16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Bewerbern
Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Felsomat in Königsbach-Stein beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum nicht mal anrufen anstatt einer copy paste E-Mail?
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Chaos. Respektlosigkeit. Finger Weg.
Bewerber/inHat sich 2024 bei FELSOMAT Verwaltungsges. mbH in Königsbach-Stein als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
auf Emails seitens der Personalabteilung und der Führungskräfte des Unternehmens aus. Dieser Mangel an Rückmeldung dauerte einen ganzen Monat an. Zudem war es unmöglich, über die Telefonzentrale Kontakt zur Personalabteilung oder zur Fachabteilung herzustellen, was zu einer kommunikativen Sackgasse führte.
Ein solches Verhalten spiegelt das Gesicht eines Unternehmens wider, das angeblich Mitarbeiter mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein sucht. Der Rekrutierungsprozess ist die Visitenkarte eines Unternehmens, und offensichtlich behandelt dieses Unternehmen seine eigenen Mitarbeiter respektlos und bietet keinerlei Vorhersehbarkeit in Bezug auf Prozesse und Kommunikation. Angesichts der offensichtlichen Unternehmenskultur und der Vermutung, dass Kunden ähnlich behandelt werden, ziehe ich meine Bewerbung zurück.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, lustig & professionell.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Felsomat in Königsbach-Stein als Inbetriebnahmetechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
War alles in allem sehr gut und schnell abgewickelt. Ich freue mich auf den Aufgaben.
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Professionalität des Gesprächs
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Nicht Normal. Kommunikation? Professionelles Vorgehen? Führungskräfte?
Bewerber/inHat sich 2022 bei FELSOMAT Verwaltungsges. mbH in Königsbach-Stein als Tech. Redakteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte. Fähige Mitarbeiter einstellen in der Personalabteilung und in der technischen Redaktion. Sich vorbereiten auf Kandidaten, Profile lesen, besser einschätzen und gezielte Fragen stellen. Hatte stink normale einfache Fragen an den Abteilungslxxx gestellt. Nada. Keine professionelle Antwort bekommen. Er meinte "Arbeiten" auf die Frage was ist ihr Führungstil, wie auch auf was legen sie am meisten Wert? Das ist doch nicht normal, wie kann man so eine Führungskraft bzw. Teamleit. einstellen. Werden hier eigtl. MITARBEITER geschult bzw. vorbereitet auf ihre Tätigkeiten? Meine Erfahrung war hier Desinteresse und keine Vorbereitung wie auch kein strukturierter Bewerbungsprozess. Suchen wohl billige Mitarbeiter oder wie man das nennt was man nichts schreiben darf. Ich rate ihnen wirklich ehrlich, professionell und fachkundig an die Bewerbung und Mitarbeiter heranzutreten und diese besser einbinden, zu unterstützen in allen Bereichen um auch ihre lang ausgeschriebenen Stelle doch endlich mal zu besetzen. Denkt bitte dran, der Bewerber sucht sich die Firmen aus und nicht mehr umgekehrt. Bietet den Bewerbern einen Mehrwert und macht was für die Vision und Mission.
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Faires und informatives Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei FELSOMAT GmbH & Co. KG in Königsbach-Stein als Projektmanager beworben.
Bewerbungsfragen
- übliche, zu erwartenden Fragen zu meiner Person
- Der Werdegang wurde hinterfragt, vor allem die Hintergründe bei Wechsel des Arbeitgebers
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Besser Spät als Nie
Bewerber/inHat sich 2023 bei FELSOMAT GmbH & Co. KG in Königsbach-Stein als Mechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2 Monate für ne Absage obwohl immer noch gesucht wird.... Ja das nennt man wohl selbstverursachten "Fachkräftemangel".....
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Vorstellungsgespräch lief sehr komisch, Kameras wurden nicht an geschalten und eine Zeichnung gezeigt ohne einen Bezug.
Bewerber/inHat sich 2022 bei FELSOMAT GmbH & Co. KG in Königsbach-Stein als Technischer Zeichner/Produktdesigner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren verbessern.
Kein eingeschlafener Haufen Mitarbeiter, der den Anschein macht keine Lust auf einen zu haben.
Einstellungsprozess verbessern.
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Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2021 bei FELSOMAT GmbH & Co. KG in Königsbach-Stein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung wollte ich mich beruflich verändern. Beim alten Arbeitgeber hatte ich entsprechende Kernarbeitszeiten (Ende 16:00 Uhr) einzuhalten.
Man war offensichtlich nicht gewillt mir ein Vorstellungsgespräch zu Randzeiten anzubieten. Stattdessen wurde mir gesagt, ich solle doch "früher Feierabend machen und das Online-Bewerbungsgespräch vom Auto aus führen". Das ist ist für mich keine wertschätzender Umgang, daher habe ich nach mehreren erfolglosen Terminvorschägen meine Bewerbung zurückgezogen.
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Kundenspezifische Lösungen kreieren statt Variantenkonstruktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei FELSOMAT GmbH & Co. KG in Königsbach-Stein als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ich gut fand war, dass mir Zeichnungen gezeigt wurden und diese konkret besprochen wurden. Ich bin kein gesprächiger Mensch und durch das fachsimpeln über die Zeichnungen hatten wir ein sinnvolles Thema und ich konnte mich mehr öffnen.
- Die fachlichen Ansprüche jedoch sind recht konkret und meine bisherigen beruflichen Kenntnisse waren für Sondermaschinenbau nicht geeignet. Ich bin eher in der Variantenkonstruktion firm, nicht im kreieren von kundenspezifischen Lösungen. Schade, die Produkte sahen nämlich wirklich spannend aus.
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Nichts besonderes
Bewerber/inHat sich 2020 bei FELSOMAT GmbH & Co. KG in Königsbach-Stein als Konstruktionsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Alle übrige Fragen, die man überall und auf Internet findet und ein paar Stressfragen besonders beim 2 Gespräch.
- Alle übrige Fragen, die man überall und auf Internet findet und ein paar Stressfragen besonders beim 2 Gespräch.
- Der erste Gespräch-Termin habe ich 2 Mal verpasst, aber trotzdem habe ich es dank Personalabteilung nachholen können. Das war gut.
- Weniger gut sind komplexe konstruktive Testaufgabe, die man bekommt sowohl im ersten als auch im zweiten Gespräch und man blockiert wegen enormer Druck. Man viel mehr vom Bewerber an Info bekommen, indem einfache Aufgaben getestet werden.
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