Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter Diffamieren sich und schwärzen sich gegenseitig an. Anstatt das die GF etwas dagegen macht, wird dazu noch ermutigt. Nasenpolitik bei Vorgesetzten.
Das Image der Firma ist mehr schein als sein.
Nach der Kurzarbeit ist Mehrarbeit angesagt. Man hat nicht damit gerechnet, das die Kunden weiterhin Teile möchten, obwohl wir Ostern und co zu haben. ( Aber das ist jedes Jahr das selbe)
Nur dessen Nase gefällt.
Gehalt Top. Aber was sind Sozialleistungen?
Zu viel Umweltbewusstsein, aber zu wenig Soziales.
Wird aktuell von Tag zu Tag schlechter.
Werden genau so verheizt wie Junge...
Kaum ein richtiger Vorgesetzter. Wenn du nach oben möchtest, dann musst du gut kriechen können.
Sind besser geworden.
Buschfunk funktioniert. Von der Führungsetage erfährt man kaum etwas.
Jeder ist gleich. Doch manche sind Gleicher...
Für den ein oder anderen sind die Aufgaben interessant. der Rest schaut in die Röhre.
häufig sehr gut, aber teilweise mit Miesmacherstimmung, durch notorische Nörgler
Teilweise Grüppchenbildung, aber wenn es drauf ankommt wird zusammengerückt und an einem Strang gezogen.
Werden anerkannt und geschätzt.
Kompakt und Zielgerichtet
Engagement wird durchaus honoriert
Vielleicht könnnte der Betriebrat mal etwas aktiver werden ... kaum zu spüren, aber ständig Besprechungen.
Von allen Kunden ein geschätzter Partner
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten, aber es wird niemandem etwas hinterher getragen. Leider denken das aber einige.
Etwas Luft nach oben gibt es noch...
Kein Vergleich mehr zu vor ein paar Jahren
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Passt
Mittlerweile hat sich viel getan, Sonderwünsche werden umgesetzt ... und werden dann nicht mal geschätzt.
Parkplätze
schlechte Kommunikation, ungenügende Wertschätzung für den Mitarbeiter, vielleicht hatte ich auch nur abteilungsgemäß Pech, entweder man paßt sich ohne eigene Meinung an oder man geht.
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Potential nutzen, fair bezahlen.
-> Schwer an Krebs erkrankte Mitarbeiter ( nach 2 schweren OP`s ) öfter als 1x pro Jahr anrufen und sich nach Ihnen erkundigen ggf. Krankenbesuche machen!
Das Miteinander geht oftmals gar nicht. Gegenüber sitzen, aber komplett ignorieren, keinerlei Zusammenarbeit, wird leider nicht unterbunden. Nicht Gelernte/ Nichtstudierte kommen öfters an wichtige Jobs. Die Fachleute schauen nur noch staunend zu. Schlechter bezahlte Fachkräfte müssen indirekt die Einarbeitung übernehmen & das Unvermögen kompensieren.
Dort bleibt nur, wer nichts besseres findet.
Keine fairen Strukturen.
Gut verdienende Niedrigqualifizierte stehen schlecht verdienenden Hochqualifizierten gegenüber. Studium und jahrelange Erfahrung zählen hier nicht viel, jung & formbar kommt hier besser an. Verkehrte Welt eben.
Schulungen und Informationen dafür werden, nicht wie benötigt, vergeben. Es werden Posten geschaffen und nicht nachvollziehbar vergeben.
Unfähig, aber angepaßt, ist hier gewollt.
Geht so
schön wäre es
Da hatte ich leider Pech, falsche Abteilung !
Ältere und kranke Mitarbeiter sind nicht gewollt. Entweder man erträgt es auf Kosten der Gesundheit oder man geht von alleine.
Vorgesetzte ignorieren das "Fußvolk" (abteilungsabhängig). Es gibt nur einige kompetente Führungskräfte. Den meisten mangelt es an jeglicher Methoden-, Sozial-, Fachkompetenz usw.
Dementsprechend sieht das Tagesgeschäft aus. Vieles bleibt an Wenigen hängen. Realsatire - jeden Tag.
Teilweise nicht vertretbar. Man darf sich einbringen, aber die Anerkennung bekommen unverdient andere.
Gibt es hier nicht wirklich.... es sei denn, in den Unternehmensrichtlinien, was sich aber toll liest !
