Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feilo Sylvania Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation wird seit Jahren von der Belegschaft bemängelt und ist der Führungsebene auch bekannt. Leider fühlt sich keiner dafür zuständig daran etwas zu ändern.
Schwarze Schafe gibt es überall, aber die meisten Kollegen halten super zusammen. Es gibt viele herzliche Menschen dort, mit denen es super Spaß macht zusammen zu arbeiten.
In den Bürojobs gibt es Gleitzeit (bis 9 Uhr) und die Möglichkeit zum Abfeiern von Überstunden. Das Arbeitspensum ist meiner Meinung nach aber in so gut wie jeder Abteilung zu hoch, sodass man unmöglich alles zu 100 % erledigen könnte. Entweder lässt man Arbeit liegen oder baut eben Überstunden auf.
Das hängt natürlich sehr von der Abteilung ab. Sylvania hat auch viele super Führungskräfte. Einige wenige sind allerdings lieber damit beschäftigt ihren Status zu polieren als ihre Arbeit zu erledigen. Es sollte nicht sein, dass es dem Vorgesetzten wichtiger ist wie viele Mitarbeiter gerade unter ihm hängen als die eigentliche Arbeit in der Abteilung. Wenn man dann auch regelmäßig live miterlebt, wie gewisse Führungskräfte ohne mit der Wimper zu zucken die Unwahrheit sagen, nur um sich beruflich irgendeinen Vorteil zu schaffen, hört der Spaß bei mir auf. Kritikfähigkeit ist für manche ein Fremdwort, sodass sie ihre eigenen Fehler permanent auf andere schieben, was einfach nur frustrierend ist. Wenn die Abteilung gut läuft, liegt es am Vorgesetzten - wenn sie schlecht läuft, sind die Mitarbeiter Schuld, selbst wenn sie an machen Sachen nicht einmal beteiligt waren. Sobald ein Mitarbeiter gekündigt hat, kann man leider davon ausgehen, dass über diese Person hergezogen wird und an allem, was gerade passiert, die Schuld gegeben wird, obwohl man vorher zufrieden mit dieser Person war. Schon mehrmals bei Ex-Kollegen miterlebt.
Auf Grund der ständigen Restrukturierungen und des daraus folgenden Arbeitsplatzabbaus ist die Atmosphäre sehr düster und trist.
Es wird leider viel gelästert, vor allem von oben nach unten.