Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung.
Noch nie betriebsbedingte Kündigungen
Sicherer Arbeitsplatz
Gehalt immer pünktlich
Gute Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz
Betriebskantine
-Nette Kollegen
-Kantine
Gehalt ist pünktlich da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich die Arbeitskultur als schwierig empfunden. Ich wurde häufig ausgegrenzt, ungleich behandelt und mit zusätzlichen Aufgaben belastet, die eher strafenden Charakter hatten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass ich aus Neid und Missgunst gezielt herabgesetzt wurde. Langjährige Mitarbeiter haben wenig beigetragen und versucht ihre Position auf diese Weise zu sichern.
Kommunikation oftmals schlecht
40 Stunden arbeiten/ 37,5 bezahlt
Alte Strukturen werden nicht erneuert
Marode IT-Infrastruktur gepaart mit einer Leitung, die auf Sparflamme fährt. Große Lästerkultur und Ausstattungen, die am Mittelalter erinnern
Gehaltskürzungen trotz guter Wirtschaftslage
Nicht komplett Chemie Fläche
Verbesserungsvorschläge
-Moderner werden
-Verbesserungen/Neuerungen enger mit den Mitarbeitern absprechen
-Mitarbeiter mehr würdigen.Sie sind das Fundament der Firma
-Abläufe optimieren
Hört auf die Mitarbeiter kommuniziert offener und lasst diese zwei Klassen Gesellschaft endlich sein
Mehr an seine Beschäftigten denke, sind das Kapital des Unternehmens.
Ohne geht nicht.
Alte Mitarbeiter neu evaluieren und Raum für eine offene und aufgeschlossene Kutur schaffen.
Mehr investieren und moderner werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Felix Böttcher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überwiegend gut
Unter manchen Kollegen ja unter manchen nein grundsätzlich redet jeder über jeden und nie einer gut
Paar halten zusammen eine handvoll suchen nur nach fehler um einen anprangern zu können
Schon teilweise gut
Aus Angst machen viele ihr eigenes Ding.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felix Böttcher ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles was den Mitarbeiter betrifft oder seine Zukunft wird zurück gehalten. Klare Aussagen gibt es nicht und wenn es um die Verträge geht herrscht großes still Schweigen. Das selbe gilt für Personal Gespräche vorausgesetzt der Vorgesetzte schafft es nach wochen sich 20min zeit zu nehmen nach dem er das Gespräch mehrere Male verschoben hat
Könnte schon viel besser sein
Abteilungs abhängig. Bei Fragen zu Problemen wird meistens ausgewichen
Von den vorgesetzten wird man nach Strich und Faden belogen.
Sei es bei internen Entscheidungen, sozialthmen, Gehaltserhöhungen etc. oder bei Beschaffung von Arbeitsmaterialien.
Die vorgesetzten (Schichtleiter) wiedersprechen sich offensichtlich gegenseitig und sind noch so dreist den Mitarbeiter an den Pranger zu stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Arbeit immer die so gut wie immer die gleiche ist, gibt es auch keine Weiterbildung.
Das nötigste nur auf Nachfrage
Bist du einmal in der produktion steigst du nicht auf, eher wirst du als Ressource von Abteilung zu Abteilung weitergegeben wie es dem Betrieb grade passt
Geht oft besser
Es existiert bei der Firma Felix Böttcher keine Weiterbildung
Azubis werden zum größten Teil sich selbst überlassen. Müssen Aufgaben erledigen die nix mit ihrer Ausbildung zu tun haben. Kariereleiter ist sehr kurz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felix Böttcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Felix Böttcher schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felix Böttcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felix Böttcher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Felix Böttcher
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Felix Böttcher
Branchendurchschnitt: Chemie