Es zählen am wenigsten die Kompetenz und die erbrachte Leistung.
Auch die Vergabe von Bonis versteht hier keiner.
Einige werden bewusst überfordert. Andere müssen stupide, eintönige Aufgaben abarbeiten.
Lohn kommt pünktlich, Verdienst mittlerweile besser geworden, Kollegen sind teilweise klasse, gute Parkmöglichkeit
Zu viele GF in den letzten Jahren, Kontinuität fehlt, immer wieder wechselnde Hierarchien bringen keine Verbesserungen, im Gegenteil
Klare und flache Hierarchien einführen und das auf Dauer, den Verdienst weiter attraktiv machen, unbedingt mehr Sozialleistungen!
Hab mich in meiner Zeit bei FT wohl gefühlt. Klar, das Betriebsklima könnte besser sein, aber gewisse Differenzen gibt es überall.
Sieht nicht gut aus!
Als 3 Schichtler begonnen, zuletzt in Gleitzeit gearbeitet. Konnte mich über die Arbeitszeiten nicht beklagen.
Förderungen werden angeboten wenn deine Nase deinem Vorgesetzten passt, wenn nicht sieht's schlecht aus!
Verdienst mittlerweile ok, Sozialleistungen sind unterirdisch weil nicht vorhanden!
Da wird viel darauf geachtet und ist in den letzten Jahren viel getan worden!
Ich habe viele Kollegen kennengelernt mit denen ich nun mittlerweile auch privat befreundet bin.
Ein zweischneidiges Schwert, auf der einen Seite kann man auch als älteres Semester bei FT einsteigen. Die Förderung in meinem Fall war unterirdisch!
Da gibt es durchaus Verbesserungspotenzial, gerade was das Thema "Nasenpolitik" betrifft!
Naja, hab schon schlechtere Unternehmen gesehen, trotzdem gibt es bei FT noch Potential zur Verbesserung
Ja, die Kommunikation, die ist bei FT leider mangelhaft!
Nicht schlecht könnte aber auch besser sein
Parkplatzangebot, pünktliche Lohnzahlung, Bikeleasingangebot und gute Fahrradunterstände, Sommerfeste für die ganze Familie, gutes Miteinander mit den KollegenInnen, die es möchten, auch mal zwischendurch eine Aufmerksamkeit für die MitarbeiterInnen wie einen Tank- oder Einkaufsgutschein zum Nikolaus oder zu Ostern, auch kleine Betriebszugehörigkeiten werden honoriert und geschätzt
die Grundeinstellung mancher MitarbeiterInnen, ein Gegeneinander bringt keinen voran, oft als Standort zu abhängig von Gruppe, Entscheidungen dauern länger
weiter MitarbeiterInnen in Verbesserungen einbeziehen, Mitarbeiter sollten immer klar, fair und ehrlich und auch Wertschätzung besser kommunizieren
offene Kultur, kurze Informationswege, die auch genutzt werden müssen; die Qualifikation der MitarbeiterInnen spielt eine größere Rolle, es wird viel in die Weiterbildung der Beschäftigten investiert, vorher nicht so gut qualifizierte Beschäftigte können sich dadurch auch weiterentwickeln
hier bleiben auch MitarbeiterInnen, weil es ihnen gefällt, sonst wäre die Fluktuation viel höher, der Ruf ist mitunter schlechter als es wirklich ist, Meckerer haben keine Verbesserungsvorschläge und arbeiten teilweise auch an getroffenen Maßnahmen nicht mit; es ist sehr schade das einige abgegangene MitarbeiterInnen so schlecht über das Unternehmen/ ihren vorherigen AG reden, wer weiß wie sie über den neuen AG reden werden - hier fragt man sich nach deren Grundeinstellung und Grundzufriedenheit (die sie wohl nirgends finden werden)
eine Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Privatleben ist durch flexible Arbeitszeiten (außer natürlich im Schichtsystem) gegeben; wenn jemand mal einen privaten Termin hat, geht auch immer ein Weg ran und das auch bei Schichtmitarbeitern; auch Homeoffice kann je nach Tätigkeit und Aufgaben genutzt werden
Weiterbildungen gibt es für die gesamte Belegschaft, im Rahmen der jeweiligen Aufgaben oder Entwicklungsziele eines Mitarbeiters (natürlich nicht nach wünsch dir irgendetwas), diese werden durch Vorgesetzte im Rahmen der MA-Gespräche besprochen und organisiert, jeder hat dazu die Möglichkeit, leider wird es auch von einigen nicht genutzt
