Feldhoff 

& 

Cie.

Bewertungen

Danke für Deine offene Rückmeldung.

Es freut uns, dass Du das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre positiv erlebt hast.

Deine Einschätzung zu unseren Prioritäten sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir zur Kenntnis. Unterschiedliche Erwartungen an Ausrichtung und Karriereperspektiven können entstehen – insbesondere in einem sich weiterentwickelnden, dynamischen Umfeld.

Auch kritische Rückmeldungen gehören für uns zu einem offenen Austausch dazu.

Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback.

Es freut uns sehr, dass Du die Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und unser Image positiv erlebt hast. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist uns wichtig – umso mehr schätzen wir diese Rückmeldung.

Deine Hinweise zur Feedbackkultur, Transparenz, Weiterentwicklung und zum erlebten Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Führung darf nicht von einzelnen Persönlichkeiten abhängen – sie braucht klare gemeinsame Standards. Genau hier setzen wir an.

Wenn Themen nicht offen angesprochen werden oder nicht ankommen, tragen auch wir Verantwortung. Offenheit entsteht durch Vertrauen – und daran arbeiten wir.

Für einen vertraulichen Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung. Danke für Deine Impulse.

Vielen Dank für Deine differenzierte und positive Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass Du den Teamzusammenhalt, die Zusammenarbeit und die Vielfalt der Themen so positiv erlebt hast. Genau diese Mischung prägt unseren Alltag.

Deinen Hinweis auf Phasen mit hoher Arbeitsbelastung und noch nicht vollständig ausgebauten Strukturen nehmen wir ebenso auf wie das Thema Weiterentwicklung. Wachstum bringt Dynamik mit sich und umso wichtiger ist es, Strukturen und Perspektiven im Blick zu behalten.

Danke, dass Du Dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Vielen Dank für Deine positive und wertschätzende Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass Du Anspruch, Niveau und gleichzeitig den Spaß an der Zusammenarbeit so erlebt hast. Auch Dein Hinweis, dass sich in letzter Zeit viel bewegt hat und es nun klar vorangeht, bestärkt uns.

Danke, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Wir bedanken uns für die Rückmeldung – auch wenn wir die Darstellung in vielen Punkten nicht teilen. Wir wissen, dass Bewertungen auch Ausdruck persönlicher Enttäuschung oder Einzelperspektiven sein können.

Gerade in Phasen der Veränderung und in einem Unternehmen, das sich verändert und weiterentwickelt, gibt es unterschiedliche Perspektiven – das ist normal. Rückmeldungen wie diese fordern uns heraus, noch klarer zu kommunizieren, Entscheidungen transparent zu machen und daran zu arbeiten, dass Veränderung als gemeinsamer Prozess erlebt wird.

Trotzdem möchten wir betonen: Unsere Kultur basiert auf Vertrauen, Dialog und dem festen Willen, Stärken und Kritik ernst zu nehmen. Wenn der Eindruck entstanden ist, das sei nicht der Fall, bedauern wir das. Für uns ist klar: Wir stehen für ein faires Miteinander

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und würden gerne besser verstehen, woran sich Deine persönliche Unzufriedenheit konkret festmachen lässt. Nur wenn wir miteinander in den Austausch kommen, können wir Dinge verändern. Manchmal gibt es Hintergründe für Unternehmensentscheidungen, die wir nicht immer unmittelbar im Team teilen können – und in Deinem Fall vielleicht nicht ausreichend erklärt haben. Mit einem Missverständnis können wir gleich aufräumen: Wir haben uns wie viele andere Unternehmen auch auf 60 % Bürotage und 40 % mobiles Arbeiten verständigt. Die Geschäftsführung, wir aus HR und selbstverständlich Deine direkte Führungskraft stehen Dir für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Dir. Komm gern auf uns zu.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und würden gerne besser verstehen, woran sich Deine persönliche Unzufriedenheit konkret festmachen lässt. Nur wenn wir miteinander in den Austausch kommen, können wir Dinge verändern. Manchmal gibt es Hintergründe für Unternehmensentscheidungen, die wir nicht immer unmittelbar im Team teilen können – und in Deinem Fall vielleicht nicht ausreichend erklärt haben. Ein paar Punkte können wir in unserem kleinen Team auch sofort gemeinsam anpacken: Zum Beispiel die interne Kommunikation – mehr Dialog und Transparenz bei z.B. den wöchentlichen Team-Meetings, den persönlichen halbjährlichen Personalgesprächen dem Strategie-Meeting und / oder dem Team-Off-Site. Die Geschäftsführung, wir aus HR und selbstverständlich Deine direkte Führungskraft stehen Dir jederzeit für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Dir. Komm gern auf uns zu.

Susanne PietrakAssociate DirectorJuli 2021

Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für diese sehr positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Vor allem Deinen Verbesserungsvorschlag bzw. Deine Anmerkung, das Miteinander weiterhin hochzuhalten, werden wir beherzigen. Denn wie Du schreibst: das kommt im End auch dem Kunden und damit dem "Geschäft" entgegen.
Wir freuen uns sehr, dass Du zufrieden bist bei uns an Bord!

Liebe Grüße

Susanne PietrakAssociate DirectorJuli 2021

Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, das Team und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorhebst. Denn gerade in diesen Punkten ist ein gutes Gefühl Grundvoraussetzung für eine gute Arbeit.

Wir freuen uns sehr, dass Du Teil der FCI Familie bist!

Susanne PietrakAssociate DirectorJuli 2021

Liebe*r Kolleg*in, danke für Deine sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Du die Themen Teamspirit und Arbeitsatmosphäre bzw. Aufgabenbereiche positiv hervorhebst, denn diese Bereiche sind auch uns ein großes Anliegen. Hinsichtlich der internen Kommunikation sind wir am Ball - unser starkes Wachstum sollte diesen Punkt nicht beeinflussen. Wenn Du tiefergehendere Verbesserungsvorschläge siehst, freue ich mich auf ein persönliches Gespräch!
Schön, dass Du Teil des Teams bist!

Liebe Grüße