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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Weiterentwicklung der letzten Jahre
Engagement wird durchaus honoriert
Schnelle Umsetzung
Lohn kommt pünktlich, Verdienst mittlerweile besser geworden, Kollegen sind teilweise klasse, gute Parkmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Werksleitung und zahlreiche Vorgesetzte, die aufgrund völliger Ahnungslosigkeit nicht führen können
Es findet keine Kommunikation mit der Produktion statt
Das man permanent nerven muss bis was geändert wird
Aufgabenvielfalt stark begrenzt
schlechte Kommunikation, ungenügende Wertschätzung für den Mitarbeiter, vielleicht hatte ich auch nur abteilungsgemäß Pech, entweder man paßt sich ohne eigene Meinung an oder man geht.
Verbesserungsvorschläge
Um herauszufinden, was wirklich los ist, regelmäßig in die Produktion gehen. Ehrliche Kommunikation ist wichtig, anstatt den Mitarbeitern ins Gesicht zu lächeln und sie gleichzeitig zu hintergehen.
Kommunikation, Ehrlichkeit, Qualitätsbewusstsein der Mitarbeiter... Aspekte, die deutliche Verbesserung benötigen
Vielleicht könnnte der Betriebrat mal etwas aktiver werden ... kaum zu spüren, aber ständig Besprechungen.
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Potential nutzen, fair bezahlen.
-> Schwer an Krebs erkrankte Mitarbeiter ( nach 2 schweren OP`s ) öfter als 1x pro Jahr anrufen und sich nach Ihnen erkundigen ggf. Krankenbesuche machen!
Hört bitte den Leuten zu die euer Geld verdienen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Oelsnitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu viel Umweltbewusstsein, aber zu wenig Soziales.
Kein Vergleich mehr zu vor ein paar Jahren
Da wird viel darauf geachtet und ist in den letzten Jahren viel getan worden!
umweltrelevante Themen spielen eine Rolle, über die gesprochen wird und für die, wenn notwendig, Lösungen erarbeitet werden; länger erkrankte Mitarbeiter werden kontaktiert und es wird mit ihnen gesprochen wie sie wieder in die Arbeit integriert werden können (wer dies nicht möchte, kann nicht gezwungen werden)
Das Umweltmanagement ist theoretisch vorbildlich. So manche Vorgabe muss aber immer wieder geprüft und begleitet werden.
Aufgrund der oben beschriebenen Verhältnisse unterstelle ich kein ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Allerdings wurde ein Sommerfest veranstaltet. Es wurden auch einige Wochen die täglichen Tests bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool System Parts Oelsnitz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Werksleitung zeigt sich bei den Untergebenen nicht, und bei den "workshop-meetings" gibt es nur leere Worte.
Buschfunk funktioniert. Von der Führungsetage erfährt man kaum etwas.
Findet leider nicht statt
Gibt es hier nicht wirklich.... es sei denn, in den Unternehmensrichtlinien, was sich aber toll liest !
Ja, die Kommunikation, die ist bei FT leider mangelhaft!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nur für Personen, die bei Vorgesetzten gut von hinten eindringen können
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten, aber es wird niemandem etwas hinterher getragen. Leider denken das aber einige.
Schulungen und Informationen dafür werden, nicht wie benötigt, vergeben. Es werden Posten geschaffen und nicht nachvollziehbar vergeben.
Unfähig, aber angepaßt, ist hier gewollt.
Nur dessen Nase gefällt.
Förderungen werden angeboten wenn deine Nase deinem Vorgesetzten passt, wenn nicht sieht's schlecht aus!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feintool System Parts Oelsnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Feintool System Parts Oelsnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feintool System Parts Oelsnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feintool System Parts Oelsnitz als eher modern.
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