Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FELIX W. RETAIL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Meetings, in dem das Personal über neue Themen informiert wird. Erst kurz vor knapp werden Infos mitgeteilt. Kein Austausch zwischen Filialen oder Meetings.
Das Team hält zusammen, anders würde es auch nicht aushaltbar sein.
Es wird ein freier Tag definiert - Freitage und Samstage dürfen nicht frei genommen werden. NIE
Keine flexible Arbeitsplanung, keine Zeiterfassung, keine Früh- oder Spätschichten.
Ein „Guten Morgen“ ist das Highlight des Tages.
Probleme und Feedback/Kritik der Mitarbeiter werden persönlich genommen.
Klassische Hierarchie, Aufgaben und Anweisungen werden klar von oben kommuniziert und kein Raum für Freiheit, Kreativität gelassen. Umgangston teilweise zweifelhaft.
Aufgaben sind theoretisch vielfältig und aufregend, wenn man sie denn angehen darf.
Die Stimmung im Verkaufsteam war immer positiv, gemeinschaftlich und unterstützend. Man ging gemeinsam durch dick und dünn und hat sich versucht den Arbeitsalltag positiv zu gestalten.
Bereiche aus der Verwaltung hat man selten bis gar nicht gesehen - kurzes Verabschieden beim Feierabend.