Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage, Aufgaben, Kollegen
Feedbackkultur und stagnierende Innovation.
Potenzial der Angestellten nutzen, um als Arbeitgeber nach innen und außen attraktiver zu werden. Vertrauen aufbauen.
Das Büro ist sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Sehr gut.
Hängt von der Arbeitsbelastung ab. Individuelle Anliegen können besprochen werden.
Diese Ressourcen stehen nicht allen gleichermaßen zur Verfügung.
Größtenteils auf Augenhöhe, respektvoll und wertschätzend.
Hier sind keine Auffälligkeiten bekannt.
Variiert von Vorgesetztem zu Vorgesetztem und ist stark von der Persönlichkeit abhängig.
Manche Dinge werden sehr gut kommuniziert, bei anderen gibt es Verbesserungspotenzial.
Schwankend und oftmals nicht transparent.
Ein sehr spannendes Arbeitsumfeld, wo nie Langeweile aufkommt.
- das Team, das sowohl beruflich als auch zwischenmenschlich äußerst gut zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und so das Arbeiten auch oft Spaß macht
- viele Benefits und Aktionen, die im Laufe des Jahres unternommen werden
- die vielfältigen Kunden und Themen, mit denen die Berater sich auseinandersetzen können
- den zeitweise enormen Stressfaktor durch nicht vollständig ausgebaute Strukturen oder ein hohes Arbeitspensum
- ausbaufähige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne Büroräume und gute Ausstattung
Sehr abhängig von Stoßzeiten, Kunden und Arbeitsorganisation. Durch grundsätzliche Homeoffice-Möglichkeit aber insgesamt gut
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unglaublich stark. Bei Problemen, Fragen oder Unterstützungsbedarf hilft immer jemand
Hat sich im Laufe des Jahres nach anfänglichen Herausforderungen deutlich verbessert
siehe Verbesserungsvorschläge.
Mit internen Unternehmensnews nicht erst warten, bis der monatliche Newsletter erscheint, sondern direkt kommunizieren. Townhall-Meetings protokollieren, so dass auch Mitarbeitende, die nicht anwesend sein konnten, im Boot bleiben.
Die GF sollte Wertschätzung durch Vertrauen ggü. Mitarbeitenden zeigen. Das würde den Zusammenhalt zwischen GF und Team stärken.
Das Büro mit Dachterrasse im Westendtower ist repräsentativ.
nach außen gut.
Wer mag, darf hier Fortbildungen machen.
gute Gehälter und betriebliche Altersvorsorge
Auf einem guten Weg. Allerdings werden alte Geräte immernoch gehortet (man weiß ja nie...) und dann weggeworfen, statt sie nach Abschreibung auf Wunsch Mitarbeitenden zu überlassen
Druck "von oben" statt Vertrauensarbeit
die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Viel Flurfunk - trotz internem Newsletter.
vielfältig und abwechslungsreich
Die Offenheit, die Kollegialität und der Umgang miteinander. Hier darf man mit dem Unternehmen wachsen.
Manchmal will man hier Zuviel auf einmal und verliert zeitweise die Grenzen der Kapazität aus den Augen.
Arbeitsumgebung muss an Betriebswachstum angepasst werden
Aufgrund des starken Wachstums manchmal ein wenig eng. Problem ist aber erkannt und wird gebannt :) Ansonsten top! Gehe jeden Tag gerne hierher.
Die führende Kommunikationsberatung der Immobilienbranche. Und das ist nicht nur das Selbstbild.
Prinzipiell wird Wert darauf gelegt, dass Urlaub auch als Auszeit vom Arbeitsalltag genutzt wird. In der Praxis kommt gestaltet sich das manchmal schwierig. Da ist auch Selbstdisziplin und gute Übergabe-Organisation gefragt. Der Kunde ist König und muss versorgt sein.
regelmäßige Schulungen und Workshops zu immobilienwirtschaftlichen Themen. Zudem besteht immer die Möglichkeit zur individuellen Fortbildung, abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet des Mitarbeiters.
Non-asshole rules werden hier definitiv gelebt. Man kann immer auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
Das Geburtsdatum spielt absolut keine Rolle!
Auf Augenhöhe. Das Projekt steht im Vordergrund und das gilt für alle - vom Managing Partner bis zum Praktikant. Zudem: tolle Fehlerkultur, die bekanntlich von "oben" vorgelebt wird!
siehe Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchien. Jeder mit jedem auf Augenhöhe. ein "Hintenrum" hab ich hier noch nicht erlebt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Natürlich ist bei Gehalt immer Luft nach oben ;)
Bis zu einem gewissen Grad ist es hier möglich, seine Themen nach Neigung selbst zu wählen. Trotzdem fallen manchmal Bereiche an, die vermeintlich weniger spannend sind. Ich sehe solche Themen als Herausforderung, um mich weiterzubilden und auch mal aus der Komfort-Zone kommen. Eine Frage der Perspektive.