Aus "Wir-Gefühl" wurde Misstrauen – Kulturverfall in Echtzeit
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Expertise der eigenen Mitarbeitenden setzen.
Wege gemeinsam erarbeiten statt aufoktroyieren.
Mit und nicht über die Menschen sprechen.
Sich die Resultate des Wandels nicht schönreden, sondern hingucken: Es gibt Gründe für die starke Fluktuation, die in der Unternehmenskultur liegen.
Arbeitsatmosphäre
ansehnliche Büroräume, die auf Außenwirkung ausgelegt sind. Die Luftqualität ist verbesserungswürdig.
Image
bröckelt
Karriere/Weiterbildung
ähnlich gelagert wie bei der Frage nach Gleichberechtigung: mal so mal so.
Kollegenzusammenhalt
Durch gemeinsame Widrigkeiten entsteht echter Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird Hierarchie großgeschrieben, jedoch als flache Struktur verkauft: Nur ausgewählte Stimmen werden gehört. Andere geflissentlich ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Wo der Wert externer Beratung höher gehandelt wird als die Stimmen eigener Mitarbeitenden geht Selbstwirksamkeit im täglichen Tun verloren. Und damit die Motivation.
Gleichzeitig ist die Extra-Meile oberste Priorität und wird vorausgesetzt.
Kommunikation
Innerhalb der Führungsriege sicherlich gut - darüber hinaus fragwürdig
Gehalt/Benefits
Für manche so, für andere anders...
Gleichberechtigung
Es wird nach außen hin viel davon geredet und im Inneren wenig wirklich umgesetzt. Mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältig ausgerichtete Kunden: das macht Spaß