der Haustarifvertrag hat sich in den letzten Jahren (trotz Corona-Pandemie) entwickelt, dafür das es den Standort erst seit 2015 im FT-Gruppenverbund gibt
umweltrelevante Themen spielen eine Rolle, über die gesprochen wird und für die, wenn notwendig, Lösungen erarbeitet werden; länger erkrankte Mitarbeiter werden kontaktiert und es wird mit ihnen gesprochen wie sie wieder in die Arbeit integriert werden können (wer dies nicht möchte, kann nicht gezwungen werden)
enger Zusammenhalt in den Fachabteilungen und auch darüber hinaus, wie auch woanders kann nicht jeder immer mit jedem
hier besteht eine volle Integration und hohe Anerkennung
die Vorgesetzten sind offen für ihre Mitarbeiter und hören sich deren Themen an und kümmern sich größtenteils darum
im Verwaltungsbereich sehr gut - nur höhenverstellbare Tische wären gut; im Produktionsbereich werden regelmäßig durch Vorgesetzte und Begehungen der Arbeitssicherheit überprüft, bei Problemen wird an Lösungen bzw. Verbesserungen gearbeitet, MitarbeiterInnen werden einbezogen
die Kommunikationskultur kann weiter verbessert werden, liegt aber oft an einzelnen Personen; allgemeine die Belegschaft betreffende Informationen werden regelmäßig kommuniziert
generell ist diese vorhanden, nur fühlt dies mitunter nicht jede/r MitarbeiterIn, die Frage ist immer um was geht es
generell vorhanden, je nach Fachbereich und jeweiligen Aufgaben mehr oder weniger gegeben, jeder hat die Möglichkeit anzusprechen wenn er andere Aufgaben wahr nehmen möchte
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Umverteilen, Potential nutzen, fair bezahlen
Die Analyse 2021 war schon Gold wert. Außerdem wurde sie in Umfragen und Analysen weitestgehend bestätigt. Sie wurde aber dennoch ignoriert. Es wurde sogar gegenteilig gehandelt!
Die Arbeitsatmosphäre leidet aktuell wieder sehr unter verschiedenen Faktoren:
Kompetenzen, Aufgabenverteilung, fehlende, bzw. mangelhafte Strukturen, unqualifizierte Vorgesetzte, Unqualifizierte in wichtigen Bereichen usw.
Da diese mangelhaften Strukturen aber noch immer ignoriert werden, schreibt man z.B. Stellen intern aus, auch weil übergeordnete Vorschriften dies verlangen. Viele können sich aber gar nicht auf diese Stellen bewerben, weil so nur neue Lücken aufgerissen werden. Weil dann wieder Kollegen an die Belastungsgrenze gebracht werden. Es wird hier auch auf betriebliche Belange Rücksicht genommen, von den Angestellten. Wieder spült es Unqualifizierte oder Fachrichtungsfremde in wichtige technische Jobs. Die Fachleute sitzen mit offenem Mund daneben. Wesentlich schlechter bezahlte Fachkräfte übernehmen dann indirekt die Einarbeitung oder kompensieren das Unvermögen. Und höher qualifizierte Betriebswirte merken wieder einmal überhaupt nichts. Prima - alles beim Alten.
Hier hat sich regional überhaupt nichts verbessert. Man profitiert noch vom Konzernnamen. Trotz des Tarifs ist der Standort kein Magnet. Hier wird zu wenig getan.
Zumindest bei Kunden und Lieferanten ist das Ansehen gestiegen. Aufgrund einzelner engagierter Ansprechpartner.
Keiner müht sich noch bis zum Äußersten. Aufgrund von mangelnder Wertschätzung oder Überlastung. Insgesamt ist das auch sehr abhängig von der Abteilung. Noch immer schwimmen Einige unter dem Radar, während andere täglich kämpfen und ihren Cortisolspiegel füttern. Mangelnde Strukturen, bzw. keine fairen Strukturen zeigen sich auch hier.
Heute werden von gut verdienenden Niedrigqualifizierten keine großartigen Überstunden gemacht, obwohl nötig und wichtig.
