Feldhoff 

& 

Cie.

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Expertise der eigenen Mitarbeitenden setzen.
Wege gemeinsam erarbeiten statt aufoktroyieren.
Mit und nicht über die Menschen sprechen.
Sich die Resultate des Wandels nicht schönreden, sondern hingucken: Es gibt Gründe für die starke Fluktuation, die in der Unternehmenskultur liegen.

Arbeitsatmosphäre

ansehnliche Büroräume, die auf Außenwirkung ausgelegt sind. Die Luftqualität ist verbesserungswürdig.

Image

bröckelt

Karriere/Weiterbildung

ähnlich gelagert wie bei der Frage nach Gleichberechtigung: mal so mal so.

Kollegenzusammenhalt

Durch gemeinsame Widrigkeiten entsteht echter Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird Hierarchie großgeschrieben, jedoch als flache Struktur verkauft: Nur ausgewählte Stimmen werden gehört. Andere geflissentlich ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Wo der Wert externer Beratung höher gehandelt wird als die Stimmen eigener Mitarbeitenden geht Selbstwirksamkeit im täglichen Tun verloren. Und damit die Motivation.
Gleichzeitig ist die Extra-Meile oberste Priorität und wird vorausgesetzt.

Kommunikation

Innerhalb der Führungsriege sicherlich gut - darüber hinaus fragwürdig

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es wird nach außen hin viel davon geredet und im Inneren wenig wirklich umgesetzt. Mehr Schein als Sein.

Interessante Aufgaben

Spannende und vielfältig ausgerichtete Kunden: das macht Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Mit internen Unternehmensnews nicht erst warten, bis der monatliche Newsletter erscheint, sondern direkt kommunizieren. Townhall-Meetings protokollieren, so dass auch Mitarbeitende, die nicht anwesend sein konnten, im Boot bleiben.
Die GF sollte Wertschätzung durch Vertrauen ggü. Mitarbeitenden zeigen. Das würde den Zusammenhalt zwischen GF und Team stärken.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro mit Dachterrasse im Westendtower ist repräsentativ.

Image

nach außen gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer mag, darf hier Fortbildungen machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg. Allerdings werden alte Geräte immernoch gehortet (man weiß ja nie...) und dann weggeworfen, statt sie nach Abschreibung auf Wunsch Mitarbeitenden zu überlassen

Vorgesetztenverhalten

Druck "von oben" statt Vertrauensarbeit

Kommunikation

die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Viel Flurfunk - trotz internem Newsletter.

Interessante Aufgaben

vielfältig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, die Kollegialität und der Umgang miteinander. Hier darf man mit dem Unternehmen wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal will man hier Zuviel auf einmal und verliert zeitweise die Grenzen der Kapazität aus den Augen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsumgebung muss an Betriebswachstum angepasst werden

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des starken Wachstums manchmal ein wenig eng. Problem ist aber erkannt und wird gebannt :) Ansonsten top! Gehe jeden Tag gerne hierher.

Image

Die führende Kommunikationsberatung der Immobilienbranche. Und das ist nicht nur das Selbstbild.

Work-Life-Balance

Prinzipiell wird Wert darauf gelegt, dass Urlaub auch als Auszeit vom Arbeitsalltag genutzt wird. In der Praxis kommt gestaltet sich das manchmal schwierig. Da ist auch Selbstdisziplin und gute Übergabe-Organisation gefragt. Der Kunde ist König und muss versorgt sein.

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Schulungen und Workshops zu immobilienwirtschaftlichen Themen. Zudem besteht immer die Möglichkeit zur individuellen Fortbildung, abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet des Mitarbeiters.

Kollegenzusammenhalt

Non-asshole rules werden hier definitiv gelebt. Man kann immer auf die Unterstützung der Kollegen zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Geburtsdatum spielt absolut keine Rolle!

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe. Das Projekt steht im Vordergrund und das gilt für alle - vom Managing Partner bis zum Praktikant. Zudem: tolle Fehlerkultur, die bekanntlich von "oben" vorgelebt wird!

Arbeitsbedingungen

siehe Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Flache Hierarchien. Jeder mit jedem auf Augenhöhe. ein "Hintenrum" hab ich hier noch nicht erlebt.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Bis zu einem gewissen Grad ist es hier möglich, seine Themen nach Neigung selbst zu wählen. Trotzdem fallen manchmal Bereiche an, die vermeintlich weniger spannend sind. Ich sehe solche Themen als Herausforderung, um mich weiterzubilden und auch mal aus der Komfort-Zone kommen. Eine Frage der Perspektive.