Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feinkost Böhm Stuttgart die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Kommunikation, Vorschläge, Ideen werden nie umgesetzt
Ohne den Zusammenhalt wäre der Job zu meistern. Einige sind Ego unterwegs, aber größtenteils wird einander geholfen. Die bewusste chronische Unterbesetzung zwingt dazu.
Wem der Sonntag und ein Tag unter der Woche reicht, ist hier gut aufgehoben. Man hat halt nie ein Wochenende, Brückentage oder schöne Feste wie Weihnachten oder Ostern. Ist aber natürlich normal in der Branche.
Freie Samstage werden nur in Ausnahmefällen gewährt.
In der Abteilungsleiterebene gehen alle mit ihrem Team auf Augenhöhe um. (1 Stern) Von Geschäftsleiterebene wird von oben herab diktiert.
Schöne Arbeit mit interessanten Delikatessen aus aller Welt.
Manchmal ok, aber man wird sehr von oben herab behandelt