Gute Ansätze, jedoch Ungerechtigkeit gegenüber Mitarbeitern und fehlende Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, insbesondere durch tolle Firmenevents, die den Teamgeist fördern. Auch zu Feierlichkeiten werden schöne und durchdachte Geschenke vorbereitet. Das Gebäude ist modern und einladend, und es gibt viele engagierte und freundliche Kollegen. Die Projekte und Kunden sind abwechslungsreich und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, und es gibt teilweise ungerechtes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit mit einigen Personen und der Geschäftsführung gestaltet sich oftmals schwierig. Projekte werden ohne Rücksprache an andere Kollegen vergeben, wenn sie nicht sofort den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Um an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten, wären regelmäßige Gespräche und konstruktive Kritik erforderlich, damit die Möglichkeit besteht, den Anforderungen der Vorgesetzten besser gerecht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, das Private und Berufliche besser zu trennen, um den Eindruck von „geheimen Favoriten“ zu vermeiden. Eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn etwas nicht passt, würde ebenfalls helfen. Projekte sollten gerechter verteilt werden, und den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Neue Teammitglieder könnten stärker gefördert und in spannende sowie wichtige Projekte eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Der allgemeine Umgangston ist locker und kollegial, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Besonders unter den Kollegen sorgt ein entspannter Umgang für eine gute Stimmung. Allerdings gibt es Favoriten der Geschäftsführung, die bevorzugt behandelt werden und sich im engeren Kreis der Führungsebene bewegen. Das kann sich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirken.
Kommunikation
Das Unternehmen spricht von einem familiären Team, doch es mangelt an transparenter Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Während die Zusammenarbeit unter Kollegen meist gut funktioniert, gestaltet sich die Kommunikation mit den Projektmanagern und insbesondere der Geschäftsführung oft schwierig. Aufgaben werden gelegentlich ohne Rücksprache an andere Kollegen weitergegeben, wenn sie nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entsprechen. Dies führt zu einem unterschwelligen Wettbewerb um attraktivere Aufgaben. Besonders bevorzugte Mitarbeiter erhalten interessantere Projekte, während andere in der gleichen Abteilung häufig monotonere Aufgaben übernehmen. Wer nicht konstant Leistung zeigt, hat es schwer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Gemeinsame Mittagessen und ein lockerer Umgang zwischen den Projekten fördern eine positive Atmosphäre. Es entstehen Freundschaften, und man unterstützt sich gegenseitig. Wie in jedem Team gibt es jedoch auch hier einzelne Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Überstunden können anfallen, halten sich aber in einem vertretbaren Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wirkt anfangs locker, doch im Projektalltag gestaltet sich der Umgang oft schwierig. Langjährige Mitarbeiter genießen mehr Freiheiten, während neue Kollegen sich stärker beweisen müssen und bereits für geringfügigere Fehler mit Konsequenzen oder Gesprächen rechnen müssen. Ein wiederkehrendes Problem ist die fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Entscheidungen und Meinungen wirken oft tagesformabhängig und können sich kurzfristig ändern.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Projekte. Allerdings werden diese häufig an bestimmte Personen vergeben, sodass man sich aktiv dafür einsetzen muss, um solche Chancen zu erhalten.
Gleichberechtigung
Es entstand stellenweise der Eindruck, dass jüngeren Frauen weniger zugetraut wird. Auffällig war, dass einige junge Mitarbeiterinnen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind im Unternehmen vertreten und werden respektvoll behandelt sowie wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist modern und wird regelmäßig verbessert und erweitert. Es gibt höhenverstellbare Tische sowie neue Hardware für die Arbeit. Die ergonomischen Stühle werden individuell auf die Körpergröße eingestellt, was den Arbeitskomfort erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden keine besonderen Maßnahmen zum Umweltschutz wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im Branchendurchschnitt, und die betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten. Zudem wurde das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt.
Image
Das Unternehmen vermittelt das Image einer modernen und kreativen Agentur mit ansprechenden Räumlichkeiten und einem vielfältigen, dynamischen Team.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung nicht möglich. Es gibt kein besonderes Bestreben, das Personal gezielt weiterzubilden, jedoch ist Weiterbildung aus Eigeninitiative nach Absprache sicherlich möglich.