Betriebsklima: kalt .Leitlinie: nicht vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage und Erreichbarkeit ist super, sowie die Möglichkeit, mit Delikatessen und Luxusprodukten arbeiten zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten einzelner Vorgesetzter. Von Verantwortungsbewusstsein und Vorbildfunktion keine Spur. Hegemonie und Konservativismus als Leitmotiv
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung sollte komplett neu konzipiert werden. Interne Probleme sollten durch eine offene Runde geklärt werden, anstatt Probleme unter den Teppich zu kehren und Mitarbeiter für alle Fehler verantwortlich zu machen.
Konkurrenz am Standort muss ernst genommen werden und darf nicht geleugnet werden!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind wenig im Geschäft präsent, oft nur um durch die Abteilungen zu gehen und zu tadeln. Oftmals werden Abteilungen trotz Unterbesetzung unter Druck gesetzt. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Personen, die konstruktive Ideen einbringen möhten, werden ignoriert und herausgeekelt. Hohe Fluktuation, wodurch es wenige gut eingearbeitete Mitarbeiter gibt. So kann man der Kundschaft keine Kompetenz bieten.
Image
Betrieb hat einen guten Ruf nach außen als Traditionsgeschäft, das war es aber auch schon.
Work-Life-Balance
Freiwünsche werden gewährt, jedoch zieht man bei der Urlaubs- und Schichtplanung oft den kürzeren, wenn man keine Kinder zuhause hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sporadisch bestimmten Mitarbeitern gewährt, jedoch ist die Art der Auswahl sehr fragwürdig.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich, jedoch starke Schwankungen zwischen den Kollegen.
Gehalt kommt pünktlich ende des Monats.
Absolutes NO-GO ist das Nullen von Überstunden am Monatsende!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungskonzepte sind überholt, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sowie Mülltrennung sind hier Fremdwörter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten größtenteils zusammen, schwarze Schafe gibt es natürlich überall. Ansonsten gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden nicht nachteilig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung:
Unter aller Kanone. Statt Vorbildfunktion wird hier ganz klar gezeigt, wer am längeren Hebel sitzt! Führungskultur ist hier alte Schule. Innerhalb der Geschäftsleitung gibt es keine klare Leitlinie, oftmals wird willkürlich entschieden. Kompetenz in Sachen Konfliktlösung und Mitarbeitermotivation sind nicht vorhanden.
Abteilungsleiter:
Die meisten verhalten sich gut bis Vorbildlich und stellen sich hinter ihre Mitarbeiter. Großen Handlungsspielraum haben die AL in diesem Betrieb nicht.
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzten Abteilung werden oft Sonderaufgaben mit Sonderaufgaben & Aktionen an den Rand der Belatungsgrenzen getrieben. Vorschläge zur Verbesserung verlaufen im Sand, wenn sie nicht von den Lieblingen der GL kommen.
Kommunikation
Von den Abteilungsleitern und durch Aushänge erfährt man das wichtigste, oftmals werden Information jedoch vorenthalten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind gerecht, da quasi nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Routine. Jedoch lernt man viel, wenn man in verschiedenen Abteilungen arbeitet.