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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, insbesondere durch tolle Firmenevents, die den Teamgeist fördern. Auch zu Feierlichkeiten werden schöne und durchdachte Geschenke vorbereitet. Das Gebäude ist modern und einladend, und es gibt viele engagierte und freundliche Kollegen. Die Projekte und Kunden sind abwechslungsreich und spannend.
Talentförderung, Teamgefühl-Förderung, offene Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und geschätzt. Die Möglichkeit des Home Offices. Grandiose Team-Events.
Sehr gut finde ich, dass hier wirklich jedem Einzelnen so viel Vertrauen, Wertschätzung, Interesse und Freiraum entgegengebracht wird, dass hier jeder gut und gerne arbeitet – mit welchem biografischen Background auch immer. Bei uns gibt es mehrere ehemalige Besitzer eigener Agenturen, einen verhinderten Steuerberater, einen jungen Volljuristen, der direkt aus dem Gerichtsgebäude nebenan zu uns gekommen ist und jetzt Erstaunliches im Textbereich leistet, eine studierte Architektin, einen aus Syrien Geflüchteten, einen Literaturexperten, einen ehemaligen Violin-Metal-Gitarristen, natürlich, und jede Menge andere, ...
Ich spüre das Vertrauen der Geschäftsführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, und es gibt teilweise ungerechtes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit mit einigen Personen und der Geschäftsführung gestaltet sich oftmals schwierig. Projekte werden ohne Rücksprache an andere Kollegen vergeben, wenn sie nicht sofort den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Um an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten, wären regelmäßige Gespräche und konstruktive Kritik erforderlich, damit die Möglichkeit besteht, den Anforderungen der Vorgesetzten besser gerecht zu werden.
Augen auf bei deiner Entscheidung in einer Agentur zu arbeiten. Dort tickt die Uhr anders und Du kannst schnell unter die Räder dieser egoistischen, selbstverherrlichten Strukturen geraten, die im Grunde nur von narzisstischen Einzelpersonen gesteuert werden und dein eigenes Potenzial im Keim ersticken.
Das mit dem Lärm (siehe "Arbeitsbedingungen") kann schon mal nervig werden, aber so richtig "schlecht"... Nein, da fällt mir nichts ein.
Parkplatzsituation ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, das Private und Berufliche besser zu trennen, um den Eindruck von „geheimen Favoriten“ zu vermeiden. Eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn etwas nicht passt, würde ebenfalls helfen. Projekte sollten gerechter verteilt werden, und den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Neue Teammitglieder könnten stärker gefördert und in spannende sowie wichtige Projekte eingebunden werden.
Weniger von oben herab an Mitarbeiter herantreten. Mehr Offenheit für konstrukive Kritik. Die realistische Einschätzung davon, gewisse Dinge nicht zu können und anderen das Ruder zu überlassen, die Fachwissen haben.
Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten.
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten.
Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Natürlich quietscht und rumpelt auch der Feinrot-Flitzer mitunter, aber insgesamt ist alles gut. Wenn die Agentur im Großen und Ganzen weiterhin den gleichen Weg wie in den letzten Jahren einschlägt, bin ich völlig zufrieden.
Das Unternehmen ist aktiv bestrebt, einen optimalen Arbeitsplatz zu bieten. Verbesserungspotenzial ist immer da. Mir fällt nur gerade nichts ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Feinrot Kreativgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen sind im Unternehmen vertreten und werden respektvoll behandelt sowie wertgeschätzt.
Vorbildlich
Wir haben hier mehrere Herren um die 50, die weit mehr sind als nur "gut integriert". Sie liefern souverän, engagiert und zuverlässig gutes Zeug, bringen die Agentur und ihre Kunden immer wieder entscheidend voran, zeigen Jüngeren, worauf's ankommt, sind Retter in der Not... Kurz: die Burschen sind – trotz gelegentlicher Defizite im Digital- und SM-Bereich, die die Jüngeren aber gerne ausgleichen – tatsächlich unentbehrlich. Und das wird hier auch durchaus gewürdigt.
Das Alter spielt keine Rolle, Wissen und Fähigkeiten werden auf Augenhöhe miteinander ausgetauscht.
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinrot Kreativgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Geschäftsführung wirkt anfangs locker, doch im Projektalltag gestaltet sich der Umgang oft schwierig. Langjährige Mitarbeiter genießen mehr Freiheiten, während neue Kollegen sich stärker beweisen müssen und bereits für geringfügigere Fehler mit Konsequenzen oder Gesprächen rechnen müssen. Ein wiederkehrendes Problem ist die fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Entscheidungen und Meinungen wirken oft tagesformabhängig und können sich kurzfristig ändern.
Schwierige Persönlichkeit mit der nicht auf Augehöhe gesprochen werden kann. Es besteht permanent der Eindruck, nichts richtig machen zu können. Eigene Fehler werden nicht eingesehen, sondern fallen auf den AN zurück. Gefühl wie beim Lehrer-Schüler-Verhältnis.
Wenn Du funktionierst super
Hierarchie-Denken und ständige Schuldzuweisungen stehen auf der Tagesordnung. Der Geschäftsleitung kann nichts recht gemacht werden und Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Eiszeitstimmung sobald die Geschäftsleitung das Büro betritt und hohe Fluktuation aufgrund der herablassenden Führungskultur.
Offene Kommunikation erwünscht, kritikfähig, Unterstützung bei Problemlösung jeglicher Art (auch privat), aufgrund hoher Termindichte leider oft schwer zu greifen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung nicht möglich. Es gibt kein besonderes Bestreben, das Personal gezielt weiterzubilden, jedoch ist Weiterbildung aus Eigeninitiative nach Absprache sicherlich möglich.
Hab es das?
Hier gibt es flache Hierachien - wer auf Titel wert liegt, ist hier falsch. Dafür bekommt man die Chance an tollen Projekten eigenverantwortlich zu arbeiten und sich zu entwickeln.
Man kann seine Interessen einbringen und auch neue Zweige in der Agentur schaffen. Aufgrund des hohen Workloads manchmal etwas schwierig umzusetzen.
Wer von Karriere erwartet, dass sich fortwährend die Titel ändern, wird hier enttäuscht – wegen der flachen Hierarchien gibt es praktisch keine. Aber wenn Vertrauen, Ansehen und Aufgabenbereich wachsen, bekommt man das schon mit, denke ich ;-) – Dass die GF aktiv auf einen Kollegen oder eine Kollegin zugeht und eine Weiterbildung anbietet, ist eher die Ausnahme. Aber falls hier jemand einen entsprechenden Wunsch hegt, einige nachvollziehbare Argumente mitbringt und die Sache auch noch finanziell wie personell stemmbar erscheint, dann ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feinrot Kreativgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Feinrot Kreativgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feinrot Kreativgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feinrot Kreativgesellschaft als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Feinrot Kreativgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Feinrot Kreativgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR