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Obertshausen 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für ein offenes Feedback genommen haben.

Tatsächlich ist es so, dass wir aktuell erneut sehr hohe Abrufzahlen haben. Durch Zu-satzschichten, deren Handhabung und Vergütung per Betriebsvereinbarung geregelt ist, ist es möglich, diesen Kundenbedarfen gerecht zu werden.

Uns ist durchaus bewusst und wir haben volles Verständnis dafür, dass diese zusätzli-chen Schichten eine nicht zu unterschätzende Herausforderung für unsere Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter darstellen und auch Einschränkungen im Privatleben mit sich bringen.

Mit zusätzlichen Benefits, wie Gutscheinen, bedanken wir uns bei den betroffenen Be-schäftigten für ihren Einsatz und ihr Engagement.

In diesen herausfordernden Zeiten, mit einem schwierigen Branchenumfeld, bieten wir sichere Arbeitsplätz - und das auf lange Sicht.

Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns.

Karin Korherr
HR Leitung

Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,

wir bedanken uns dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben und für Ihre sowohl positiven als auch kritischen Rückmeldungen.

Besonders freuen wir uns über Ihr Feedback zu unserem Umgang mit älteren Kollegen und unseren Arbeitsbedingungen.

Sehr interessiert sind wir aber auch an Ihren Anregungen zur Verbesserung unserer Kommunikation, den Karrieremöglichkeiten und unserem Image.
Kontaktieren Sie uns doch bitte dahingehend oder kommen Sie doch einfach mal bei uns in HR vorbei.

Viele Grüße

Karin Korherr
Leitung Human Resources

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

zunächst bedanken wir uns für Ihr Feedback. Zu Ihren Punkten möchten wir im Folgenden Stellung nehmen.

Aufgrund der schwankenden Abrufe lässt sich Mehrarbeit leider manchmal nicht vermeiden. Durch das Engagement und den Einsatz unserer Beschäftigten, gewährleisten wir die Kundenzufriedenheit sichern dadurch unsere Arbeitsplätze.

Auf das gute Verhältnis zwischen dem Betriebsrat und der HR Abteilung sind wir stolz, wirkt sich eine gute Zusammenarbeit doch positiv auf die schnellere Entscheidungsfindung und letztendlich zum Wohle der Beschäftigten aus.

Zu Ihren Anmerkungen zur Entlohnung: Wir unterliegen dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Hessen. Die Eingruppierung erfolgt auf dieser Grundlage und auf Basis der jeweiligen ERA-Stellenbeschreibung. Sechs Monate nach dem Eintritt erfolgt die erste Leistungsbeurteilung und begründet die Leistungszulage. Die Leistungsbeurteilung wird dann 1 x jährlich überprüft. Grundlage für eine Umgruppierung in eine höhere Entgeltgruppe ist eine höherwertige Tätigkeit. Ist dies gegeben, erfolgt die Umgruppierung. Die bis dahin festgelegte Leistungszulage wird nun in eine freiwillige Zulage umgewandelt und auf das Entgelt angerechnet. Es kommt zu keinem Entgeltverlust. Nach wiederum sechs Monaten erfolgt dann die Leistungsbeurteilung für die neue Tätigkeit. Die nun errechnete Leistungszulage ersetzt die freiwillige Zulage und erhöht bei entsprechender Leistung das Entgelt.

Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegen, bieten wir neben den vielfältigen tariflichen Leistungen Benefits wie zum Beispiel unser PFEF Grillfest, die jährliche Weihnachtsfeier, Gesundheitsaktionstage, unser Angebot Bikeleasing, Teilnahme am JP Morgan Lauf, das standortübergreifende Fußballturnier, unser Employee Assistance Programm meinEAP und das Mitarbeitervorteilsprogramm an.

Wir sind offen für weitere Vorschläge. Kommen Sie doch bitte mit Ihren Ideen direkt auf uns zu.

Ihre Personalabteilung

i.V. Karin Korherr
Leitung Human Resources

Liebe/r Mitarbeiter/in (gn),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu unserem Unternehmen genommen haben.
Über Ihre positiven Bewertungen, insbesondere zu unseren Arbeitsbedingungen, unseren Ver-gütungen/Sozialleistungen sowie unserem Umgang miteinander, freuen wir uns.
Ihre Bewertung und Ihr Kommentar zu unseren Qualifizierungsmaßnahmen bestärken uns in unseren Bemühungen, unsere Beschäftigten individuell zu fördern, ihnen aber auch die Mög-lichkeit zu geben sich über ihren „Tellerrand“ hinaus weiter zu qualifizieren. Bitte nutzen Sie auch in diesem Jahr die Möglichkeit Ihre Qualifizierungswünsche für 2025 bei uns in HR einzureichen.

Feintool System Parts Obertshausen GmbH
i.V. Karin Korherr
Human Resources