Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gebäude sowie der Neuwagen verkauft, ist wirklich sehr gut
Dieser Betrieb hat so viel Potenzial wie kein anderer! Es ist sehr schade, wie meine Zeit da abgelaufen ist. Ich nehme mich da selbst in die Verantwortung und ich hätte gewissen Situation anders handeln sollen… die Firma hat auch viel Verständnis für mich!
Die Personalabteilung ist vom menschlichen her sehr angenehm und die Geschäftsleitung wird von vielen da drin falsch verstanden!
Einfach oben alles nachlesen und sich die Zeit nehmen
Möchte ich nichts dazu sagen
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ganz okay mehr aber auch nicht. In dieser Firma kommt es drauf an, dass du dich mit den richtigen Leuten verstehst, damit dein Leben da drin entspannt läuft… Es gibt unter den Mechanikern gewisse Gruppierungen, und man merkt, wie außenstehende, nicht gleichberechtigt behandelt werden. Dies Serviceberater sind da drin, die eigentliche Chefs… die Werkstattleitung kann sich überhaupt nicht durchsetzen und unterstützt die Monteure bei Auseinandersetzungen mit den Serviceberatern überhaupt nicht. Sprich die Werkstattleitung steht nicht hinter ihren eigenen Männern! Extrem schwach
Das Image ist bei den Kunden soweit ich gehört hab in Ordnung
Dass Image bei den Kfz-Mechaniker hängt sehr stark davon ab, welche persönliche Erfahrung man mit dieser Firma gemacht hat. Von den zahlreichen Kfz-Mechaniker, die ich in meiner Laufbahn kennen gelernt hab, die auch bei Felix Kloz gearbeitet haben, sind es extrem wenige, die gerne sich an die Zeit erinnern
- Es gibt sehr viel Unmut unter den Leuten da drin. Keiner traut sich, die Wahrheit zu sagen und sie Fakten an den Tisch zu legen wieso es nicht läuft…
Die Work Life Balance ist ganz okay. Man hat seine 40 Stundenwoche seine Zeiten und fertig.
Es kommt aber etwas öfters. Im Vergleich zu anderen Firmen, in denen. Ich war dazu, dass man Überstunden macht, weil die Planung und die Organisation der Reparaturen nicht optimal funktioniert.
- Es fängt von den Service Assistenten vorne am Empfang an und hört am Teile Lager auf
- Es muss viel Zeit in die Strukturen investiert werden in diesem Unternehmen
- Ich erkenne keinen klaren und deutlichen Weg, wie sich die Firma in Zukunft aufstellen möchte jetzt wo es Mercedes auch nicht mehr so gut geht wie in den früheren Jahren!
Karriere, Weiterbildung bei meiner Zeit überhaupt nicht vorhanden. Die Weiterbildung habe ich mir selbst.
Das Gehalt ist in Ordnung, man wird aber da nicht reich
- Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht mit der ständigen Begründung, dass sie Geschäftszahlen nicht stimmen (die Geschäftszeiten stimmen auch nicht aufgrund der Einstellung gewisser Leute da drin sowie den jahrelangen nicht investieren in die Werkstatt und die Ausstattung sowie den Personal)
- Eine Werkstatt kann nicht funktionieren, wenn das Personal alle paar Monate wechselt! Investiert in euer Personal
Macht eine gescheite Stärken, Schwächen, Analyse schaut euch die Mitbewerber an, was diese besser schlechter machen und vieles mehr
Umweltbewusstsein ist vorhanden, der Müll wird getrennt, aber es wird nicht permanent kontrolliert
- Kleiner Tipp: bitte gescheite Mülltonnen holen, diese ordentlich beschriften was wo hingehört
Sozial Bewusstsein sollte noch etwas ausgebaut werden…
Die Kollegen sind untereinander, echt kollegial, aber mehr auch nicht.
Falsche Menschen gibt es überall. Da möchte ich der Firma kein Vorwurf machen…
Der Umgang mit den Eltern Kollegen ist im großen Ganzen ganz ordentlich
Die Vorgesetzten, insbesondere die Werkstattleitung ist vom fachlichen her ordentlich, aber man merkt dem jungen Alter an… das Verhalten gegenüber Kollegen ist nicht immer perfekt und die Vorbildfunktion ist noch ausbaufähig. Zwischenmenschliche Probleme sollten nicht im Werkstatt Alltag integriert werden! Doch dies passiert so oft… Es wird auch hinter dem Rücken schlecht über Monteure geredet.
Mir fehlt besonders die Unterstützung bei Fragen und Unklarheiten.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufrieden stellend
Ich würde mir wünschen für so ein tolles Autohaus, wie die es haben, dass die Vorgesetzten beziehungsweise die Geschäftsführung das Potenzial endlich erkennt und auch dementsprechend handelt
- Es braucht eine ordentliche Struktur in der Werkstatt
- Feste Lagerplätze für Spezialwerkzeug, aber auch nicht Spezialwerkzeug
- Ordentliche Werkzeugkisten
- Ordentliche Arbeitsbänke
- Es muss ständig geprüft werden, dass die Werkstatt sauber ist. Dazu gehört auch eine funktionierende Boden Waschmaschine (Die Azubis, sind nicht verpflichtet, diese ständig zu warten, da diese in den Jahren gekommen ist)
Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig! Ich würde der Firma wirklich dringend raten, ein E-Mail-System einzuführen und neue Änderungen schriftlich festzuhalten, in wöchentlichen Updates.
Jeder arbeitet da drin, wie er möchte. Es gibt keine einheitliche Arbeitsanweisungen zu bestimmte Bereiche.
Unterstützung von den Vorgesetzten bekommst du auch nur bedingt bei Fragen und Unklarheiten.
Ich sehe viel Potenzial, was auf der Strecke bleibt
Die Gleichberechtigung hängt auch sehr stark von dem Monteur ab, wie er sich denn anstellt
Ein Monteur mit keiner Mercedes Erfahrung, der öfters zum Werkstattleiter gehen muss. Da er Fragen hat oder etwas langsamer arbeitet, wird nicht gleich behandelt wie die anderen Monteure, die den Werkstattleiter in Ruhe lassen.
Es gibt Gruppen von Kfz Monteuren, die sich untereinander gut verstehen. Gehört man nicht. In dieser Gruppe hat man es nicht besonders schwer, aber auch nicht besonders leicht…
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet hab, wollen überwiegend gehen. Die Fluktuation ist hoch aufgrund der nicht Gleichbehandlung
Es ist ein Autohaus und die Aufgaben sind immer sehr interessant. Felix Kloz arbeitet mit der Marke Mercedes zusammen - es macht Spaß an den Autos zu schrauben und wenn mal ein AMG da ist, ganz besonders
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut.
Die Unterstützung unter den Mitarbeitenden war positiv.
Man konnte sich im Team meist aufeinander verlassen
Im Arbeitsalltag herrschte häufig eine eher angespannte Stimmung.
Der Leistungsdruck war hoch und ließ wenig Raum für Ausgleich.
Es gab teilweise wenig Vertrauen und dafür mehr Kontrolle im Arbeitsprozess
Ich würde diese Firma niemanden Empfehlen
Fairere und wertschätzendere Gehaltsentwicklung, besonders für langjährige Mitarbeitende.
Einführung zusätzlicher Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Aktive Verbesserung des Unternehmensimages nach innen und außen.
Mehr offene und transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Ehrlicherer und zeitnaher Umgang mit Problemen und Feedback.
Förderung einer positiveren Arbeitsatmosphäre und Teamkultur.
Die allgemeine Stimmung im Arbeitsalltag empfinde ich oft als angespannt und eher negativ geprägt
Das Unternehmen hat mit einem schwierigen Image zu kämpfen, sowohl intern als auch extern
Die Arbeitsbelastung ließ wenig Raum für Erholung oder ein gesundes Privatleben
ok
Es gab nur sehr begrenzte Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Kollegialität und Unterstützung waren definitiv vorhanden, auch wenn die Kommunikation untereinander manchmal von Gerüchten geprägt war
Der Umgang der Vorgesetzten hat bei mir häufig ein Gefühl von Unsicherheit und fehlendem Vertrauen hinterlassen.Probleme wurden teilweise nicht direkt angesprochen, sondern erst nach längerer Zeit thematisiert, was unnötig belastend war.
Mitarbeitende standen teilweise unter permanenter Beobachtung, wenn Erwartungen nicht vollständig erfüllt wurden,Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden hatten aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert
Die interne Kommunikation empfinde ich teilweise als wenig transparent und nicht immer offen nachvollziehbar,Informationen werden nach meinem Eindruck nicht immer ehrlich oder vollständig kommuniziert.
Das Gehalt war insgesamt in Ordnung, allerdings hätte ich mir bei Gehaltsverhandlungen mehr Gesprächsbereitschaft und Wertschätzung gewünscht – insbesondere bei längerer Betriebszugehörigkeit
Gleichberechtigung war teilweise vorhanden, wurde jedoch nicht immer konsequent gelebt
Die Aufgaben waren eher eintönig und boten wenig Abwechslung im Arbeitsalltag
Mitarbeiter Verhalten, Aufgaben
Mehr Karriere Möglichkeiten. Bzw Unterstützung
Sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit stabilen finanziellen
Manche Dinge brauchen etwas länger, bis Entscheidungen getroffen werden.
