Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTalentförderung, Teamgefühl-Förderung, offene Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, insbesondere durch tolle Firmenevents, die den Teamgeist fördern. Auch zu Feierlichkeiten werden schöne und durchdachte Geschenke vorbereitet. Das Gebäude ist modern und einladend, und es gibt viele engagierte und freundliche Kollegen. Die Projekte und Kunden sind abwechslungsreich und spannend.
Offene Kommunikation. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und geschätzt. Die Möglichkeit des Home Offices. Grandiose Team-Events.
Sehr gut finde ich, dass hier wirklich jedem Einzelnen so viel Vertrauen, Wertschätzung, Interesse und Freiraum entgegengebracht wird, dass hier jeder gut und gerne arbeitet – mit welchem biografischen Background auch immer. Bei uns gibt es mehrere ehemalige Besitzer eigener Agenturen, einen verhinderten Steuerberater, einen jungen Volljuristen, der direkt aus dem Gerichtsgebäude nebenan zu uns gekommen ist und jetzt Erstaunliches im Textbereich leistet, eine studierte Architektin, einen aus Syrien Geflüchteten, einen Literaturexperten, einen ehemaligen Violin-Metal-Gitarristen, natürlich, und jede Menge andere, ...
Buntes Team ohne Scheu vor Quereinsteigern.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, und es gibt teilweise ungerechtes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit mit einigen Personen und der Geschäftsführung gestaltet sich oftmals schwierig. Projekte werden ohne Rücksprache an andere Kollegen vergeben, wenn sie nicht sofort den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Um an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten, wären regelmäßige Gespräche und konstruktive Kritik erforderlich, damit die Möglichkeit besteht, den Anforderungen der Vorgesetzten besser gerecht zu werden.
Augen auf bei deiner Entscheidung in einer Agentur zu arbeiten. Dort tickt die Uhr anders und Du kannst schnell unter die Räder dieser egoistischen, selbstverherrlichten Strukturen geraten, die im Grunde nur von narzisstischen Einzelpersonen gesteuert werden und dein eigenes Potenzial im Keim ersticken.
Parkplatzsituation ...
Das mit dem Lärm (siehe "Arbeitsbedingungen") kann schon mal nervig werden, aber so richtig "schlecht"... Nein, da fällt mir nichts ein.
Weniger von oben herab an Mitarbeiter herantreten. Mehr Offenheit für konstrukive Kritik. Die realistische Einschätzung davon, gewisse Dinge nicht zu können und anderen das Ruder zu überlassen, die Fachwissen haben.
Es wäre wünschenswert, das Private und Berufliche besser zu trennen, um den Eindruck von „geheimen Favoriten“ zu vermeiden. Eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn etwas nicht passt, würde ebenfalls helfen. Projekte sollten gerechter verteilt werden, und den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Neue Teammitglieder könnten stärker gefördert und in spannende sowie wichtige Projekte eingebunden werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten.
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten.
Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Das Unternehmen ist aktiv bestrebt, einen optimalen Arbeitsplatz zu bieten. Verbesserungspotenzial ist immer da. Mir fällt nur gerade nichts ein ...
Natürlich quietscht und rumpelt auch der Feinrot-Flitzer mitunter, aber insgesamt ist alles gut. Wenn die Agentur im Großen und Ganzen weiterhin den gleichen Weg wie in den letzten Jahren einschlägt, bin ich völlig zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Feinrot Kreativgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen sind im Unternehmen vertreten und werden respektvoll behandelt sowie wertgeschätzt.
Vorbildlich
Wir haben hier mehrere Herren um die 50, die weit mehr sind als nur "gut integriert". Sie liefern souverän, engagiert und zuverlässig gutes Zeug, bringen die Agentur und ihre Kunden immer wieder entscheidend voran, zeigen Jüngeren, worauf's ankommt, sind Retter in der Not... Kurz: die Burschen sind – trotz gelegentlicher Defizite im Digital- und SM-Bereich, die die Jüngeren aber gerne ausgleichen – tatsächlich unentbehrlich. Und das wird hier auch durchaus gewürdigt.
Das Alter spielt keine Rolle, Wissen und Fähigkeiten werden auf Augenhöhe miteinander ausgetauscht.
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinrot Kreativgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen spricht von einem familiären Team, doch es mangelt an transparenter Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Während die Zusammenarbeit unter Kollegen meist gut funktioniert, gestaltet sich die Kommunikation mit den Projektmanagern und insbesondere der Geschäftsführung oft schwierig. Aufgaben werden gelegentlich ohne Rücksprache an andere Kollegen weitergegeben, wenn sie nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Dies führt zu einem unterschwelligen Wettbewerb um attraktivere Aufgaben. Besonders bevorzugte Mitarbeiter erhalten interessantere Projekte, während andere in der gleichen Abteilung häufig monotonere Aufgaben übernehmen. Wer ...
Ja klar, Kommunikation ist alles, ob zielführend spielt doch in einer Agentur keine Rolle
Hier und da etwas mehr Transparenz über Entscheidungen wäre gut.
Vereinzelt wäre mehr Kommunikation bei Agenturübergreifenden Themen, Entscheidungen und Prozessen wünschenswert.
Manchmal etwas chaotisch aber eigentlich immer sehr direkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung nicht möglich. Es gibt kein besonderes Bestreben, das Personal gezielt weiterzubilden, jedoch ist Weiterbildung aus Eigeninitiative nach Absprache sicherlich möglich.
Hab es das?
Hier gibt es flache Hierachien - wer auf Titel wert liegt, ist hier falsch. Dafür bekommt man die Chance an tollen Projekten eigenverantwortlich zu arbeiten und sich zu entwickeln.
Man kann seine Interessen einbringen und auch neue Zweige in der Agentur schaffen. Aufgrund des hohen Workloads manchmal etwas schwierig umzusetzen.
Wer von Karriere erwartet, dass sich fortwährend die Titel ändern, wird hier enttäuscht – wegen der flachen Hierarchien gibt es praktisch keine. Aber wenn Vertrauen, Ansehen und Aufgabenbereich wachsen, bekommt man das schon mit, denke ich ;-) – Dass die GF aktiv auf einen Kollegen oder eine Kollegin zugeht und eine Weiterbildung anbietet, ist eher die Ausnahme. Aber falls hier jemand einen entsprechenden Wunsch hegt, einige nachvollziehbare Argumente mitbringt und die Sache auch noch finanziell wie personell stemmbar erscheint, dann ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
