80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Konzept ist super. Die Kunden sind sehr dankbar.
Super langsame Kommunikation. Versprechungen beim Einstellungsgespräch werden nicht gehalten. Gehalt kommt mehrfach zu spät oder zu wenig. Man wird regelrecht zu einem Wettkampf gegen die Kollegen gezwungen wer mehr einnimmt
Ein offenes Ohr und mehr Respekt für die Tierärzte. Seine Versprechen zu halten wäre auch ein Anfang
Die Kollegen sind toll, aber die Firma unterstützt 0 Team building. Man ist praktisch die ganze Zeit auf sich alleine gestellt
Bei den Kunden gut - unter Tierärztinnen miserabel
Neues Schichtplanungstool für Teilzeitkräfte leider eine absolute Katastrophe
Unter den Tierärzten und TFAs super. Zum Rest (HR, Fübrungsetage) eher sehr düster
Leider haben diese kein Ohr für die Tierärzte. Und auch wenig Wertschätzung
Man wartet teilweise 4 Wochen auf Antwort von Oben. Auch bei wichtigen Belangen
vor allem nach der GOT Anpassung eine Frechheit
In der Diagnostik ist man halt sehr eingeschränkt.
Aufbruchstimmung nach einer schweren Zeit. Alle stehen zusammen hinter der Vision.
Es gibt sehr viel zu tun. Aber genau das macht mir Spaß. Was ich mache fühlt sich immer wichtig an.
Fortbildungsbudgets, Gehaltserhöhungen sogar während der Wirtschaftskrise und Boni für sozial schlechter gestellte Mitarbeiter sprechen eine deutliche Sprache
Hier werden zusammen Ziele erreicht. Man steht wirklich füreinander ein.
Fehler werden nicht bestraft, man lernt zusammen und entwickelt sich weiter.
In letzter Zeit etwas weniger, da es viele Themen gibt.
Sehr diverses Team
Viel Abwechslung, man ist immer „positiv gefordert“.
nichts, deswegen bin ich gegangen - viele Mitarbeiter versuchen weg zu kommen.
- Mitarbeiter werden angeschrien, in Meetings kann man sich nicht absprechen - man hat 5 min Redezeit - außer das Management, das sich sehr gerne selbst reden hört.
- Sehr schlechte Führungskräfte
- keine offene wertschätzende Kommunikation
Lasst die Mitarbeiter, die ihr mit der Expertise für ihren Bereich eingestellt habt für euch arbeiten.
Weniger Mikromanagement - mehr Vertrauen
Mehr transparente Kommunikation
Einen positiven Nährboden zur Entwicklung der Mitarbeiter schaffen, statt mit Druck und Macht Dinge aufzuzwingen
Mitarbeiter nicht anschreien und klein machen in Meetings wäre auch gut
Drückend - Oldschool - new work und Wertschätzung sind hier Fremdwörter
Gute Idee - Schlechter Ruf
Work ja - Life nein -
Jeder will jeden Übertrumpfen, um bei den Gründern gut da zu stehen - die gehen immer mit dem, der sich am besten verkaufen kann
Mikromanagement - kein Vertrauen - alle Aufgaben und Ideen werden abgenommen- man ist nur noch als Sekretär tätig - Ideen werden nicht aufgenommen - das Management hört sich am liebsten selbst reden und macht alle Mitarbeiter permanent schlecht - der / die arbeitet nicht gut - die/der kann nichts - statt die Mitarbeiter dorthin zu führen und wertzuschätzen
Viele Kündigungen und Krankmeldungen aufgrund der Führung -
5 Tage Office-Pflicht - man soll sich disziplinieren und 5min Redezeit in den Meetings, die man strickt nicht überschreiten darf - das Management ist begeistert
Alles intransparent - man muss für alle Überraschungen offen sein- Auch Feedback-Kultur gibt es keine. unprofessionell - Gründer sehen weg - Kommunikation gleich 0
Je nachdem wie man pokert - sehr ungleich und unverhältnismäßig - von Salary Ranges, um ein gutes Teamgefüge zu schaffen, hat felmo noch nie was gehört -
Als Marionette ohne Stimme eher schwierig
Nicht viel.
