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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Team, das sowohl beruflich als auch zwischenmenschlich äußerst gut zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und so das Arbeiten auch oft Spaß macht
- viele Benefits und Aktionen, die im Laufe des Jahres unternommen werden
- die vielfältigen Kunden und Themen, mit denen die Berater sich auseinandersetzen können
Tolles Büro, man kann viel lernen, guter Umgang. Viel Veränderung in letzter Zeit, aber es geht jetzt klar voran
Lage, Aufgaben, Kollegen
Extreme Flexibilität bzgl. Arbeitsort/-zeiten, starke Unternehmenskultur, Vertrauen in die Arbeitnehmer, Team-Events
- der Zusammenhalt
- die Inklusion
- das respektvolle Miteinander trotz unterschiedlicher Charaktere
Was Mitarbeitende schlecht finden
- den zeitweise enormen Stressfaktor durch nicht vollständig ausgebaute Strukturen oder ein hohes Arbeitspensum
- ausbaufähige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Feedbackkultur und stagnierende Innovation.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Manchmal will man hier Zuviel auf einmal und verliert zeitweise die Grenzen der Kapazität aus den Augen.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial der Angestellten nutzen, um als Arbeitgeber nach innen und außen attraktiver zu werden. Vertrauen aufbauen.
Vertrauen in die Expertise der eigenen Mitarbeitenden setzen.
Wege gemeinsam erarbeiten statt aufoktroyieren.
Mit und nicht über die Menschen sprechen.
Sich die Resultate des Wandels nicht schönreden, sondern hingucken: Es gibt Gründe für die starke Fluktuation, die in der Unternehmenskultur liegen.
Transparente Kommunikation über strukturelle Veränderungen auf Firmen- und Management-Ebene. Kommunikation und Umgang auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden ist wünschenswert. Wertschätzung entgegenbringen und den Wunsch nach Weiterentwicklung fördern. Vertrauen entgegenbringen und Homeoffice ermöglichen. Gleichbehandlung in Beförderungsprozessen und den Zahlungen von Sozialleistungen.
Mit internen Unternehmensnews nicht erst warten, bis der monatliche Newsletter erscheint, sondern direkt kommunizieren. Townhall-Meetings protokollieren, so dass auch Mitarbeitende, die nicht anwesend sein konnten, im Boot bleiben.
Die GF sollte Wertschätzung durch Vertrauen ggü. Mitarbeitenden zeigen. Das würde den Zusammenhalt zwischen GF und Team stärken.
Weiter so! Haltet Euer tolles Miteinander aufrecht und bleibt immer dran, für die Mitarbeiter/innen eine freundliche Arbeitsumgebung zu erhalten/schaffen.
Das macht am Ende auch die Kunden glücklich und schlägt sich wiederum positiv auf das Geschäft nieder :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Feldhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sind keine Auffälligkeiten bekannt.
Soweit beurteilbar, sehr fair! Ältere Mitarbeiter werden mit ihrer Erfahrung stark einbezogen und als wichtige Anker des Unternehmens gesehen.
Alles dabei und absolut keine Probleme.
Das Geburtsdatum spielt absolut keine Rolle!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diese Ressourcen stehen nicht allen gleichermaßen zur Verfügung.
ähnlich gelagert wie bei der Frage nach Gleichberechtigung: mal so mal so.
Wer mag, darf hier Fortbildungen machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feldhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Feldhoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feldhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feldhoff als eher modern.
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