15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War alles in allem sehr gut und schnell abgewickelt. Ich freue mich auf den Aufgaben.
Austausch der Führungskräfte. Fähige Mitarbeiter einstellen in der Personalabteilung und in der technischen Redaktion. Sich vorbereiten auf Kandidaten, Profile lesen, besser einschätzen und gezielte Fragen stellen. Hatte stink normale einfache Fragen an den Abteilungslxxx gestellt. Nada. Keine professionelle Antwort bekommen. Er meinte "Arbeiten" auf die Frage was ist ihr Führungstil, wie auch auf was legen sie am meisten Wert? Das ist doch nicht normal, wie kann man so eine Führungskraft bzw. Teamleit. einstellen. Werden hier eigtl. MITARBEITER geschult bzw. vorbereitet auf ihre Tätigkeiten? Meine Erfahrung war hier Desinteresse und keine Vorbereitung wie auch kein strukturierter Bewerbungsprozess. Suchen wohl billige Mitarbeiter oder wie man das nennt was man nichts schreiben darf. Ich rate ihnen wirklich ehrlich, professionell und fachkundig an die Bewerbung und Mitarbeiter heranzutreten und diese besser einbinden, zu unterstützen in allen Bereichen um auch ihre lang ausgeschriebenen Stelle doch endlich mal zu besetzen. Denkt bitte dran, der Bewerber sucht sich die Firmen aus und nicht mehr umgekehrt. Bietet den Bewerbern einen Mehrwert und macht was für die Vision und Mission.
2 Monate für ne Absage obwohl immer noch gesucht wird.... Ja das nennt man wohl selbstverursachten "Fachkräftemangel".....
Bewerbungsverfahren verbessern.
Kein eingeschlafener Haufen Mitarbeiter, der den Anschein macht keine Lust auf einen zu haben.
Einstellungsprozess verbessern.
Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung wollte ich mich beruflich verändern. Beim alten Arbeitgeber hatte ich entsprechende Kernarbeitszeiten (Ende 16:00 Uhr) einzuhalten.
Man war offensichtlich nicht gewillt mir ein Vorstellungsgespräch zu Randzeiten anzubieten. Stattdessen wurde mir gesagt, ich solle doch "früher Feierabend machen und das Online-Bewerbungsgespräch vom Auto aus führen". Das ist ist für mich keine wertschätzender Umgang, daher habe ich nach mehreren erfolglosen Terminvorschägen meine Bewerbung zurückgezogen.
Der Betrieb war top ausgestattet (Handdesinfektionsspender, Mundschutzmasken usw.) und die Gesprächspartner haben die "Corona Gepflogenheiten" (Fragebogen am Eingang, Distanz wahren, kein Handschlag usw.) eingehalten.
Keine, da ich nur meine Erfahrung im Vorstellungsgespräch mit anderen Bewerbern teilen möchte.
So verdient kununu Geld.