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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feintool System Parts Oelsnitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feintool System Parts Oelsnitz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feintool System Parts Oelsnitz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier ist es nur möglich, mit Dienst nach Vorschrift zu überleben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Werksleitung zeigt sich bei den Untergebenen nicht, und bei den "workshop-meetings" gibt es nur leere Worte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen versteht man sich gut, aber letztendlich ist jeder nur für sich selbst da. Denn um weiterzukommen, muss man kriechen. Die meisten Vorgesetzten erkennen die Leistung nicht an. Wie auch da sie oft selbst keine Ahnung davon haben, was sie tun.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nun, aufgrund der Fehlplanung der Vorgesetzten, fallen immer wieder Sonderschichten an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Leben habe ich noch nie so viel Inkompetenz auf einem Haufen gesehen, und man versucht, das wegzulachen oder schönzureden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

? Aufgaben was ist das ?

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