Mitarbeiter besser informieren und mitnehmen.
Angenehm. Nette Kollegen. Gute Vorgesetzte. Man kann
Im Bereich des Kundenkontakt gibt es feste Arbeitszeiten. Aber es gibt einen Schichtplan so dass man gut planen kann. Es wird immer versucht, alles möglich zu machen.
Man hilft sich gegenseitig.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es besteht ein respektvoller Umgang.
Das gibt es noch Potential. Aber man arbeitet daran. Jeder muss halt seinen Beitrag dazu geben.
Kein Tag gleicht dem anderen. Es wird nicht langweilig. Man kann Vorschläge einbringen.
- Sehr gutes Klima innerhalb der Abteilung.
- Die neue Geschäftsleitung ist deutlich gesprächsbereiter und freundlicher.
- Im Großen und Ganzen bin ich eigentlich immer gerne zur Arbeit gekommen.
- Leider hat man oft das Gefühl, dass man belogen wird.
- Aufgrund des chronischen Mitarbeitermangels sind die vorhandenen Mitarbeiter überarbeitet.
- Es wird nicht genug dafür getan, die verbleibenden Mitarbeiter zu halten. Stattdessen scheint es, als wolle man diese ebenfalls loswerden.
Mehr auf einzelne Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Auch nicht-vorgesetzte Mitarbeiter haben häufig gute Ideen, die man annehmen könnte.
Der Konkurrenzkampf innerhalb einer Abteilung sollte nicht nur ignoriert, sondern sinnvoll unterbunden werden.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern wäre sehr wünschenswert.
Schnellere Computer, besseres Internet und generell hochwertigeres Arbeitsmaterial wären sehr willkommen. Wenn ein Mitarbeiter durch einen schnelleren PC effizienter arbeiten kann, sind die Mehrkosten schnell wieder hereingeholt!
Um so mehr Stunden, um so Besseres Ansehen. Man hat schon beim Urlaub ein schlechtes Gewissen
Selbst gesetzlich vorgeschriebene Schulungen und Weiterbildungen werden nicht Durchgeführt
Innerhalb der Abteilung Top
Innerhalb der Abteilung wird Rücksicht genommen. Von der GL leider nicht
Wenn mehr offene und ehrlich Kommunikation Stattfinden würde gebe es mehr Sterne
Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Keine
Jetzt auch 30 Tag Urlaub und auch Zusatzleistungen
Wertschätzung wird mittlerweile sehr positiv gelebt
Wünsche werden ernst genommen
Wer weiterkommen will, wird gefördert. Vom Auszubildenden bis zum Betriebswirt/in
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Sehr sicher, aufs Wort kann man sich verlassen
Entscheidungen dauern oft etwas lange
Schnellere Kommunikation
Autohaus Halt
Es wird investiert
Wird solangsam besser !
Innovativ, bereit für die Zukunft.
Super Kollegen. Auf die ist Verlass auch wenn’s schwierig wird. Langeweile gibt’s nicht und immer neue Herausforderungen.
Tolle Marke. Lange Tradition
Von nichts kommt nichts.
Wer will und sich beteiligt, bekommt Weiterbildung und Aufstieg. Dem Nachwuchs gehört die Zukunft.
Leistung wird angemessen bezahlt und jeder kann selbst zu Erfolg und Ertrag beitragen.
Ein Team - ein Ziel.
Mit neuer Führung die Zukunft gemeinsam gestalten, Werte gestalten und leben.
Kurze Wege - schnelle Endscheidungen.
Hoher Frauenanteil, alle Altersschichten. Respekt und Anstand.
Jeder Tag eine neue Herausforderung mit tollen Produkten und dankbaren Kunden.
Man findet für fast jedes Problem eine passende Lösung
Kurze Entscheidungswege wären manchmal von Vorteil
Harmonisches Klima, man fühlt sich wohl
Es werden immer Möglichkeiten und Lösungen gefunden
Es wird immer versucht die Mitarbeitenden nach deren Fähigkeiten weiterzubilden
in meiner Abteilung top
Man findet immer ein offenes Ohr und kommuniziert auf Augenhöhe
Man hat selber viel Verantwortung übertragen bekommen.
Es wird nicht immer alles wichtige ausreichend gezeigt.
Bessere Planung der Arbeitszeiten
Leider manchmal nicht so gerecht
Große Abwechslung
So verdient kununu Geld.