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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Großzügiger Mitarbeiterrabatt (man kommt nach Abzug auf fast auf marktübliche Preise)
- Zentrale Lage in der City
- schöner Laden, tolle Produkte
- interessante und oft herzliche (manchmal furchtbare) Kunden
Die Höflichkeit
- die neue Geschäftsleitung
- Stärkung des Teamzusammenhalts durch Events
- junges dynamisches Team
- glückliche Kunden und Mitarbeiter sind das oberste Ziel
- Moderne Ausstattung und sehr zentrale Lage
- Angesehenes Image
- Innovations- und Entwicklungspotenzial
Freundliches, lockeres und offenes Miteinander, gutes Betriebsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, modernste Technik und Ausstattung. Sehr gute Verkehrsanbindung, ruhiges Arbeitsklima, sehr moderne Büroräume. Innovation und Leistung wird wertgeschätzt.
- Angesehenes Image
- Angenehme Geschäftsführung
- Nette Kollegen
- Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war viele Jahre in diesem Unternehmen beschäftigt, stets fleißig und loyal, und hatte als Abteilungsleiter viele Ideen, um Prozesse zu verbessern. Leider stieß ich dabei immer wieder auf Widerstand seitens der Führungsebene.
Das Arbeitsklima ist streng hierarchisch. Die Führungsetage behandelt Mitarbeitende nicht auf Augenhöhe. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem Kollegen einander ausspionieren. Dann werden auch gerne mal Abmahnungen verteilt, wenn jemand ohne auszustempeln einen Snack im Stehen isst. Häufig wird systematisch mit Abmahnungen auf Entlassungen hingearbeitet. ...
Rassismus & Sexismus werden hier geduldet (es gibt noch viel krasseres!)
die obere Führungsetage glaubt sie hat Sonderrechte und glaubt für sie gelten Complianceregeln nicht
die Fake Bewertungen die unten zu lesen sind, es wird gelogen und betrogen
die Führung ist einfach unter aller allem, deswegen bin ich da auch weg!
Böhm betrügt auch seine Kunden, letztes Jahr gab es die MwSt Senkung, die wurde nicht an die Kunden weitergegeben, sondern genutzt um sich selber zu sanieren, weil aber alle ...
Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen, jedoch soll es in der Vergangenheit durchaus zu negativen Erlebnissen durch die frühere Geschäftsleitung gekommen sein. Davon habe ich im vergangen Jahr jedoch nichts mehr mitbekommen. Ich denke dass das Unternehmen sich sehr positiv verändert hat und auf den Bewerbermarkt und die Bedürfnisse der Generation Z eingegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einbinden und ihnen Wertschätzung entgegen bringen.
- Umweltbewusstsein entwickeln
- nicht nur an die kurzfristigen Renditen denken
- Lebensmittelverschwendung reduzieren
- Betriebsrat
Mehr Planung
Führungskräfte einstellen, die ihr Fach gelernt haben und Führung auch schon gemacht haben
behandelt eure Mitarbeiter besser
- Überstunden ausbezahlen
- Kommunikation weiter optimieren
komplette alte Riege der Geschäftsleitung austauschen, diese sind menschlich absolut unterirdisch
mehr motivieren, Ziele vorgeben
Stärken und Schwächen der Mitarbeiter erkennen und fördern oder Weiterbildungen anbieten
besseres Marketing, hier wird gar nicht mehr viel getan (seit Jahren immer das gleiche) wirklich besonders und kreativ ist das alles nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Feinkost Böhm Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Probleme erkannt
sehr gut - langjährige Kollegen werden außerordentlich wertgeschätzt - man merkt die Dankbarkeit für den jahrelangen Einsatz
Ältere Kollegen/innen werden nicht nachteilig behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinkost Böhm Stuttgart ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Kommunikation, Vorschläge, Ideen werden nie umgesetzt
Intern die volle Katastrophe, die einfachsten Sachen scheinen zu schwer & die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut
Beim Arbeiten fühlt man sich, insbesondere als Neuling komplett außen vor
Teilweise wird einem nicht mal hallo gesagt
Von oben herab
als Mitarbeiter ist man einfach Empfehlsempfänger, man wird zwar informiert, aber eine Mitsprache hat man nicht, Ideen interessieren auch niemanden, ausser es kommt von den Lieblingen
Wissen ist Macht und die wird nicht geteilt, vor allem von der Geschäftsleitung nicht.. bis auf die Lichtblicke die dann eben nicht lang da sind (siehe Vorgesetztenverhalten)
Kollegen untereinander informieren sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird in der Regel nicht unterstützt. Ich ,,durfte“ 3 Monate eine selbst finanzierte Weiterbildung machen, für die ich halt meinen Jahresurlaub einsetzte und einen unbezahlten Monat Freistellung ,,genehmigt“ bekam.
Wenig bis kaum
Weiterbildung was?! Karriere wie?! vielleicht hätte ich mich auch mehr bei gewissen Personen „engagieren“ sollen um weiter zu kommen.. aber ich hab auch noch Würde und will in den Spiegel sehen können
Man hat die Möglichkeit an Seminaren und Schulungen teilzunehmen.
Es gibt Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feinkost Böhm Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Feinkost Böhm Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feinkost Böhm Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feinkost Böhm Stuttgart als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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