Leider kann ich keine ordentliche Kommentierung geben, da felmo sofort dagegen vorgeht
Es gibt keine Balance.
Hier verweisen ich auf die Bewertung bei kununu. Dazu kann man das Marktniveau ja selber beurteilen.
Umweltbewusstsein: Hier fahren den ganzen Tag Tierärzte mit Autos rum.
Sozialbewusstsein: Hier ist die herausragende Leistung der stetige Zufluss an kostenfreien Nussmischungen im Büro.
Bei denen die noch da sind eigentlich ganz ordentlich. Not schweißt halt zusammen.
Erfahrung wäre nötig.
Wer Lust hat unter hohem Druck und unrealistischen Zielen zu arbeiten wird sicherlich glücklich.
Miserabel.
Meine Bewertung: Schon länger nicht mehr.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Wohlergehen legen, als auf Zahlen und Umsätze.
Ich fand die Arbeitsatmosphäre zunehmend schlechter werdend. Ich fühlte mich ständig mehr unter Druck gesetzt und gestresst.
Wurde meiner Meinung nach immer schlechter.
In meinem Tierärzteteam habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Von der anfangs ständig angepriesenen Wertschätzung habe ich leider im Laufe der Zeit nichts mehr gemerkt.
Die Kommunikation zwischen den Teams und zwischen Geschäftsleitung und den Angestellten war meiner Meinung nach sehr dürftig.
Alle felmo Kolleg:innen (und flauschigen Office Hunde), ein sehr modernes und cooles Büro, interessante Aufgaben sowie ein dynamisches Entwicklungsmodell sorgen für eine angenehme und spannende Arbeitsatmosphäre
Alle Möglichkeiten dafür sind definitiv geschaffen
Die Kollegen und die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß. So ein enges Miteinander habe ich bis jetzt selten erlebt
Wie in jeder dezentralen Organisation ist es eine Herausforderung, die Kommunikationswege perfekt zu gestalten
Das Konzept ist super und es ist schön zu sehen, dass es von den Tierbesitzern auch gern angenommen wird.
Das Umweltbewusstsein kann noch verbessert werden. Und gern auch das Thema Kommunikation.
Modernes Büro, es ist schick eingerichtet und bietet eine große Auswahl an Getränken und gesunden Snacks (Nussmischungen und Trockenfrüchte)
Die Kundenzufriedenheit ist sehr hoch, das zeigt sich auch in den vielen positiven Bewertungen.
Super Kollegen, toller Teamzusammenhalt, so dass man sich auch privat gerne sieht
Generell wird im AllHands alles transparent gezeigt. Nur bei manchen Themen hat man das Gefühl, dass Dinge nicht offen angesprochen werden.
Kollegiale Atmosphäre und offenes Büro im Herzen von Berlin
Kann beides gut kombiniert werden
Ebenfalls im Team und übergreifend freundlich und sachlich
Gut
Im Team super
Man bekommt sehr viel mit und kann sich auch Fachübergreifend weiterentwickeln.
Ein tolles Büro mit netten, internationalen Kollegen und vielen Hunden!
Trotz Start-up Status bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen.
Hier steht felmo noch am Anfang, aber die Themen werden angegangen.
Das Team ist super - man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht.
Das Büro ist groß, hell, modern (und Rückfreundlich) eingerichtet. Es gibt Getränke und Snacks. Man kann sich hier sehr wohl fühlen!
Dank Slack und guter Kommunikations/Meetingstruktur wird enger Austausch mit Kollegen an allen Standorten und zu verschiedenen Themen ermöglicht. Hier und da kann noch etwas mehr Transparenz geschaffen werden.
Man hat viel Gestaltungsspielraum, kann Themen selbstständig anstoßen und treiben und sich, auf Wunsch, fachlich weiter entwickeln.
Flexible Arbeitszeiten und Tierwohl
Ich finde erstmal nichts schöecht, aber es könnten Dinge besser werden
Mehr Abwechslung bei Tieren
Manchmal nerven die anderen Tierärzte
Wir müssten deutlich mehr für den Klimaschutz tun
Der Einbezug bei Entscheidungen könnte besser sein
Andere Tiere als Hund und Katze wären noch toll.
So verdient kununu Geld.