Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Felix Kloz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig! Ich würde der Firma wirklich dringend raten, ein E-Mail-System einzuführen und neue Änderungen schriftlich festzuhalten, in wöchentlichen Updates.
Jeder arbeitet da drin, wie er möchte. Es gibt keine einheitliche Arbeitsanweisungen zu bestimmte Bereiche.
Unterstützung von den Vorgesetzten bekommst du auch nur bedingt bei Fragen und Unklarheiten.
Ich sehe viel Potenzial, was auf der Strecke bleibt
Die Kollegen sind untereinander, echt kollegial, aber mehr auch nicht.
Falsche Menschen gibt es überall. Da möchte ich der Firma kein Vorwurf machen…
Die Work Life Balance ist ganz okay. Man hat seine 40 Stundenwoche seine Zeiten und fertig.
Es kommt aber etwas öfters. Im Vergleich zu anderen Firmen, in denen. Ich war dazu, dass man Überstunden macht, weil die Planung und die Organisation der Reparaturen nicht optimal funktioniert.
- Es fängt von den Service Assistenten vorne am Empfang an und hört am Teile Lager auf
- Es muss viel Zeit in die Strukturen investiert werden in diesem Unternehmen
- Ich erkenne keinen klaren und deutlichen Weg, wie sich die Firma in Zukunft aufstellen möchte jetzt wo es Mercedes auch nicht mehr so gut geht wie in den früheren Jahren!
Die Vorgesetzten, insbesondere die Werkstattleitung ist vom fachlichen her ordentlich, aber man merkt dem jungen Alter an… das Verhalten gegenüber Kollegen ist nicht immer perfekt und die Vorbildfunktion ist noch ausbaufähig. Zwischenmenschliche Probleme sollten nicht im Werkstatt Alltag integriert werden! Doch dies passiert so oft… Es wird auch hinter dem Rücken schlecht über Monteure geredet.
Mir fehlt besonders die Unterstützung bei Fragen und Unklarheiten.
Es ist ein Autohaus und die Aufgaben sind immer sehr interessant. Felix Kloz arbeitet mit der Marke Mercedes zusammen - es macht Spaß an den Autos zu schrauben und wenn mal ein AMG da ist, ganz besonders
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ganz okay mehr aber auch nicht. In dieser Firma kommt es drauf an, dass du dich mit den richtigen Leuten verstehst, damit dein Leben da drin entspannt läuft… Es gibt unter den Mechanikern gewisse Gruppierungen, und man merkt, wie außenstehende, nicht gleichberechtigt behandelt werden. Dies Serviceberater sind da drin, die eigentliche Chefs… die Werkstattleitung kann sich überhaupt nicht durchsetzen und unterstützt die Monteure bei Auseinandersetzungen mit den Serviceberatern überhaupt nicht. Sprich die Werkstattleitung steht nicht hinter ihren eigenen Männern! Extrem schwach