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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feintool System Parts Oelsnitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feintool System Parts Oelsnitz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feintool System Parts Oelsnitz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    42%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter Diffamieren sich und schwärzen sich gegenseitig an. Anstatt das die GF etwas dagegen macht, wird dazu noch ermutigt. Nasenpolitik bei Vorgesetzten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Buschfunk funktioniert. Von der Führungsetage erfährt man kaum etwas.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird aktuell von Tag zu Tag schlechter.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Kurzarbeit ist Mehrarbeit angesagt. Man hat nicht damit gerechnet, das die Kunden weiterhin Teile möchten, obwohl wir Ostern und co zu haben. ( Aber das ist jedes Jahr das selbe)

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum ein richtiger Vorgesetzter. Wenn du nach oben möchtest, dann musst du gut kriechen können.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für den ein oder anderen sind die Aufgaben interessant. der Rest schaut in die Röhre.

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