Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyDas Gebäude sowie der Neuwagen verkauft, ist wirklich sehr gut
Dieser Betrieb hat so viel Potenzial wie kein anderer! Es ist sehr schade, wie meine Zeit da abgelaufen ist. Ich nehme mich da selbst in die Verantwortung und ich hätte gewissen Situation anders handeln sollen… die Firma hat auch viel Verständnis für mich!
Die Personalabteilung ist vom menschlichen her sehr angenehm und die Geschäftsleitung wird von vielen da drin falsch verstanden!
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut.
Die Unterstützung unter den Mitarbeitenden war positiv.
Man konnte sich im Team meist aufeinander verlassen
Mitarbeiter Verhalten, Aufgaben
Man findet für fast jedes Problem eine passende Lösung
Jetzt auch 30 Tag Urlaub und auch Zusatzleistungen
Im Arbeitsalltag herrschte häufig eine eher angespannte Stimmung.
Der Leistungsdruck war hoch und ließ wenig Raum für Ausgleich.
Es gab teilweise wenig Vertrauen und dafür mehr Kontrolle im Arbeitsprozess
Ich würde diese Firma niemanden Empfehlen
Einfach oben alles nachlesen und sich die Zeit nehmen
Manche Dinge brauchen etwas länger, bis Entscheidungen getroffen werden.
Entscheidungen dauern oft etwas lange
- Leider hat man oft das Gefühl, dass man belogen wird.
- Aufgrund des chronischen Mitarbeitermangels sind die vorhandenen Mitarbeiter überarbeitet.
- Es wird nicht genug dafür getan, die verbleibenden Mitarbeiter zu halten. Stattdessen scheint es, als wolle man diese ebenfalls loswerden.
Fairere und wertschätzendere Gehaltsentwicklung, besonders für langjährige Mitarbeitende.
Einführung zusätzlicher Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Aktive Verbesserung des Unternehmensimages nach innen und außen.
Mehr offene und transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Ehrlicherer und zeitnaher Umgang mit Problemen und Feedback.
Förderung einer positiveren Arbeitsatmosphäre und Teamkultur.
Mehr Karriere Möglichkeiten. Bzw Unterstützung
Möchte ich nichts dazu sagen
Mehr auf einzelne Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Auch nicht-vorgesetzte Mitarbeiter haben häufig gute Ideen, die man annehmen könnte.
Der Konkurrenzkampf innerhalb einer Abteilung sollte nicht nur ignoriert, sondern sinnvoll unterbunden werden.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern wäre sehr wünschenswert.
Schnellere Computer, besseres Internet und generell hochwertigeres Arbeitsmaterial wären sehr willkommen. Wenn ein Mitarbeiter durch einen schnelleren PC effizienter arbeiten kann, sind die Mehrkosten schnell wieder hereingeholt!
Kurze Entscheidungswege wären manchmal von Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Felix Kloz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit den Eltern Kollegen ist im großen Ganzen ganz ordentlich
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es besteht ein respektvoller Umgang.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Innerhalb der Abteilung wird Rücksicht genommen. Von der GL leider nicht
So gut es geht rücksichtsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felix Kloz ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, man wird aber da nicht reich
- Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht mit der ständigen Begründung, dass sie Geschäftszahlen nicht stimmen (die Geschäftszeiten stimmen auch nicht aufgrund der Einstellung gewisser Leute da drin sowie den jahrelangen nicht investieren in die Werkstatt und die Ausstattung sowie den Personal)
- Eine Werkstatt kann nicht funktionieren, wenn das Personal alle paar Monate wechselt! Investiert in euer Personal
Macht eine gescheite Stärken, Schwächen, Analyse schaut euch die ...
Das Gehalt war insgesamt in Ordnung, allerdings hätte ich mir bei Gehaltsverhandlungen mehr Gesprächsbereitschaft und Wertschätzung gewünscht – insbesondere bei längerer Betriebszugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere, Weiterbildung bei meiner Zeit überhaupt nicht vorhanden. Die Weiterbildung habe ich mir selbst.
Es gab nur sehr begrenzte Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Es gibt viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei hier auch stets ein klarer Schulungsplan verfolgt wird.
Wer will und sich beteiligt, bekommt Weiterbildung und Aufstieg. Dem Nachwuchs gehört die Zukunft.
Selbst gesetzlich vorgeschriebene Schulungen und Weiterbildungen werden nicht Durchgeführt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
