Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feinrot Kreativgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen spricht von einem familiären Team, doch es mangelt an transparenter Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Während die Zusammenarbeit unter Kollegen meist gut funktioniert, gestaltet sich die Kommunikation mit den Projektmanagern und insbesondere der Geschäftsführung oft schwierig. Aufgaben werden gelegentlich ohne Rücksprache an andere Kollegen weitergegeben, wenn sie nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Dies führt zu einem unterschwelligen Wettbewerb um attraktivere Aufgaben. Besonders bevorzugte Mitarbeiter erhalten interessantere Projekte, während andere in der gleichen Abteilung häufig monotonere Aufgaben übernehmen. Wer nicht konstant Leistung zeigt, hat es schwer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Gemeinsame Mittagessen und ein lockerer Umgang zwischen den Projekten fördern eine positive Atmosphäre. Es entstehen Freundschaften, und man unterstützt sich gegenseitig. Wie in jedem Team gibt es jedoch auch hier einzelne Herausforderungen.
Überstunden können anfallen, halten sich aber in einem vertretbaren Rahmen.
Die Geschäftsführung wirkt anfangs locker, doch im Projektalltag gestaltet sich der Umgang oft schwierig. Langjährige Mitarbeiter genießen mehr Freiheiten, während neue Kollegen sich stärker beweisen müssen und bereits für geringfügigere Fehler mit Konsequenzen oder Gesprächen rechnen müssen. Ein wiederkehrendes Problem ist die fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Entscheidungen und Meinungen wirken oft tagesformabhängig und können sich kurzfristig ändern.
Es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Projekte. Allerdings werden diese häufig an bestimmte Personen vergeben, sodass man sich aktiv dafür einsetzen muss, um solche Chancen zu erhalten.
Der allgemeine Umgangston ist locker und kollegial, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Besonders unter den Kollegen sorgt ein entspannter Umgang für eine gute Stimmung. Allerdings gibt es Favoriten der Geschäftsführung, die bevorzugt behandelt werden und sich im engeren Kreis der Führungsebene bewegen. Das kann sich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirken.