Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag
Immer mehr Sonderschichten und Wochenendarbeit und kaum Gegenleistungen. Der Betrieb steht kurz vor 24/7 Betrieb.
Seht zu, dass es keine Wochenendarbeit gibt
Unter den meisten Mitarbeitern top. Jedoch zu den Vorgesetzten oft angespannt
man hat zwar eine 35std/woche, jedoch kommen immer mehr Sonderschichten dazu.
Gehalt ist gut. jedoch werden andere Mitarbeiter besser bezahlt, obwohl sie weniger zu dem Erfolg bzw. Erhalt der Firma beitragen.
Es wird sehr auf Mülltrennung etc. geachtet
Die meisten Mitarbeiter unter sich arbeiten sehr gut zusammen
mit den direkten Vorgesetzten kann man gut reden, aber die obersten Chefs machen viel zu viel Druck. Und das geben die direkten Vorgesetzten auch an die Mitarbeiter weiter.
Die Kommunikation lässt häufig zu wünschen übrig
Das einzig Gute an dem Unternehmen ist, dass sie Tarif-Löhne zahlen.
Sowohl Produktion,- als auch Produktionsunterstützende Abteilungen dürfen in regelmäßigen Abständen auf „freiwilliger“ Basis mehr arbeiten - sollte man dieser Bitte nicht nachgehen dann wird einem gedroht, dass die Mehrarbeit angeordnet wird weil es ja so in der Betriebsvereinbarung steht und somit rechtens ist.
Betriebsrat sind dort die Hände gebunden, sie sind nämlich Teil des Problems, da sie im Endeffekt sich der Geschäftsleitung und der allseits beliebten HR-Abteilung bei nahezu allen Themen fügen.
Die Führungskräfte - falls man sie als „Führungs“kräfte bezeichnen kann, können eins gut undzwar die Belegschaft mit ihren Ansprachen und ihrer Wortwahl zu demotivieren. Kein Wunder herrscht ein so hoher Krankenstand.
Gehaltserhöhung kann man hier faktisch vergessen, ohne „Vitamin B“ oder einer Schleimspur die bis nach Lyss in die Schweiz reicht.
Das läuft nämlich so ab z.B.
1. Man fängt an in der Entgeltgruppe E5
2. Nach einem Jahr gibt es die erste Beurteilung- mit dieser kommt die Leistungszulage.
3. 2 Jahre später erhält man eine Zusatzstufe also in dem Fall E5 Z
4. Wieder 2 Jahre später wird man in die Entgeltgruppe E6 hochgestuft, doch man verliert bei der Hochstufung seine Leistungszulage und seine Zusatzstufe wodurch man ein Schritt in die andere Gehaltsrichtung macht - weil man sich die Leistungszulage und Zusatzstufe ja wieder „verdienen“ muss.
Der Prozess fängt dann wie oben bei „Punkt 1“ geschrieben wieder von vorne an.
Also macht man theoretisch immer nur halbe Gehaltssprünge, weil man sich seine zusätzlichen Vergütungen immer wieder aufs Neue erkämpfen muss.
Das aktuelle Stimmungsbild ist definitiv im Keller, dagegen wird auch nichts unternommen. Sie versuchen stattdessen mit Corporate Benefits, Fahrrad Leasing und weiteren banalen Sachen die Belegschaft zufriedenzustellen.
Sehr schade das alles, denn eigentlich arbeite ich gerne hier im Unternehmen da ich mich wirklich gut mit meinen Kollegen verstehe.
Offen für neues
Das sage ich ihm selbst, aber nichts schlimmes!
Die nenne ich ihm persönlich
Respekt wird ganz groß geschrieben! Worte werden mit Bedacht gewählt!
Zumindest kein negatives
In meiner Abteilung hat man für Familiäre Situationen Verständnis und man kann in einigen Fällen sich um die Familie kümmern !
Kann ich noch nichts dazu sagen!
Tarifbezahlung und einige Extras! Ist ok!
Bisher trifft es voll zu !
Man wird voll und ganz unterstützt! Hätte nicht gedacht das es noch so etwas gibt!
Mettings zum Informationsaustausch finden regelmäßig statt
Ja da kann ich nur zustimmen, die Aufgaben sind mehr als interessant! Positiv gemeint!
familiäre Armosphäre. Hier steht der Mensch noch im Vordergrund und man bekommt geholfen.
teilweise veraltete Ansichten auf die o.g. Bereiche
Sich mehr mit der Personalmarktlage beschäftigen. Bspw. was aktuell auf dem Markt bei anderen AG an Benefits, work-life-balance, workation, lohn, etc. geboten wird.
Hat in den letzten 15 Jahren fast immer spaß gemacht.
Die meisten Mitarbeiter, die als „normal“ wahrgenommen werden loben die Unternehmenskultur. Mitarbeiter die aus keinen normalen sozialen Verhältnissen kommen und in der Firma nicht weiterkommen beschweren sich natürlich eher.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, aber ich empfand es immer als gut.
Wer Gas gibt wird belohnt. So zumindest meine Erfahrung nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Für manche Bereiche gute Bezahlung, für manche passt es nicht in die IG Metall Tarife
Der Kern der Kollegen ist im Zusammenhalt gut. Ausreißer gibt es überall.
Hatte bei all meinen verschiedenen Vorgesetzten nur positive Erfahrungen. Wenn man Gas gibt wird das auch wahrgenommen und belohnt.
Equipment und Büroeinrichtungen fast überall neu. Wird nach und nach alles renoviert.
Könnte transparenter in gewissen Dingen sein, aber Abteilungsintern war es immer gut.
Durch die Vielzahl der Werke hat man auch je nach Abteilung immer mit neuen Prozessen und Projekten zu tun. Langweilig wird es eigentlich nie.
Nur lügen
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Keine
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Lügner
Sehr schlecht
Misarabel
Keine
Keine