Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen- das Team, das sowohl beruflich als auch zwischenmenschlich äußerst gut zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und so das Arbeiten auch oft Spaß macht
- viele Benefits und Aktionen, die im Laufe des Jahres unternommen werden
- die vielfältigen Kunden und Themen, mit denen die Berater sich auseinandersetzen können
Tolles Büro, man kann viel lernen, guter Umgang. Viel Veränderung in letzter Zeit, aber es geht jetzt klar voran
Lage, Aufgaben, Kollegen
Extreme Flexibilität bzgl. Arbeitsort/-zeiten, starke Unternehmenskultur, Vertrauen in die Arbeitnehmer, Team-Events
offenes, loyales Team mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- den zeitweise enormen Stressfaktor durch nicht vollständig ausgebaute Strukturen oder ein hohes Arbeitspensum
- ausbaufähige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Feedbackkultur und stagnierende Innovation.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Manchmal will man hier Zuviel auf einmal und verliert zeitweise die Grenzen der Kapazität aus den Augen.
Vertrauen in die Expertise der eigenen Mitarbeitenden setzen.
Wege gemeinsam erarbeiten statt aufoktroyieren.
Mit und nicht über die Menschen sprechen.
Sich die Resultate des Wandels nicht schönreden, sondern hingucken: Es gibt Gründe für die starke Fluktuation, die in der Unternehmenskultur liegen.
Potenzial der Angestellten nutzen, um als Arbeitgeber nach innen und außen attraktiver zu werden. Vertrauen aufbauen.
Transparente Kommunikation über strukturelle Veränderungen auf Firmen- und Management-Ebene. Kommunikation und Umgang auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden ist wünschenswert. Wertschätzung entgegenbringen und den Wunsch nach Weiterentwicklung fördern. Vertrauen entgegenbringen und Homeoffice ermöglichen. Gleichbehandlung in Beförderungsprozessen und den Zahlungen von Sozialleistungen.
Mit internen Unternehmensnews nicht erst warten, bis der monatliche Newsletter erscheint, sondern direkt kommunizieren. Townhall-Meetings protokollieren, so dass auch Mitarbeitende, die nicht anwesend sein konnten, im Boot bleiben.
Die GF sollte Wertschätzung durch Vertrauen ggü. Mitarbeitenden zeigen. Das würde den Zusammenhalt zwischen GF und Team stärken.
Weiter so! Haltet Euer tolles Miteinander aufrecht und bleibt immer dran, für die Mitarbeiter/innen eine freundliche Arbeitsumgebung zu erhalten/schaffen.
Das macht am Ende auch die Kunden glücklich und schlägt sich wiederum positiv auf das Geschäft nieder :)
Der am besten bewertete Faktor von Feldhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sind keine Auffälligkeiten bekannt.
Soweit beurteilbar, sehr fair! Ältere Mitarbeiter werden mit ihrer Erfahrung stark einbezogen und als wichtige Anker des Unternehmens gesehen.
Alles dabei und absolut keine Probleme.
Das Geburtsdatum spielt absolut keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldhoff ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kaum Aufstiegschancen
Für manche so, für andere anders...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ähnlich gelagert wie bei der Frage nach Gleichberechtigung: mal so mal so.
Diese Ressourcen stehen nicht allen gleichermaßen zur Verfügung.
Wer mag, darf hier Fortbildungen machen.
Weiterbildungen werden jedem ermöglicht in den unterschiedlichsten Bereichen und auch unterstützt (entweder finanziell oder durch freie Tage)
Weiterbildungen werden gefördert und übernommen bzw. bezuschusst. Auch auf die persönliche Weiterentwicklung wird geachtet.
