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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts! Es war eine Erfahrung, wie es nicht laufen sollte.
Ich finde es gut, dass neue Kollegen herzlich aufgenommen werden. Neue Ideen sind willkommen und jeder tut sein bestes. Auf Fehler wird man freundlich hingewiesen, so wie es sein sollte. Damit man sich verbessern kann. Denn nur so kann es Verbesserungen geben.
gefällt mir nicht
Die hellen und freundlichen Büros sind großartig!
Man hat den großen Luxus, entweder in einem Büro alleine zu sitzen oder maximal zu 2.
- Entwicklung geht in die richtige Richtung, nicht abbringen lassen von einzelnen Stimmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Sehr starke Hierarchien, das ist nicht mehr zeitgemäß.
Der Umgang mit den Mitarbeiter und den Kunden
Die Kollegen die immer versuchen alles schlecht zu machen.
kein Bier für den Feierabend im Kühlschrank
Wurde in meiner Bewertung schon deutlich..
Verbesserungsvorschläge
Wie soll ein Unternehmen funktionieren, wenn die Führungsebene Angst vor dem Vorstand hat? Der Vorstand gibt alles vor und selbst die Co-Vorstände haben nichts zu sagen und trauen sich auch nicht, anderer Meinung zu sein. Alles dreht sich nur um den Vorstand. Egal wie unsinnig, dessen Ideen und Vorgaben sind. Der Vorstand sollte den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen und auf ihre Expertise vertrauen.
Das Geschäftsmodell ist es des Kunden, wovon das Unternehmen abhängig das Geld aus der Tasche zu ziehen
Verbessern kann man erstmal immer viel... Ob es sinnvoll ist, ist die andere Frage.
Na ja, mehr Geld, mehr Urlaub... Wie immer!
Spaß beiseite. Etwas mehr Zeit für Kommunikation und mehr Teamzusammenhalt wäre gut, ist aber schwer, wenn einige Kollegen es einfach nicht schaffen, weil sie nicht flexibel sind.
Es ist dringend eine UNABHÄNGIGE HR-Abteilung UND ein Betriebsrat notwendig, um die Arbeitnehmer zu schützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von felix1.de Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Unterschied
meiner Meinung nach keine diskriminierung. OK, die ältesten KOllegen sind Mitte 50, aber das passt.
Genau so wie mit allen anderen Kollegen auch. Man versucht sogar, ältere Kollegen einzustellen.
Es ist egal wie alt man ist, alle werden mit Respekt behandelt und der Umgang ist sehr gut!
Kollegen auch Älter, auch kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von felix1.de Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere außerhalb des Vertriebs
Ich wurde gefragt, wo ich mich in einigen Jahren sehe und man hat mir offen gesagt, was davon umsetzbar ist und wird mir dabei helfen und mich weiterbilden. ich weiß von einigen Kollegen, die im Bereich Buchhaltung und Marketing z.b. schon auf Firmenkosten Fortbildungen bekamen.
Es gibt keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen. Ganz im Gegenteil, will man sich weiterbilden tun die Teamleiter alles um dir das schwer oder gar unmöglich zu machen.
Ein Unternehmen ohne Vision.
Kann man auch 0 Punkte vergeben? Gehörst du nicht der neuen Truppe an hast du sowieso verloren.
Die einzige mögliche Karriere die man machen kann ist, das Helferlein eines Vorgesetzten zu werden und damit eventuell einen höheren Titel zu bekommen.
Weiterbildungen sollen selbst bezahlt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- felix1.de Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet felix1.de Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei felix1.de Steuerberatungsgesellschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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