Früher wurden von schlecht verdienenden Hochqualifizierten viele Überstunden gemacht, weil sehr nötig und sehr wichtig.
Einmal verkehrte Welt.
Nur einige übergeordnete Vorgaben garantieren hier ein geringes Vorankommen.
Viele werden aber regelrecht geblockt, anstatt gefördert.
Einige, die noch nichts signifikantes geleistet haben, werden aber regelrecht gepusht. Eine plumpe, direkte Art bringt einen nach vorn. Ruhig, sachlich richtig und nachhaltig gut arbeiten, das ist der Führung ein Dorn im Auge. Lieber großspurig Fehler machen oder "selbstbewusst" gar nicht handeln.
Unerträglich unfair.
Einige Abteilungen werden auch gar nicht hinterfragt. Da kann sich auch die Hilfkraft an den Rechner setzen und bisschen Business machen. Da werden Posten geschaffen und vergeben, auch wenn die nötige Qualifikation noch Jahre auf sich warten lassen wird. Das kann man niemandem erklären. Das ist auch unfair.
Da haben sich jüngst auch arrogante Charaktere herausgebildet. Diese mag die Führung ganz besonders.
Ein Leak dieser nicht hinnehmbaren Dinge ist denkbar, an die oberste Führung, bzw. an die nächst höhere Ebene.
Nach einem miserablen Start ist man bei 85% des sächsischen Tarifes angekommen. Jüngst auch in akzeptabler Geschwindigkeit. Das muss so weitergehen. Top!
Das größere Problem sind einzelne ATler oder einige Stellen, die nicht wirklich plausibel, bzw. nicht gerade transparent sind. Die gesamte Verteilung von Verantwortung, Aufgaben, Qualifikation, Bezahlung ist nicht fair.
Das Umweltmanagement ist theoretisch vorbildlich. So manche Vorgabe muss aber immer wieder geprüft und begleitet werden.
Aufgrund der oben beschriebenen Verhältnisse unterstelle ich kein ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Allerdings wurde ein Sommerfest veranstaltet. Es wurden auch einige Wochen die täglichen Tests bezahlt.
Sehr abhängig von der Abteilung.
Er ist aber allg. nicht mehr so übergreifend gut wie früher.
Diese werden nicht überfordert. Aber eine besondere Wertschätzung ist auch nicht zu spüren.
Noch immer gibt es nur einige kompetente Führungskräfte. Den meisten mangelt es an jeglicher Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Fachkompetenz usw..
Dementsprechend sieht das Tagesgeschäft aus. Vieles bleibt an Wenigen hängen. Realsatire - jeden Tag. Bock zum Gärtner - jeden Tag.
Es gibt für viele Themen mittlerweile auch Eskalationsprogramme, mit Teams und Maßnahmen. Diese Teams bestehen zu 60% aus den Verursachern der Probleme oder aus Opportunisten. Die 40% gelten nicht als die "Motoren" dieser Teams.
Nach wie vor ist das Gebäude modern, neu. Parkplätze sind vorhanden. Es ist auch die nötige Hardware und Ausstattung vorhanden.
Theoretisch ist alles vorhanden, um ordentlich arbeiten zu können. Aber auch hier kommt das Unvermögen mancher Verantwortlicher wieder zum Tragen.
Und die mangelhafte Qualifikation vieler Werker (zieht sich bis ins Management). Für ganz viele Dinge fehlt das Grundverständnis.
Die Hallenluft ist teilweise sehr unangenehm.
In einigen Abteilungen sind die Vorgesetzten sehr bedacht, auf eine offene und gehaltvolle Kommunikation und setzen diese um. Andere geben sich zumindest Mühe. Manche setzen aber scheinbar auf Fragment-Kommunikation.
Es wird zwar nicht nach typischen Mustern benachrichtigt, aber es wird benachrichtigt.
Es zählen am wenigsten die Kompetenz und die erbrachte Leistung.
Manches bewegt sich an der Grenze zum Mobbing. Dies zu eskalieren scheiterte aber bisher immer.
Einige werden bewusst überfordert. Andere müssen stupide Aufgaben abarbeiten.
Die Vergabe richtet sich nach Gesicht und Anpassungsbereitschaft an die Verhältnisse.
