Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungIm Office hat man viel Ruhe, eigene Einteilung der Arbeit, der Hund ist immer willkommen im Büro
Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Teamgedanke.
Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, eigenständiges Arbeiten
In den letzten Monaten hat sich felmo positiv entwickelt.
Der fachliche Austausch mit Kollegen an allen felmo-Standorten und die Unterstützung durch den Vet-Support sind einmalig und sehr hilfreich.
Das selbständige und eigenverantwortliche Arbeiten macht großen Spaß.
felmo hat sich sehr positv entwickelt, es gab einige Kinderkrankheiten, die aber nach und nach beseitigt wurden. (zum Beispiel Schichtplanung)
Ich kann selbständig, auch bezüglich meiner Behandlungen arbeiten. An unserem Standort fühlen wir uns sehr wohl.
Manche Entscheidungen werden sehr aprupt getroffen, aber mich persönlich hat es nicht getroffen, insofern ist es Hörensagen und ich will mich nicht dazu äußern
siehe Verbesserungsvorschläge
Team events can't ease the atmosphere you created by forcing people to go to the office most days of the week.
die persönliche Weiterentwicklung wird mir noch zu wenig gefördert.
Die Arbeitszeiten und die geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
langjährige Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen. Man bekommt keinen Bonus für besonders gute Arbeit, man bietet den Mitarbeitern keine Weiterbildungsmöglichkeiten an, gelernte Kräfte sollten ausnahmslos mehr bezahlt bekommen als ungelernte.
Einführung von Benefits, Altersvorsorge, Urlaubs und Weihnachtsgeld usw. Bessere Kommunikation und nicht nur ewiges hin und her Geschreibe.
Kommunikationskills könnten Verbessert werden
Personalschulungen in medizinischen Angelegenheiten
Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- Urlaubsgeld, höherer Zuschuss zur Kleidung
Habe ich gar keine.Achtsamkeit sind wichtig und kontinuierlicher Austausch
Der am besten bewertete Faktor von felmo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist sehr gut, es gibt immer einen Ansprechpartner
Unter den einzelnen TFAs Herrscht eine angenehme Atmosphäre
Das Team in Hannover pflegt ein freundschaftliches Verhältnis und steht sehr füreinander ein. Auch mit den restlichen Kollegen in Deutschland ist man sehr gut vernetzt und es herrscht ein lockerer, freundschaftlicher Umgangston. Eine offene Fehlerkultur und viel Hilfsbereitschaft wird bei ganz Felmo gelebt.
Die Kollegen untereinander, haben meistens immer zusammen gehalten.
Everybody in the berlin office is friendly and caring
Der am schlechtesten bewertete Faktor von felmo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Findet fasst ausschließlich über eine App statt. Persönliche Gespräche fast unmöglich.
ist möglich
An der Kommunikation wird kontinuirlich gearbeitet, da Felmo allerdings ein dezentrales Unternehmen ist, welches sehr schnell gewachsen ist, hackt es häufig noch ein der einen oder anderen Stelle. Da es für jede Abteilung im Unternehmen einzelne Ansprechpartner gibt, die Problemstellungen sich häufig jedoch komplexer gestalten, dauert es manchmal länger bis eine Lösung gefunden wird.
könnte man meiner Meinung nach noch etwas mehr verbessern, war aber auch schonmal schlechter in der Vergangenheit.
Vorgesetzte haben sehr viele Angelegenheiten, Seiten andie Arbeitnehmer rausgegangen oder viel zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wäre schön, wenn dahingehend mehr in die Mitarbeiter investiert wird
Teilweise Angebote von online Fortbildungen. Karrierechancen sehe ich keine.
Wir bekommen 5 Fortbildungstage im Jahr und rin Teil der FB- Kosten wird durch die Fitma übernommen
Fortbildungen werden innerhalb eines bestimmten Jahresbudgets zur Hälfte übernommen.
There is no program for personal development, employees can initiate it themselves
