Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich die Arbeitskultur als schwierig empfunden. Ich wurde häufig ausgegrenzt, ungleich behandelt und mit zusätzlichen Aufgaben belastet, die eher strafenden Charakter hatten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass ich aus Neid und Missgunst gezielt herabgesetzt wurde. Langjährige Mitarbeiter haben wenig beigetragen und versucht ihre Position auf diese Weise zu sichern.
Alte Mitarbeiter neu evaluieren und Raum für eine offene und aufgeschlossene Kutur schaffen.
Sicherer Arbeitsplatz
Gehalt immer pünktlich
Gute Kollegen
Kommunikation oftmals schlecht
40 Stunden arbeiten/ 37,5 bezahlt
Alte Strukturen werden nicht erneuert
-Moderner werden
-Verbesserungen/Neuerungen enger mit den Mitarbeitern absprechen
-Mitarbeiter mehr würdigen.Sie sind das Fundament der Firma
-Abläufe optimieren
Pünktliche Bezahlung.
Noch nie betriebsbedingte Kündigungen
Nicht komplett Chemie Fläche
Mehr an seine Beschäftigten denke, sind das Kapital des Unternehmens.
Ohne geht nicht.
Passt schon gut
Traditionell
Geht besser, geht besser
Geht oft besser
Schon nicht schlecht
Wird langsam besser
Überwiegend gut
Geht manchmal besser
Vereinzelt Grotten schlecht
Zum Teil veraltet
Könnte schon viel besser sein
Abwechslungsreich
Marode IT-Infrastruktur gepaart mit einer Leitung, die auf Sparflamme fährt. Große Lästerkultur und Ausstattungen, die am Mittelalter erinnern
Gehalt ist pünktlich da
Gehaltskürzungen trotz guter Wirtschaftslage
Mehr investieren und moderner werden
Zahlt pünktlich
Alte Arbeitsmittel und maschienen
Um Mitarbeiter zu motivieren sollte mehr auf sie eingegangen werden.
Prämien zahlen wie erschwerniss Zulagen an alle nicht nur an die "Auserwählen"
Es sind immer die selben an der maschiene und werden keine neuen angelernt.
Auf Wunsch neue anzulernen an anderen Arbeitsplätzen wird man belächelt und bekommt zu hören keine zeit. Aber jeden Tag 20-30min kehren mit bis zu 5 Personen an einer Maschine.
Fragwürdig
Weit unter dem Durchschnitt
Paar halten zusammen eine handvoll suchen nur nach fehler um einen anprangern zu können
Machen sich krum wärend die jungen das leichtere machen
Wenn Sie nen guten Tag haben okey sonst eher frech mit einem Transport Fahrzeug zum Kaffeeautomaten zu fahren und wieder zurück zum Büro.
Ausbaufähig
Wenn man immer zu allem ja und amen sagt hat man viele freizüge. Ansonsten nasenfaktor.
Sicherer Arbeitsplatz
Betriebskantine
Nicht Chemiefläche in allem
Transparenter werden. Ein paar alte Schuhe wegwerfen
Wird schon mal schlecht gemacht
Bei Schichtarbeit schwierig
Nicht schlecht, man sollte aber zurück zur Chemiefläche
Wird gefühlt besser
Schon teilweise gut
Auch hier gibt’s Möglichkeiten zur Verbesserung
Erhebliches Verbesserungspotenzial
Ausbaufähig
-Nette Kollegen
-Kantine
Um euch ein Bild zu zeichnen:
Marode Hallen( wenn es regnet wirst du nass!)
Alles was über 500€ geht muss vom obersten Chef abgesegnet werden (spricht für sich und es wird alles kaputt gespart)
Es werden keine Parkplätze zur Verfügung gestellt
Leute in der Produktion sind die letzten Hunde
Eingefahrene Abläufe von 1970
-Ehrlichkeit.
-Chancen auf Weiterbildung ermöglichen.
-Sichere Arbeitsmaterialien
-Bessere Bezahlung
-Kürzere entscheidungswege
Mir ist ein Rätsel wie so ein Image zustande gekommmen ist.
Es existiert bei der Firma Felix Böttcher keine Weiterbildung
Gehalt mehr als unter dem Durchschnitt.
Die Lohngruppen Politik führt zu Stillstand
Da der Alterdurchschnitt bei 300 Jahren liegt kein Wunder
Katastrophal.
Keine Würdigung der geleisteten Arbeiten.
Faulheit wird belohnt. Engagement wird schamlos ausgenutzt und wird verheizt.
Abteilungsleiter übergreifend.
Uralte Maschinen und defektes Werkzeug so weit das Auge reicht.
Dementsprechend auch sicherheitstechnisch sehr bedenklich.
Kaputte anschlagmittel so weit das Auge reicht.
Kaputte/Abgenutzte zentrierspitzen etc.
Von den vorgesetzten wird man nach Strich und Faden belogen.
Sei es bei internen Entscheidungen, sozialthmen, Gehaltserhöhungen etc. oder bei Beschaffung von Arbeitsmaterialien.
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsklima,vorgesetzten verhalten,Arbeitsmitteln
Körperliche Belastung bis am Limit
Muss alles umstrukturiert werden
Angefangen mit der Produktionsleitung
Gift!
Du sollst nicht nur für dein Geld arbeiten,sondern auch dabei leiden
3 Schicht+ Samstag früh ist Pflicht
Nur wenn du beim Produktionsleiter schleimst
Weihnachtsgeld+ Urlaubsgeld,dafür aber nicht mal Chemie Tarif.
Für die Körperliche Belastung,Eindeutig unterbezahlt
Kann ich nichts zu sagen
Jeder ist mit sich selbst beschäftigt
Kann ich nichts zu sagen
Respektlos und Ignorant
Laut Ansicht der Schichtleiter sind alle Mitarbeiter Pflegefälle
Katastrophal !!!
Primitiv wie aus dem 19ten Jahrhundert
Die vorgesetzten (Schichtleiter) wiedersprechen sich offensichtlich gegenseitig und sind noch so dreist den Mitarbeiter an den Pranger zu stellen.
gibt es leider keine
Nicht wer Fleißig und Leistung bringt wird Gerecht behandelt,sondern wer sich gut mit dem Produktionsleiter stellt,unabhängig von der Leistung
Ja,wenn bloß die Arbeitsmitteln Zeitgemäß und Modern wären
Geld kommt immer pünktlich.
Kantine und Essen sind ok.
Kommt nicht alles bei der Geschäftsführung an, wird viel unter den Teppich gekehrt.
Einzelgespräche mit den Mitarbeitern führen( Geschäftsleitung), hören wo der Schuh drückt und sich auch mal drum kümmern.
Je nach Abteilung zwischen 1 und 4 Sterne.
Fällt von Jahr zu Jahr.
Azubis werden zum größten Teil sich selbst überlassen. Müssen Aufgaben erledigen die nix mit ihrer Ausbildung zu tun haben. Kariereleiter ist sehr kurz.
Gehalt ist irgendwo im Jahr 2000 stehen geblieben.
Aus Angst machen viele ihr eigenes Ding.
Werden nur von Kollegen geschätzt, von vorgesetzten eher nicht.
Der Stern ist noch zu viel.
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Alte Maschinen und Geräte.
Druck ist groß, jeder will seine Arbeit gut machen.
Leider durchgefallen, Arbeiter sind nix wert.
Immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.