Viele Aufgaben sind eintönig. Hier können die Führungskräfte aber auch keine modernen Konzepte einsetzen, weil sie davon noch nie gehört haben - wie von so vielen Dingen.
Weiter oben werden wirklich interessante Aufgaben oft durch andere Verhältnisse (Befugnisse) geblockt oder uninteressant gemacht.
Fairer Umgang
Derzeitiger Lohn im Vergleich zum Wettbewerb
Betriebsversammlungen sollten häufiger stattfinden.
Nette Kollegen, fairer Umgang
Überstunden kommen wie bei den meisten Automobilzulieferern schon vor, können aber auch zeitnah abgesetzt werden.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Kosten für Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber.
Tarifvertrag wird durch Betriebsrat jährlich verhandelt und erhöht sich auch merklich.
Derzeit große Anstrengungen zur Verbesserung
Im Großen und Ganzen ist Ordnung
Es werden stets Lösungen gefunden
Gerecht und unparteiisch...
Sauberer und Ordentlicher Arbeitsplatz
Der Informationsfluss kann noch verbessert werden.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Mehrere hoch komplexe Feinschneidwerkzeuge an denen man sich weiter entwickeln kann.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, zunehmende fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Fachbereiche, seit fast zwei Jahren einen Haustarifvertrag mit 75 % der Fläche, organisierte Arbeitskleidung und -mittel, offenes Miteinander, besondere Leistungen werden prämiert, Ideenmangementsystem für Mitarbeiter
noch vorhandene Skepsis einiger Mitarbeiter für neue Herausforderungen und Wege, faires Miteinander in allen Teams wünschenswert
einige Kollegen sollten sich mehr nach vorn orientieren und nicht zurück, einander mehr respektieren und akzeptieren, fair kommunizieren
das Image ist viel besser als es einige vorallem ehemalige Mitarbeitende darstellen
flexible Arbeitszeiten, außer für Mitarbeiter im Schichtsystem, ermöglichen generell einen guten Ausgleich
es erfolgt jährlich ein umfangreiches, fachspezifisches Weiterbildungsprogramm
etablierter Haustarifvertrag, Sozialleistungen können erweitert werden
das Miteinander in den Teams ist sehr gut
ältere Mitarbeiter sind mit ihren Erfahrungen so wichtig wie junge Mitarbeiter
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter respektvoll, wünschenswert wäre dies auch von allen Führungskräften im Umgang mit anderen Führungskräften
die Arbeitsbedingungen sind für einen Produktionsbetrieb fast ausschließlich überall sehr gut, es wird weiterhin einiges für weitere Verbesserungen getan
die Kommunikation in allen Ebenen kann weiter verbessert werden
ständig erwarten uns am Standort verschiedene interessante Aufgaben, welche einen heraus fordern
Es sollten in der Führungsebene Menschen arbeiten die aus der Branche kommen und keine reinen Zahlen Theoretiker.
Den Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden und evtl auch von ihnen Ratschläge angenommen werden.
Ständige wechsel der Geschäftsführer, Produktionsleiter und Personalleiter machen es eher schlimmer als besser.
Viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, das sollte man zu verhindern wissen.
Man merkt den Frust der Mitarbeiter sofort.
Feintool hat ein gutes Image Weltweit aber im Oelsnitzer Raum ist bekannt das die Zustände teilweise sehr Fragwürdig sind.
3 Schichtsystem und Zusatzschichten sind sogut wie normal und man wird teilweise zu diesen genötigt.
Kaum Chancen auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
In der Feintoolgruppe das Schlusslicht in der Bezahlstruktur.
Keinerlei Soziale Unterstützung oder Vermögenswirksame Leistungen.
Keine Sozialen Förderungen und bewusster Umgang mit kritischen Betriebsmitteln.
Die Produktion ist sich oft einig und zeigt dies der Geschäftsführung.
Werden im Kollegenkreis respektiert und freundlich behandelt.
Man wird teilweise behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse und es kommt oft der Eindruck als wäre man nur eine Nummer und jeder Zeit ersetzbar.
Sehr dreckig und Unstrukturiert.
Gute Ideen werden weder umgesetzt noch berücksichtigt.
Es werden Entscheidungen der Büroetage getroffen ohne zu hinterfragen ob diese sinnvoll sind.
Abwechslung kommt selten vor und die Interessen der Mitarbeiter nicht gefördert.
So verdient kununu Geld.