichtbranche bekannt, für gute Mitarbeiter bekannt. Oft der Schritt in die Oberliga.
Kein Marktführer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man holt lieber externe Hilfe als die eigenen Mitarbeiter weiterzubilden.
Zur Zeit ist das nicht möglich, da die Firma (umstrukturiert) wird.
Man hat alle Möglichkeiten, wenn man möchte und es sinnvoll ist.
Nur interne Weiterbildungen. Kaum Karrierechancen.
kaum Chancen bzw. Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feilo Sylvania Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Feilo Sylvania Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feilo Sylvania Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feilo Sylvania Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Feilo Sylvania Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feilo Sylvania Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik