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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei felix1.de Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
felix1.de Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
felix1.de Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Vorgesetzte versprechen viel, halten aber wenig. Absolut kein Verlass.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig bis gar keine interne Kommunikation

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da jeder versucht, irgendwie durchzukommen, wird nach oben geschleimt und nach unten getreten.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, man macht sich nicht krumm.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen werden nicht eingehalten. Alle versuchen es dem Vorstand recht zu machen. Der Vorstand legt mittelalterliche Führungsmethoden an den Tag. Leider kein Verlass auf Aussagen der Vorgesetzten. Teils sehr willkürliches Führungsverhalten. Förderungen und Mentoring sind hier ein Fremdwort.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand gibt seine Ideen als Anweisung vor, auch wenn diese aus wirtschaftlicher Sicht vollkommen unsinnig sind. Also muss man das ausführen auch wenn es keinen Sinn ergibt. Der Erfolg bleibt dann natürlich aus. Hier wäre es wünschenswert wenn auf die Expertise der MA gesetzt wird und diese für ihren Fachbereich die Entscheidungen treffen.

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