Liebes Team unter schwieriger Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Talentförderung, Teamgefühl-Förderung, offene Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weniger von oben herab an Mitarbeiter herantreten. Mehr Offenheit für konstrukive Kritik. Die realistische Einschätzung davon, gewisse Dinge nicht zu können und anderen das Ruder zu überlassen, die Fachwissen haben.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist zuweilen locker, sobald die Geschäftsführung den Raum betritt eisig.
Work-Life-Balance
Es entsteht der Eindruck als predige die Geschäftsführung Wasser und trinke stattdessen Wein. New Work ist ein Thema, wird mittelmäßig umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Persönlichkeit mit der nicht auf Augehöhe gesprochen werden kann. Es besteht permanent der Eindruck, nichts richtig machen zu können. Eigene Fehler werden nicht eingesehen, sondern fallen auf den AN zurück. Gefühl wie beim Lehrer-Schüler-Verhältnis.